Vous êtes passionné par la recherche de l'excellence organisationnelle grâce à des stratégies centrées sur les personnes?
Le Bureau des opérations relatives au personnel est à la recherche d'un professionnel des ressources humaines stratégique et axé sur les solutions pour soutenir le recrutement de talents moderne, efficace et inclusif. En tant que conseiller de confiance, vous offrirez votre expertise en recrutement, dotation, planification de l'effectif et gestion de projet. Vous apporterez une perspective créative pour attirer et évaluer les talents, tout en veillant à ce que les approches de recrutement soient conformes aux politiques, législations, directives et conventions collectives du secteur public.
Il s'agit d'un poste nécessitant un niveau élevé de mobilité avec les gestionnaires et les intervenants. Le candidat retenu devra se présenter au 777, avenue Memorial cinq (5) jours par semaine.
À propos de nous :Le Bureau des opérations relatives au personnel assure la direction générale et l'orientation des stratégies de ressources humaines et de perfectionnement des effectifs afin de répondre au plan d'activités du bureau et à l'orientation et aux objectifs stratégiques de la Police provinciale. Il comprend la gestion des capacités, la sécurité professionnelle et l'administration des demandes de prestations, la stratégie relative au personnel et aux activités, et l'équipe des services relatifs au talent et analytique.
L'Équipe des services relatifs au talent et de l'analytique relative aux ressources humaines soutient les embauches transparentes, inclusives et fondées sur le mérite pour les rôles civils et en uniforme au sein de la Police provinciale. L'équipe offre des conseils stratégiques aux gestionnaires tout au long du recrutement et fournit aux employés des conseils, de la formation et des ressources en développement.
Remarque : Ce bassin de talents peut être utilisé pour pourvoir des postes vacants essentiellement similaires dans d'autres secteurs de programme au sein du Bureau des opérations relatives au personnel. Ce bassin de talents peut aussi servir à pourvoir des postes vacants à des niveaux de classification inférieurs, offrant ainsi des occasions supplémentaires aux candidats.
Pour en savoir plus sur la Police provinciale de l'Ontario, visitez le site Web
OPP.ca
Au sujet de l'emploi
En tant que conseiller auprès des gestionnaires et des cadres supérieurs, vous devrez :
• fournir des conseils en ressources humaines, de l'expertise et des services de planification stratégique dans les secteurs des relations de travail stratégiques, de la gestion des talents et du rendement, ainsi que de la planification de l'effectif et du capital humain;
• fournir un soutien en gestion de projet et un appui stratégique en lien avec les initiatives de recrutement et de dotation;
• adopter une perspective créative au recrutement stratégique et à la sélection, en intégrant de nouvelles technologies et des approches innovantes pour attirer, évaluer et retenir les meilleurs talents;
• élaborer, suivre et évaluer les répercussions sur les ressources humaines et la dotation associées à la réalisation des plans d'activités de la Police provinciale de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
Acquisition de talents et expertise en conseils
• Expérience démontrée en dotation, transformation opérationnelle, gestion des talents, planification de l'effectif et efficacité organisationnelle.
• Connaissance des tendances du marché du travail et des stratégies d'acquisition de talents pour attirer, évaluer et sélectionner efficacement les meilleurs talents.
• Connaissances nécessaires pour fournir des conseils stratégiques, une expertise et formuler des recommandations, des stratégies et des plans d'action pour répondre aux besoins fonctionnels.
• Capacité à interpréter et appliquer les politiques, directives et lignes directrices en matière de ressources humaines, les conventions collectives et la législation correspondante.
Compétences en analyse
• Capacité à relever et analyser, déterminer, contrôler et évaluer les effets globaux sur les activités et les stratégies de gestion du risque associées à la réalisation des plans d'activités organisationnels.
• Capacité à appliquer des compétences conceptuelles et analytiques pour relever et évaluer les besoins fonctionnels et les questions stratégiques, politiques et commerciales complexes ou litigieuses.
• Capacité avérée à rechercher, examiner et analyser divers problèmes, questions, tendances, questions systémiques et préoccupations en matière de politique ou de processus dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Acuité politique avérée pour reconnaître et prendre en compte les situations politiques délicates et élaborer des réponses appropriées pour les clients.
Gestion de projet et technologie numérique
• Capacité à planifier et gérer des projets axés sur le changement et l'amélioration des pratiques actuelles en matière de ressources humaines, ayant une incidence sur l'organisation.
• Capacité à utiliser la technologie et les outils numériques pour suivre les projets et les dossiers liés aux concours, gérer les priorités, organiser les renseignements et soutenir une exécution efficace des services.
• Capacité à s'adapter et à promouvoir l'utilisation des technologies numériques pour améliorer la prise de décision, la collaboration, ainsi que le recrutement et la sélection stratégiques.
Compétences en gestion des relations et communications
• Capacité à entreprendre et créer des partenariats internes et externes, pour mettre au point une approche inclusive concernant l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes.
• Capacité à créer et entretenir des partenariats fonctionnels et des lignes de communication efficaces avec les cadres supérieurs.
• Compétences en matière de conseil, de relations interpersonnelles et de communication démontrées.
• Capacité à conseiller et influencer des questions complexes ou litigieuses relatives à l'organisation et aux ressources humaines.
• Capacité à élaborer des stratégies de communication à l'intention des cadres et du personnel afin de faire connaître les orientations, les politiques et les initiatives du programme des ressources humaines.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: