Assurez le parfait état de fonctionnement d'un établissement correctionnel!Mettez votre expertise en entretien au service du Centre correctionnel du Centre-EstDe l'équipement essentiel et des systèmes de bâtiment aux terrains et à l'infrastructure de sécurité de l'établissement, vos compétences contribueront chaque jour à maintenir un environnement sûr, sécurisé et pleinement opérationnel.
Au sujet de l'emploi
Relevant du
chef, services d'entretien, vous assurerez le leadership et la supervision des activités d'entretien au Centre correctionnel du Centre-Est en :
• Planifiant et supervisant des projets d'entretien, de réparation et de rénovation
• Planifiant les horaires de travail, les ressources et les priorités des projets
• Contribuant à la planification et aux propositions budgétaires
• Collaborant avec les gestionnaires, les entrepreneurs et le personnel de l'établissement
• Dirigeant et formant le personnel d'entretien et les détenus travailleurs, et en leur donnant des instructions
• Assurant la conformité aux lois, aux règlements, aux politiques et aux protocoles de sécurité
• Soutenant l'entretien, la sécurité et le fonctionnement continus de l'établissement
Chaque jour, vous contribuerez à assurer un environnement sûr, sécuritaire et bien entretenu pour les personnes qui vivent et travaillent au sein de l'établissement.
Regardez de plus prèsUn établissement sûr et sécuritaire commence par un leadership solide en matière d'entretien.
Si vous êtes prêt à diriger des projets essentiels, soutenir des équipes qualifiées et contribuer au parfait état de fonctionnement d'un établissement correctionnel complexe, nous vous invitons à en apprendre davantage.
Consultez la
brochure sur le poste de superviseur, entretienVotre prochaine possibilité de leadership pourrait commencer ici.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et expérience en entretien
• Vaste expérience en entretien ou en construction, acquise grâce à une combinaison d'études, de formation d'apprenti et d'expérience de travail progressive comportant des responsabilités croissantes.
• Connaissance du travail dans des métiers spécialisés et semi-spécialisés pour superviser et soutenir des projets d'entretien, de réparation, de rénovation et de construction.
• Expérience de l'utilisation d'outils électriques, de matériel et de machines en toute sécurité et de manière efficace.
• Capacité à interpréter des plans, des schémas, des spécifications et des dessins techniques, et à travailler à partir de ceux-ci.
• Solides compétences en dépannage et résolution de problèmes pour cerner, évaluer et résoudre divers problèmes en matière d'entretien.
Compétences en supervision et en leadership
• Expérience avérée en leadership, notamment dans la direction, la formation et la supervision du personnel d'entretien, des apprentis, des travailleurs spécialisés et des équipes de travail composées de détenus.
• Solides compétences en planification et en organisation pour établir des priorités, planifier les horaires, attribuer et suivre les tâches afin d'assurer leur réalisation dans les délais et de manière rentable.
• Capacité à établir des relations de travail efficaces, fournir des directives claires et promouvoir une culture de sécurité, de responsabilisation et de travail d'équipe.
Santé et sécurité
• Connaissance des lois, des règlements et des pratiques en matière de santé et sécurité au travail, notamment la Loi sur la santé et la sécurité au travail, le SIMDUT et les procédures de travail sécuritaires.
• Connaissance des codes du bâtiment provinciaux, des règlements municipaux et d'autres exigences réglementaires applicables aux projets d'entretien et de construction.
• Capacité à interpréter et appliquer les politiques, procédures et protocoles institutionnels de l'organisation afin d'assurer leur respect dans un milieu correctionnel.
• Capacité à cerner les dangers, évaluer les risques, reconnaître les préoccupations en matière de sécurité, et mettre en œuvre des mesures correctives appropriées pour maintenir un environnement sûr et sécuritaire.
Autres compétences
• Compétences efficaces en communication orale et écrite ainsi qu'en relations interpersonnelles pour travailler en collaboration avec le personnel, la direction, les entrepreneurs et les intervenants.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse pour évaluer les besoins en matière d'entretien et de rénovation, établir des priorités et formuler des recommandations.
• Capacité à cerner une variété de problèmes liés à l'entretien, enquêter, les diagnostiquer et les résoudre en temps opportun et avec efficacité.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible