Façonnez l'avenir de la négociation dans la fonction publique – Joignez-vous à nous en tant que conseiller principal en politiques!Dans ce rôle, vous collaborerez avec les ministères et les agences provinciales de surveillance pour recueillir des renseignements cruciaux et appuyer une prise de décision opportune et fondée sur des données probantes. Votre travail aura une influence directe sur la prise de décision du Conseil du Trésor/Conseil de gestion du gouvernement (CT/CGG), ce qui permettra d'assurer la conformité au cadre fiscal et aux priorités du gouvernement. Si vous êtes prêt à faire bouger les choses au carrefour des politiques, des finances et des relations de travail dans la fonction publique de l'Ontario, cette occasion est pour vous.
Alimentez votre croissance professionnelleNous sommes ici pour vous propulser en avant! Voici ce que nous vous apporterons : un soutien indéfectible pour alimenter votre croissance professionnelle, une incitation à penser en dehors des sentiers battus et la liberté d'apporter votre vrai « moi » au travail. En vous joignant à la Direction des stratégies et des solutions en matière de relations de travail, vous acquerrez une expérience de travail précieuse tout en créant un vaste réseau de collègues, de partenaires et de parties prenantes dans toute la FPO.
L'Unité des politiques et de la surveillance financière joue un rôle central dans l'élaboration des stratégies de relations de travail et de rémunération dans l'ensemble de la fonction publique. Nous offrons des conseils d'experts et une supervision avancée pour soutenir la négociation collective dans le cadre fiscal du gouvernement. Travaillant en étroite collaboration avec les ministères et les agences provinciales de surveillance, notre équipe collecte de l'information avec efficacité, réalise des analyses rigoureuses et prend des décisions en temps opportun. Nous jouons un rôle actif dans le processus du Conseil du Trésor/Conseil de gestion du gouvernement (CT/CGG), en fournissant des recommandations de haute qualité qui favorisent des résultats stratégiques solides.
Situé au
315, rue Front Ouest, notre bureau ouvert et lumineux vous accueillera dans le centre-ville de Toronto. À seulement quelques pas de la gare Union, ce lieu de travail est également situé à courte distance de sites emblématiques comme la tour CN, l'aquarium Ripley, ou encore les boutiques et restaurants animés de The Well.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• créer des modèles, outils et approches pour le suivi, l'analyse et l'établissement de rapports sur les projets et initiatives stratégiques;
• préparer et soutenir l'élaboration de documents de présentation et de soumissions aux comités ministériels, notamment des soumissions du Conseil du Trésor ou du Conseil de gestion du gouvernement;
• mener des recherches/analyses politiques, des analyses environnementales/juridictionnelles et des évaluations des besoins afin de cerner les tendances ou enjeux pertinents;
• favoriser des liens efficaces entre l'élaboration des politiques, les projets de recherche et les activités de prestation de services;
• repérer et gérer les questions controversées nécessitant des mesures proactives ou correctives;
• planifier, mener et coordonner un large éventail de projets d'analyse, de développement et d'examen des politiques du travail.
Ce que vous apportez à l'équipe
Élaboration des politiques et prise de décision :
Vous êtes capable de :
• assurer un leadership dans le cadre de l'élaboration, de l'exécution et de la mise en œuvre de stratégies et de politiques;
• démontrer vos connaissances et votre expérience en matière de politiques et de processus décisionnels;
• interpréter et appliquer les politiques, lois et règlements qui régissent la négociation collective et les relations de travail.
Compétences en gestion des relations, en consultation et en communications :
Vous êtes capable de :
• créer et gérer des relations complexes avec les parties prenantes;
• travailler en collaboration pour résoudre des problèmes, ainsi que négocier des changements et des modifications aux priorités;
• mener des consultations avec les intervenants afin de garantir une compréhension commune;
• créer, diriger et animer des séances d'information à l'intention de la haute direction;
• répondre à des questions, fournir des recommandations et préparer des rapports à l'aide de logiciels standard.
Compétences en recherche, analyse et visualisation de données :
Vous êtes capable de :
• présenter et appliquer des méthodologies de recherche et de collecte de données pour recueillir des renseignements pertinents dans le cadre des processus d'élaboration et d'examen des politiques;
• cerner les lacunes en matière de recherche, résoudre des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes;
• utiliser des outils de visualisation de données pour présenter les résultats et perspectives de recherche de manière visuellement convaincante et compréhensible.
Compétences en matière d'acuité politique et de gestion des problèmes :
Vous êtes capable de :
• gérer les enjeux et faire preuve de réflexion stratégique pour élaborer des positions de réponse dans le cadre de la négociation, ainsi qu'à comprendre les effets associés;
• faire preuve de discernement et d'acuité politique pour reconnaître et traiter les situations conflictuelles.
Compétences en gestion de projet et organisation :
Vous êtes capable de :
• mettre à profit vos compétences en gestion de projets pour diriger et participer à des projets de politiques et de recherche;
• travailler avec un haut niveau d'initiative et d'autonomie pour s'assurer que les délais sont respectés et pour produire des évaluations fiables.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: