Façonnez des politiques qui façonnent les communautésÊtes-vous un professionnel qualifié en politiques, passionné par l'aménagement du territoire et ayant le talent d'établir des partenariats solides? Si vous aimez élaborer des politiques percutantes et collaborer avec divers intervenants pour atteindre les objectifs organisationnels, c'est l'occasion pour vous de diriger. Joignez-vous à nous pour guider une équipe dynamique et mettre en œuvre des politiques et des initiatives novatrices en matière d'aménagement du territoire qui font une réelle différence.
Au sujet de l'emploi
En travaillant sur des projets divers et stimulants liés à l'aménagement du territoire, vous pourrez :
• diriger et conseiller le personnel sur des questions et des projets relatifs à l'aménagement du territoire;
• élaborer et gérer de multiples applications, projets et initiatives politiques d'aménagement;
• assurer la conformité aux lois, aux politiques provinciales et aux principes d'aménagement;
• fournir des conseils stratégiques et gérer les nouveaux enjeux d'aménagement;
• collaborer avec les intervenants, y compris les municipalités et les ministères partenaires;
• offrir de la formation et contribuer à l'aménagement des travaux des directions générales et des projets.
Remarque : Ce poste nécessite des déplacements occasionnels dans la région pour effectuer des travaux sur le terrain.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances spécialisées :
Vous avez :
• une connaissance de la
Loi sur l'aménagement du territoire, du système d'aménagement du territoire, des lois connexes et des processus d'élaboration des politiques;
• une compréhension des théories, des principes et des normes professionnelles d'aménagement du territoire pour effectuer des analyses d'aménagement du territoire;
• une capacité avérée d'interpréter et d'appliquer efficacement les lois en matière d'aménagement communautaire.
Compétences en matière de leadership et de gestion de projet :
Vous avez :
• une capacité avérée à diriger des projets complexes et des équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs du ministère à temps;
• de solides compétences en leadership pour établir des partenariats, résoudre les problèmes des intervenants et harmoniser les résultats avec les objectifs organisationnels.
Compétences en communication :
Vous avez :
• des compétences dans la préparation et la présentation de documents complexes, y compris des notes d'information, des documents d'orientation et de la correspondance officielle;
• de l'expérience dans la représentation des intérêts gouvernementaux auprès des intervenants, des comités interministériels et des forums publics;
• une disposition à effectuer la prestation de conseils d'experts et de séances d'information à la haute direction, au ministre et aux principaux intervenants.
Compétences en relations interpersonnelles :
Vous pouvez :
• établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les membres de l'équipe et les partenaires clés;
• gérer les relations avec les intervenants et les groupes d'intérêt dans les initiatives du ministère;
• favoriser la collaboration et établir un consensus pour soutenir des objectifs communs.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes :
Vous avez :
• des compétences dans l'utilisation de méthodes et d'outils de recherche pour effectuer des analyses de planification complexes;
• la capacité d'évaluer les répercussions des politiques et des questions d'aménagement, et de formuler des recommandations éclairées.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: