Il vous intéresse de coordonner l'orientation stratégique à long terme du Programme provincial de la croissance et du rendement en Ontario? Si c'est le cas, ne cherchez plus, ce poste est fait pour vous!
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• coordonner la mise en œuvre du Programme provincial de croissance et de rendement, y compris l'élaboration d'une orientation stratégique à long terme, l'établissement d'objectifs annuels, la négociation du financement et des ressources en personnel, la direction des activités de gestion de l'information, la planification du travail et la gestion financière
• travailler en collaboration avec d'autres sections de la Direction et des divisions du ministère des Richesses naturelles pour coordonner l'élaboration et la mise en œuvre
• fournir des conseils sur la mise en œuvre de projets de suivi et d'évaluation d'inventaires abordables, pratiques et pertinents
• faciliter la mise au point et le transfert des produits de croissance et de rendement, et examiner et approuver les outils utilisés dans la planification de la gestion des ressources à l'échelle de la province
• assurer un leadership à l'égard des questions liées à la gestion forestière dans toute la province
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Permis de conduire valide de catégorie G ou l'équivalent. Pour que l'offre d'emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu'elle détient un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
• Vous devez avoir la désignation de forestier professionnel inscrit (F.P.I.) remise par l'Association des forestiers professionnels de l'Ontario, ou pouvoir effectuer le transfert de cette désignation d'une autre province, et être en mesure d'exercer la profession de forestier sans supervision professionnelle.
Expertise technique :
• Connaissance des lois, des politiques, des procédures et des programmes pertinents en matière de foresterie.
• Connaissance avérée des pratiques de gestion des ressources, des exigences des lignes directrices et des outils de planification, ainsi que de la planification de la gestion financière, en particulier en ce qui concerne l'inventaire des ressources forestières, le suivi, la modélisation et l'évaluation.
• Connaissance et compréhension avérées de la croissance, du rendement et de la dendrométrie, ainsi que des théories, méthodes, pratiques et principes scientifiques connexes.
• Connaissance des principes des systèmes d'information géographique et de leur application à la gestion des ressources.
Compétences en analyse et résolution de problèmes :
• Solides compétences en réflexion critique et évaluation dans le contexte des options scientifiques et techniques, pour répondre aux besoins opérationnels, et capacité à effectuer des analyses de rentabilisation des programmes
• Capacité à analyser et évaluer des produits complexes (p. ex. fonctions de courbe de rendement, modèles de croissance, dynamique de succession), formuler des recommandations et résoudre des problèmes.
Compétences en relations interpersonnelles et communication :
• Compétences en résolution de conflits pour pouvoir concilier des points de vue divergents et favoriser le consensus.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Solides compétences en relations interpersonnelles et communication, et capacité à assurer un leadership d'équipe et à exercer une fonction de facilitation au sein d'une équipe provinciale répartie dans plusieurs lieux de travail.
• Solides compétences en communication verbale et écrite pour prendre la parole dans le cadre de réunions, présenter des exposés et préparer des rapports.
Gestion de programme et de projet :
• Capacité à faciliter efficacement les groupes de travail pour livrer les produits à temps dans le cadre d'un projet plus vaste.
• Solides compétences en organisation et gestion du temps, pour respecter les délais serrés des programmes dans des conditions stressantes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: