L'Office de la qualité et de la responsabilité en éducation est un organisme indépendant du ministère de l'Éducation. Il contribue à l'amélioration continue du système d'éducation public de l'Ontario. Il crée et fournit des évaluations à grande échelle en ligne qui sont attrayantes, pertinentes et fondées sur des programmes d'études et qui offrent aux étudiants les renseignements dont ils ont besoin pour mieux comprendre leur apprentissage et obtenir de meilleurs résultats.
Pour en savoir plus sur nos priorités stratégiques*TBT
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• effectuer des analyses de données d'évaluation, exécuter des procédures d'assurance de la qualité et préparer des rapports d'évaluation et de test sur le terrain;
• fournir des conseils psychométriques techniques concernant la conception et la création d'instruments d'évaluation pour les domaines d'évaluation assignés;
• mener des recherches sur des procédures d'analyse psychométrique.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance de la psychométrie en éducation et de l'évaluation de l'éducation à grande échelle
Vous avez :
• une connaissance avancée de la psychométrie, des statistiques sur l'éducation, de la mesure statistique et de l'analyse statistique;
• de l'expérience dans les évaluations de l'éducation à grande échelle, y compris la conception, l'élaboration, la validation et la communication des évaluations;
• une expertise en méthodes psychométriques, quantitatives et statistiques, y compris la théorie classique des tests, la théorie de la réponse aux items, l'étalonnage des items, la mise en équation des tests et les procédures statistiques permettant de gérer les données manquantes;
• une connaissance des évaluations de l'éducation provinciales à grande échelle, de la surveillance du système d'éducation et de la production de rapports à ce sujet;
• des compétences avérées en programmation (p. ex. R, Python, SAS, SQL) et une expérience en validation et visualisation de données.
Compétences en recherche et en analyse
Vous avez une capacité avérée à :
• effectuer des analyses psychométriques et statistiques des données d'évaluation;
• analyser et interpréter les données d'évaluation pour soutenir la production de rapports;
• suivre des procédures de traitement des données, de validation et d'assurance de la qualité;
• fournir une expertise et des conseils sur la conception et l'élaboration des évaluations.
Compétences en communication, consultation et collaboration
Vous avez une capacité avérée à :
• fournir des conseils techniques et des services consultatifs à des équipes interfonctionnelles sur les composantes psychométriques de la création, de la mise en œuvre, de l'analyse et de la communication d'évaluations;
• communiquer des concepts techniques complexes aux intervenants et aux partenaires externes;
• préparer des rapports, des séances d'information et des recommandations pour divers publics;
• établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les collègues internes et les partenaires externes;
• travailler de façon indépendante, à faire preuve d'initiative et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide;
• travailler efficacement en tant que membre d'équipe ou chargé de projet, selon la nature du projet.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: