Voici une occasion stimulante de travailler pour la Cour supérieure de justice, où vous participerez à la coordination et à la mise au rôle des affaires criminelles.
Au sujet de l'emploi
Principales responsabilités
• Aider la coordonnatrice ou le coordonnateur des procès à établir le rôle d'audience suivant les pratiques d'inscription établies.
• Traiter les documents et les ordonnances.
• Assurer la liaison avec les coordonnatrices et coordonnateurs des procès, la magistrature, les avocates et avocats, les autres membres du personnel et le public concernant l'établissement du rôle.
• Relever les problèmes qui pourraient avoir une incidence sur le rôle et les porter à l'attention des coordonnatrices et coordonnateurs des procès.
• Participer à la préparation des renseignements statistiques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences :
• Compétences en organisation, en coordination et en planification pour participer à l'établissement du rôle d'audience.
• Capacité de travailler sous pression dans un milieu au rythme rapide en respectant des priorités concurrentes.
• Discernement et compétences en résolution de problèmes.
• Capacité de travailler tant de façon autonome qu'au sein d'une équipe.
• Compétences en analyse pour participer à la compilation de données statistiques.
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles pour assurer avec tact et diplomatie la liaison avec les juges, le personnel, les avocates et avocats ainsi que le public.
• Connaissance des fonctions et des règles de la Cour supérieure de justice ou de la Cour de justice de l'Ontario, des lois pertinentes et de la terminologie juridique.
• Maîtrise des applications informatiques pour le traitement de texte, les présentations, les feuilles de calcul, les bases de données, le courriel, Internet et les systèmes d'information de gestion.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
• Nous offrons une occasion unique de faire une réelle différence dans la vie des gens, en travaillant à la fois dans la salle d'audience et en dehors de celle-ci.
• Vous rejoindrez une équipe de plus de 3 000 membres du personnel de première ligne et de gestionnaires de toute la province, qui s'engagent à faire preuve de professionnalisme, de collaboration et d'innovation.
• Vous bénéficierez d'un environnement de travail convivial et coopératif, de possibilités d'évolution de carrière et d'une formation en cours d'emploi.