Le
Bureau du vérificateur général de l'Ontario (BVGO) est indépendant de l'Assemblée législative et mène des audits de l'optimisation des ressources et des audits financiers du gouvernement provincial et de ses ministères et organismes. Il audite également les organismes du secteur parapublic qui reçoivent un financement provincial. La vision du Bureau consiste à offrir une valeur et un niveau d'assurance exceptionnels aux députés à l'Assemblée législative, au Comité permanent des comptes publics et à l'ensemble de la population ontarienne en faisant un travail de haute qualité qui favorise la responsabilisation, l'optimisation des ressources et la gouvernance efficace dans le secteur public de l'Ontario.
Relevant de la cheffe de l'exploitation, le directeur, Finances assurera le leadership stratégique et opérationnel des fonctions de gestion financière, de production de rapports et de conformité de l'organisme. Le titulaire du poste veillera à l'intégrité de l'information financière, appuiera la prise de décisions éclairées et assurera la conformité aux lois applicables, aux normes comptables pour le secteur public et aux politiques internes.
Au sujet de l'emploi
Quelles sont les fonctions rattachées au poste?• Assurer un leadership et une orientation stratégiques pour le service des finances et diriger le changement transformationnel du service tout en assurant l'harmonisation avec les normes comptables pertinentes, les exigences législatives et les objectifs stratégiques du BVGO.
• Diriger les fonctions quotidiennes du service des finances en veillant à ce que les processus de clôture de fin de mois et de fin d'année respectent les échéances organisationnelles.
• Diriger le processus budgétaire annuel, les prévisions trimestrielles et la planification financière pluriannuelle.
• Superviser les opérations comptables, y compris les comptes créditeurs, l'élaboration de politiques et l'amélioration continue des procédures financières.
• Préparer et présenter des rapports financiers, des analyses et des recommandations à l'équipe de direction et à la Commission de régie interne.
• Veiller à ce que des contrôles financiers, des politiques et des mesures de conformité solides soient en place, conformément aux normes comptables pour le secteur public et aux exigences réglementaires.
• Assurer la liaison avec le Secrétariat du Conseil canadien des vérificateurs législatifs (CCVL), et fournir un soutien financier pour le traitement des paiements, la facturation, la budgétisation et les prévisions.
• Assurer le leadership, l'encadrement et la gestion du rendement de l'équipe des finances, et favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration et d'apprentissage continu.
• Contribuer, à titre de membre du Comité de la haute direction, à la stratégie
Ce que vous apportez à l'équipe
Études, compétences et connaissances :
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) (obligatoire).
• Au moins 8 à 10 ans d'expérience avec responsabilités croissantes du leadership dans le domaine des finances, de préférence dans le secteur public.
• Vaste expérience de la préparation et de l'analyse d'états financiers, de prévisions et de budgets.
• Expérience de l'examen et de la préparation de documents et de la présentation de documents à la haute direction.
• Connaissance approfondie des principes et méthodes comptables généralement reconnus et de leur incidence sur le secteur public.
• Expérience de l'interprétation, de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de procédures et de directives financières et administratives.
• Expérience de la direction, de la surveillance et de la supervision d'une équipe, y compris tous les aspects de la gestion des personnes, dans un environnement de travail hybride.
• Compétences exceptionnelles en leadership pour favoriser l'innovation et une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe des finances grâce à l'utilisation d'indicateurs de rendement clés (IRC) structurés.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps pour gérer des échéances concurrentes dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Maîtrise avancée de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams) et de SharePoint.
• Excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décisions, et capacité à anticiper les répercussions des décisions sur les intervenants internes et externes.
• Capacité de diriger de façon concrète la transition d'anciens systèmes comptables vers des plateformes comptables modernes.
• Expérience de la détermination des flux de travail manuels et de l'élimination de ceux-ci grâce à l'instauration de processus automatisés visant à améliorer l'efficacité des activités.
• Capacité éprouvée à guider le personnel dans les transformations numériques, à remédier à la résistance à l'égard des technologies et à former les équipes afin qu'elles puissent effectuer un travail d'analyse de plus grande valeur.
• Capacité à travailler avec l'ensemble des fonctions afin d'intégrer la gestion financière moderne directement aux services opérationnels, y compris les TI, les opérations, et les personnes et la culture.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Quels sont les avantages pour vous?
• Travailler au sein d'une organisation novatrice et très performante, déterminée à créer une culture organisationnelle positive.
• Un régime de retraite à prestations déterminées, un régime de soins de santé complets et une assurance vie et invalidité.
• Compte de dépenses santé.
• Prestation de conditionnement physique et de bien-être.
• Prestations complémentaires de congé de maternité et de congé parental.
Comment postulerSi vous souhaitez travailler dans un environnement positif, stimulant et sécuritaire où vos contributions sont valorisées, veuillez soumettre votre candidature par l'entremise du
portail des carrières du BVGO d'ici le
30 Juillet 2026. Seules les candidatures soumises au moyen du portail des carrières seront examinées.