Les défis complexes, la conduite de changements transformationnels et la création de solutions qui améliorent concrètement la vie des gens vous motivent-ils? Vous épanouissez-vous dans des environnements collaboratifs où l'innovation, le partenariat et le service public s'allient pour produire des résultats concrets? Si tel est le cas, voici l'occasion qu'il vous faut.
Le Bureau du commissaire des incendies (BCI) recherche un analyste de gestion visionnaire pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire chargée de faire progresser la solution de notification simultanée à l'échelle de la province de l'Ontario. Aux côtés de gestionnaires de projet, de responsables de la gestion, de spécialistes en technologie et d'experts en la matière, et en étroite collaboration avec des partenaires municipaux et provinciaux, vous contribuerez à transformer la manière dont les renseignements essentiels en matière d'intervention d'urgence sont communiqués lorsque chaque seconde compte.
En tant que membre clé de l'équipe de projet soutenant cette initiative provinciale de premier plan, vous ferez le lien entre les besoins opérationnels et les solutions technologiques, piloterez la mobilisation des intervenants, établirez un consensus parmi divers partenaires et contribuerez à la mise en œuvre réussie de solutions innovantes fondées sur la technologie. Votre travail contribuera à améliorer les interventions d'urgence et à renforcer la sécurité publique au sein des collectivités de toute la province de l'Ontario.
Il s'agit de bien plus qu'un simple poste d'analyste de gestion. C'est l'occasion de contribuer à façonner une initiative provinciale transformatrice ayant des répercussions durables, en travaillant aux côtés de professionnels passionnés issus de l'ensemble du gouvernement et des municipalités pour concrétiser cette vision.
Au sujet de l'emploi
En tant qu'analyste de gestion, vous dirigerez l'analyse, l'évaluation et l'amélioration des processus de gestion, des systèmes et des pratiques de prestation de services qui soutiennent les initiatives de modernisation de la sécurité publique et des interventions d'urgence. En étroite collaboration avec les intervenants municipaux et provinciaux, les équipes de projet et les partenaires technologiques, vous apporterez votre expertise en gestion afin de favoriser l'excellence opérationnelle et la mise en œuvre réussie de nouveaux processus et de solutions technologiques.
Dans le cadre de cette fonction, vous devrez :
• diriger l'analyse, l'évaluation et la conception des processus de gestion afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de prestation de services;
• recueillir, valider et gérer les exigences en matière de gestion et de systèmes pour les initiatives d'amélioration des processus et les projets technologiques;
• apporter votre expertise en analyse de gestion, en gestion de projet et en gestion du changement afin de soutenir les initiatives de modernisation;
• favoriser la mobilisation des intervenants et leur intégration à la solution de notification simultanée (SNS), notamment par l'élaboration de normes, de pratiques exemplaires et de documentation d'intégration.
Ce que vous apportez à l'équipe
Analyse de gestion et amélioration des processus
Vous possédez :
• une expérience dans l'analyse, la cartographie et l'amélioration des processus de gestion au sein d'environnements complexes;
• la capacité à mener des recherches, à évaluer les besoins en matière de gestion et à formuler des recommandations favorisant l'excellence opérationnelle;
• des compétences en élaboration d'analyses de rentabilité, en préparation de présentations et en traduction des besoins en matière de gestion en solutions concrètes;
• des compétences analytiques et de résolution de problèmes, axées sur l'optimisation des processus et l'amélioration continue.
Réalisation de projets et gestion du changement
Vous possédez :
• une expérience dans l'accompagnement de projets complexes et la gestion de priorités multiples dans un environnement en constante évolution;
• une connaissance des principes de gestion de projet et de gestion du changement afin de favoriser la mise en œuvre réussie de nouveaux processus et systèmes;
• la capacité à cerner les risques, à gérer les répercussions du changement et à limiter au minimum les perturbations des opérations de gestion;
• une capacité avérée à coordonner les activités entre divers groupes d'intervenants.
Mobilisation des intervenants et communication
Vous possédez :
• d'excellentes compétences en communication, en animation et en établissement de relations, ainsi que la capacité d'influencer et de parvenir à un consensus;
• une expérience dans la présentation de recommandations et la fourniture de conseils aux cadres supérieurs et aux intervenants;
• la capacité à concevoir et à animer des formations ainsi que des activités de partage des connaissances favorisant l'adoption réussie de nouvelles solutions;
• une connaissance des opérations de sécurité publique et des exigences pertinentes en matière de confidentialité, de sécurité et d'accessibilité, ainsi que la capacité à se familiariser avec les systèmes de répartition assistée par ordinateur (SRAO), les communications de répartition et les Centres d'appel de la sécurité publique (CASP).
Systèmes, essais et solutions numériques
Vous possédez :
• une connaissance de la gestion des exigences en matière de gestion et de systèmes, ainsi que des cycles de vie du développement des systèmes;
• une expérience dans la planification et l'exécution d'activités de test, y compris les tests d'acceptation par les utilisateurs, les tests fonctionnels, d'intégration et d'accessibilité;
• une compréhension des systèmes de gestion de l'information, des applications de gestion et de la prestation de services assistée par la technologie;
• une maîtrise des outils de gestion, notamment ceux en gestion de projets utilisés pour l'analyse, l'établissement de rapports et les présentations.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: