L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Direction des services juridiques, ministère du Solliciteur général (SOLGEN), a un poste stimulant à pourvoir immédiatement pour un avocat intermédiaire ou principal qui fournira des conseils et des avis juridiques aux clients du Ministère.
Nos valeurs : intégrité, jugement, engagement, justice, responsabilité, courage, collaboration
La Direction des services juridiques accepte les candidatures de personnes qui peuvent contribuer à l'objectif de promouvoir un lieu de travail diversifié, respectueux et positif.
Il est obligatoire de citer le numéro du concours dans votre lettre de motivation et votre CV.
Au sujet de l'emploi
La Direction des services juridiques du ministère du Solliciteur général a un besoin immédiat d'un (1) conseiller juridique pour offrir des conseils et un soutien juridiques stratégiques au ministère du Solliciteur général (SOLGEN) et à sa vaste gamme de divisions et de domaines de programme, y compris les Services correctionnels, la Division de la sécurité publique, la Police provinciale de l'Ontario, le Bureau du coroner en chef, le Bureau du Centre des sciences judiciaires, les Services relatifs au bien-être des animaux et la Division des politiques stratégiques et la Division de l'infrastructure du ministère, ainsi que d'autres divisions ministérielles et agences ministérielles. Les fonctions de ce poste incluront :
- Fournir des conseils juridiques, y compris des avis juridiques écrits et oraux, afin de soutenir les exigences commerciales et d'approvisionnement à fort volume du SOLGEN.
- Diriger la rédaction, la négociation et les conseils en lien avec des dossiers commerciaux complexes impliquant divers instruments juridiques, y compris les contrats, les accords de transfert, les protocoles d'entente et le développement de modèles spécifiques au SOLGEN.
- Soutenir les domaines du programme du SOLGEN dans le cadre de transactions commerciales complexes dans des domaines tels que l'approvisionnement en biens et services et technologies de l'information, la diversification des modes de prestation des services, l'octroi de permis et le développement des infrastructures.
- Offrir une formation et un enseignement aux clients et collègues juridiques du SOLGEN, siéger à des comités et prendre part à des projets spéciaux.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
- Engagement démontré à fournir un excellent service à la clientèle et capacité à produire des travaux de haute qualité dans des délais serrés et des demandes changeantes et concurrentes.
- Capacité démontrée à obtenir des résultats efficaces grâce au travail individuel et collectif.
- Expérience démontrée dans les secteurs suivants :
- Conseiller les clients du ministère sur les questions juridiques commerciales liées à l'approvisionnement gouvernemental, et fournir un soutien juridique sur des projets commerciaux complexes et de grande envergure.
- Informer efficacement les hauts fonctionnaires gouvernementaux sur des principes et des concepts juridiques complexes.
- Gérer une pratique commerciale et d'approvisionnement à fort volume, y compris la fourniture de conseils et d'avis juridiques écrits et oraux sur une base urgente sur les principes, pratiques et méthodologies des marchés publics, ainsi que sur le cadre juridique administratif et réglementaire qui les sous-tend.
- Cerner, évaluer et évaluer les risques et implications juridiques des programmes et initiatives proposés et existants, et fournir des conseils juridiques innovants, stratégiques, axés sur les risques et axés sur les solutions sur des questions urgentes.
- Élaborer rapidement une expertise dans un nouveau domaine et mener des recherches juridiques approfondies dans des domaines juridiques complexes et en évolution afin d'offrir des conseils juridiques et stratégiques pertinents.
• Connaissance des enjeux commerciaux clés tels que la propriété intellectuelle, la confidentialité et la protection des renseignements personnels, ainsi que des approches innovantes d'approvisionnement et des stratégies de négociation commerciale.
• Compétences analytiques éprouvées, acuité politique et jugement.
• Capacités démontrées à fournir un excellent service à la clientèle et antécédents probants concernant l'établissement de relations avec les clients et les collègues, ainsi que la promotion et la création d'une culture de la diversité, de la lutte contre le racisme, de l'équité et du mieux-être en milieu de travail.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: