Êtes-vous un professionnel des relations de travail et possédez-vous de l'expérience dans l'administration de négociations collectives?
La Division des solutions en relations de travail est à la recherche de professionnels de l'administration enthousiastes, analytiques et organisés (bilingues (anglais/français) et anglais) pour se joindre à notre environnement collaboratif où vous apporterez votre excellente pensée critique et vos compétences en gestion du temps pour valider et traiter les candidatures et surveiller et mettre à jour les dossiers conformément à diverses lois tout en gérant plusieurs missions ; et contribuer à la collaboration sur les futures initiatives de modernisation numérique.
Qui sommes-nous:La Direction des initiatives stratégiques fournit du soutien administratif aux services de médiation et d'arbitrage en traitant les demandes de nomination de conciliateurs, de médiateurs, d'arbitres ou de représentants conformément aux lois en vigueur ainsi qu'en interprétant et en appliquant les lois régissant les relations de travail pour veiller au strict respect des compétences, des échéances et des pouvoirs ministériels. La Direction gère une base de données publique pour la négociation collective en Ontario. Elle maintient également un dépôt en ligne accessible des conventions collectives et des sentences arbitrales.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• valider et traiter avec précision les demandes de nomination de conciliateurs, de médiateurs, d'arbitres ou de représentants conformément aux lois en vigueur;
• interpréter et appliquer les lois régissant les relations de travail pour veiller au strict respect des compétences, des échéances et des pouvoirs ministériels dans la prestation de services de conciliation, de médiation et d'arbitrage;
• surveiller la négociation des conventions collectives en Ontario et recueillir les données pertinentes en créant et en tenant à jour en ligne l'information contenue dans la base de données de gestion des cas;
• établir et favoriser des relations de collaboration en offrant des services de bureau à un groupe diversifié de clients et d'intervenants dans le domaine des relations de travail.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire (poste bilingue seulement)
• Maîtrise du français oral et écrit de niveau avancé. Votre niveau de maîtrise sera évalué avant l'embauche.
Connaissances en matière de négociations collectives:
• Connaissance de la rémunération et des avantages sociaux, y compris des classifications salariales de base des différents secteurs (taux d'augmentation salariale, paiements forfaitaires, types d'ajustements spéciaux, avantages sociaux, etc.).
• Connaissance de la terminologie des relations de travail pour interpréter et appliquer les lois régissant les relations de travail afin de veiller au strict respect des compétences, des échéances et des pouvoirs ministériels dans la prestation des services du programme.
• Connaissance et compréhension des articles pertinents de la Loi de 1995 sur les relations de travail de l'Ontario;
• Capacité d'interpréter et d'appliquer diverses lois régissant les relations de travail, comme la Loi de 1995 sur les relations de travail, la Loi de 1997 sur la prévention et la protection contre l'incendie et la Loi sur l'arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux.
• Connaissance des processus, des principes, des pratiques et de la terminologie en matière de négociation collective et de règlement des différends.
• Connaissance des lignes directrices et des exigences du ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences, ainsi que des normes de la FPO, ayant trait à la protection des renseignements confidentiels pour assurer la confidentialité des renseignements sur le processus de négociation.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles:
• Capacité de repérer les incohérences, les divergences et les irrégularités et de mettre à profit sa connaissance approfondie des politiques et des procédures pour effectuer les demandes de renseignements appropriées et pour résoudre les problèmes.
• Capacité d'extraire des conventions collectives, dans tous les secteurs, les renseignements sur les règlements, et de les interpréter.
Compétences en analyse, en recherche et en résolution de problèmes:
• Capacité de repérer les incohérences, les divergences et les irrégularités et de mettre à profit sa connaissance approfondie des politiques et des procédures pour effectuer les demandes de renseignements appropriées et pour résoudre les problèmes.
• Capacité d'extraire des conventions collectives, dans tous les secteurs, les renseignements sur les règlements, et de les interpréter.
Compétences en organisation et en gestion du temps:
• Capacité de tenir à jour les dossiers avec précision pour optimiser le système d'information concernant les négociations collectives.
• Capacité de produire, d'organiser et de mettre en forme des rapports de base en fonction des données existantes.
• Forte motivation et excellentes compétences en gestion du temps afin de gérer efficacement plusieurs tâches ayant différentes échéances.
• Capacité de travailler sous pression et sous une supervision limitée en respectant des échéances concomitantes prévues par les lois applicables.
Compétences en informatique:
• Maîtrise des logiciels Word, Outlook, Excel et PowerPoint de Microsoft Office ainsi que du maniement des fichiers aux formats PDF, SQL et SAS.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: