Êtes-vous un professionnel dévoué, axé sur les résultats et intéressé à entreprendre des programmes diversifiés de conformité environnementale dans les secteurs industriel, municipal et privé, tout en contribuant à assurer la conformité avec la législation environnementale de l'Ontario? Si c'est le cas, le ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs vous offre une occasion exceptionnelle d'exercer une influence positive sur la protection de l'environnement en Ontario.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• effectuer des inspections complexes, évaluer la conformité, ainsi que produire et examiner des rapports techniques dans de nombreux secteurs de programmes axés sur les médias/secteurs, et ce, de manière autonome.
• réagir aux événements environnementaux, exercer un suivi afin de veiller au respect de la conformité, surveiller les répercussions possibles des événements sur l'environnement et en faire rapport.
• cerner, analyser et évaluer des problèmes environnementaux complexes et trouver des solutions aux problèmes dont les causes ne sont pas toujours évidentes.
• fournir une expertise et des conseils techniques relatifs aux exigences des lois environnementales;
• recommander des mesures correctives ou juridiques, et veiller à la mise en œuvre des programmes de conformité;
• témoigner dans le cadre d'instances judiciaires, ainsi que préparer et délivrer les ordonnances de l'agent provincial;
• maintenir de bonnes relations avec les intervenants, le grand public et les clients;
• participer au Programme d'intervention environnementale en dehors des heures normales de bureau.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
• Être capable d'obtenir et de conserver le titre d'agent provincial.
Connaissances et expérience spécialisées :
- la législation, la réglementation, les politiques, les procédures et les lignes directrices en matière d'environnement, ainsi que les normes de qualité, afin d'évaluer la conformité à la réglementation, d'interpréter l'intention de la législation, d'appliquer les précédents juridiques et les codes, et d'élaborer, de négocier et de mettre en œuvre des actions de mise en conformité
- Sciences, technologies et protection de l'environnement, y compris
- les sources de pollution et les contrôles des sources fixes et mobiles
- Déversements, impacts de la contamination et responsabilités en matière de nettoyage
- Procédés de traitement de l'eau (eau potable et eaux usées)
- Actions requises pour remédier aux incidents liés à la qualité de l'eau
- Collecte d'échantillons et équipement et techniques de mesure sur le terrain
- Indicateurs d'impact sur la santé humaine, la flore/faune et l'environnement naturel
Gestion des conflits :
• Capacité de cerner les problèmes complexes ou cruciaux, et de prendre les mesures nécessaires et appropriées en temps opportun pour les résoudre.
• Capacité de cerner des conflits potentiels, d'encourager la tenue de discussions ouvertes et constructives, ainsi que de régler ou de contribuer à apaiser de façon proactive des conflits potentiels.
Jugement et prise de décision :
• Capacité de faire preuve de discernement pour évaluer des facteurs conjoncturels et en tenir compte afin de prendre, de façon autonome et en temps opportun, des décisions conformes aux politiques, aux procédures et aux lois.
• Compétences manifestes en résolution de problèmes pour cerner les problèmes sous-jacents, établir des liens entre les problèmes et les exigences réglementaires, et recommander des mesures correctives appropriées pour résoudre des situations difficiles.
Collaboration :
• Expérience de l'établissement et du maintien de relations, ainsi que de la prestation de réponses appropriées et de conseils à divers clients internes et externes de façon professionnelle.
• Capacité de bien s'exprimer oralement et de faire preuve d'une écoute active pour expliquer les politiques, les procédures et les techniques complexes, et veiller à ce que l'information soit comprise.
• Compétences en communication écrite pour consigner l'information et préparer des rapports avec exactitude.
• Capacité d'utiliser des applications logicielles (comme les traitements de texte, les tableurs, les bases de données et les applications en réseau) pour produire des lettres, des tableaux et des rapports, se servir du courrier électronique, entrer des données ou accéder à des renseignements.
Influence et application de la loi :
• Capacité d'exercer une influence sur d'autres personnes et de les convaincre d'adopter une ligne de conduite particulière.
• Expérience permettant de repérer les situations de non-conformité, d'en évaluer les risques et de déterminer les mesures correctives à prendre pour obtenir les résultats souhaités pour l'environnement et la santé humaine.
• Capacité d'interpréter, d'appliquer et de faire appliquer les politiques, les procédures et les lois, et de transmettre à d'autres personnes des renseignements relatifs au respect de la conformité.
Intégrité :
• Capacité de faire preuve d'intégrité pour veiller à ce que les mesures que vous prenez soient conformes aux valeurs, aux politiques et au code de conduite de l'organisme.
• Capacité de surveiller et d'évaluer la qualité du travail et les processus pour veiller à ce qu'ils soient conformes aux politiques, aux normes et aux règlements.
Conscience de soi et gestion du stress :
• Expérience probante sur le terrain et capacité manifeste de travailler de façon autonome et sous-pression pour respecter des échéances contradictoires et changeantes.
• Capacité de reconnaître les facteurs vous causant ou pouvant vous causer du stress, ainsi que d'utiliser des stratégies, des techniques ou des outils sains vous permettant de réduire efficacement l'incidence du stress sur vous-même et sur votre travail.
• Capacité de faire preuve d'objectivité et de prendre conscience de l'incidence de votre comportement sur les autres, en vous adaptant à la situation au besoin.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: