Faites partie de l'équipe qui met en œuvre les programmes de financement culturel de l'OntarioUtilisez vos compétences en administration financière, en analyse et en coordination pour soutenir la mise en œuvre des programmes de financement du secteur culturel de l'Ontario. Vous aiderez à gérer les processus d'administration des subventions, superviserez les activités financières et contribuerez à l'exécution efficace des programmes.
Au sujet de l'emploi
En tant que membre de l'Unité des subventions au secteur de la culture, vous soutiendrez les activités financières et administratives qui aident à mettre en œuvre les programmes de financement provinciaux. Vous coordonnerez une gamme de processus liés aux programmes, aux finances et à la production de rapports, collaborerez avec des collègues et des intervenants et veillerez à ce que les programmes de financement soient administrés efficacement et conformément aux politiques et procédures du gouvernement.
Dans ce rôle, vous devrez :
• soutenir l'administration des programmes de paiement de transfert tout au long du cycle de financement;
• surveiller les allocations de fondements, les dépenses et l'activité de paiement;
• préparer des analyses financières, des rapports et des documents d'information pour la prise de décisions de la direction;
• examiner et suivre les demandes de financement ainsi que la documentation à l'appui;
• coordonner les processus de paiement et rapprocher l'information financière entre plusieurs systèmes;
• fournir des conseils et du soutien sur les politiques financières, les exigences de transfert et les procédures administratives financières;
• soutenir les achats, la gestion des contrats et l'administration des ententes de paiement de transfert;
• fournir des conseils au personnel et aux gestionnaires sur les politiques financières, la conformité et la gestion des risques;
• contribuer à l'amélioration des processus, aux outils de production de rapports et aux initiatives de modernisation des programmes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Administration financière et connaissances sur les paiements de transfert
Vous disposez des connaissances suivantes :
• pratiques financières et comptables, notamment la budgétisation, la prévision, la surveillance des dépenses et la production de rapports financiers;
• administration des paiements de transfert, suivi des dépenses, activités de rapprochement, ainsi qu'analyse des risques et des écarts;
• principes et processus de gestion des achats et des contrats.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes
Vous disposez des compétences suivantes :
• compétences analytiques pour examiner l'information financière, interpréter les données, cerner les enjeux, évaluer les risques et soutenir la prise de décision;
• capacité à interpréter les politiques, directives et procédures et à les appliquer de manière uniforme;
• attention aux détails pour assurer l'exactitude et l'intégrité des dossiers, rapports et transactions financiers.
Compétences organisationnelles et relatives aux systèmes
Vous disposez des compétences suivantes :
• compétences organisationnelles pour gérer plusieurs priorités et respecter des échéances concomitantes;
• expérience dans la coordination des données et des activités provenant de multiples sources;
• expérience dans l'utilisation de systèmes financiers, de bases de données ou de gestion de l'information pour tenir des dossiers, surveiller les activités et générer des rapports.
Compétences en communication et en collaboration
Vous disposez des compétences suivantes :
• compétences interpersonnelles et de collaboration pour travailler efficacement avec collègues, gestionnaires et intervenants externes;
• compétences en communication orale pour fournir des recommandations, répondre aux demandes et expliquer les processus et exigences;
• compétences en communication écrite pour préparer des rapports, de la correspondance et des documents d'information.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
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