La protection des Grands Lacs et l'approfondissement de nos connaissances à leur sujet constituent une priorité environnementale clé pour l'Ontario, et ce poste offre l'occasion de diriger des travaux porteurs qui auront des retombées durables. À titre de superviseur de l'Unité de la surveillance pour les Grands Lacs, vous dirigerez l'un des principaux programmes de surveillance environnementale de l'Ontario. Vous superviserez les activités scientifiques, le personnel, les partenariats et l'orientation stratégique qui favorisent la compréhension et la protection de l'écosystème des Grands Lacs, tout en produisant des renseignements environnementaux essentiels qui éclairent les décisions provinciales en matière de politiques, de réglementation, de conformité et de gestion des ressources. À la tête d'une équipe de professionnels des sciences, des technologies et des travaux sur le terrain, vous contribuerez à stimuler l'innovation, à fournir des conseils stratégiques aux décideurs principaux et à veiller à ce que des données scientifiquement rigoureuses appuient la protection de l'environnement et les décisions stratégiques dans l'ensemble de la province. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires responsables des politiques, des sciences, de la conformité, des opérations et de la production de rapports au sein du ministère afin de traiter les enjeux émergents et de faire progresser les priorités environnementales de l'Ontario. Vous superviserez aussi la gestion, l'assurance de la qualité, l'interprétation et la production de rapports concernant les ensembles de données issus de la surveillance environnementale à long terme, qui appuient les rapports provinciaux, l'analyse des tendances, la reddition de comptes au public et la prise de décisions fondées sur des données probantes. Ce poste offre une occasion unique d'influencer l'avenir de la surveillance des Grands Lacs tout en relevant les nouveaux défis environnementaux qui se posent dans l'un des plus vastes écosystèmes d'eau douce au monde.
Nous recherchons un leader inspirant et axé sur la collaboration qui possède de solides compétences en gestion du personnel ainsi qu'une passion pour les sciences aquatiques et l'intendance environnementale. Vous superviserez une équipe diversifiée et hautement qualifiée, gérerez les budgets et les ressources du programme, établirez des partenariats avec des intervenants provinciaux, fédéraux et municipaux et contribuerez à la planification stratégique visant à faire progresser les priorités environnementales de l'Ontario. Qu'il s'agisse de faire progresser des technologies de surveillance novatrices, de moderniser les systèmes de données environnementales et de production de rapports, d'intervenir face à de nouveaux enjeux liés à la qualité de l'eau ou de représenter l'Ontario dans le cadre d'initiatives provinciales, fédérales et binationales concernant les Grands Lacs, votre leadership aura une incidence directe sur la santé des Grands Lacs et sur les connaissances scientifiques qui appuient la prise de décisions environnementales. Si vous êtes un penseur stratégique qui excelle dans la direction d'équipes, l'établissement de relations et l'obtention de résultats dans un environnement dynamique, nous vous encourageons à poser votre candidature.
Veuillez noter que des déplacements occasionnels partout en Ontario, y compris dans des régions éloignées, sont requis. Bien que le travail sur le terrain ne constitue pas une responsabilité principale du poste, la personne retenue aura l'occasion de participer à des activités de surveillance et d'acquérir une expérience directe des programmes relatifs aux Grands Lacs. Les déplacements peuvent comprendre des séjours occasionnels avec nuitée pour des opérations sur le terrain, des réunions ou des activités de mobilisation des intervenants.
Un leadership qui change les chosesAu cœur même de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités de partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela signifie faire preuve d'authenticité, agir avec intégrité et avoir le courage de faire ce qui est juste.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
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Diriger et perfectionner une équipe très performante en assurant au quotidien le leadership, l'encadrement et le soutien du personnel scientifique, technique et de terrain, tout en favorisant une culture de travail inclusive, collaborative et mobilisatrice.
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Superviser les programmes de surveillance des Grands Lacs en dirigeant la planification, la coordination et l'exécution des activités de surveillance de la qualité de l'eau, des enquêtes environnementales et des opérations scientifiques sur le terrain dans les Grands Lacs de l'Ontario et les eaux de surface qui y sont reliées. Ce travail comprend la supervision des navires de surveillance, de l'équipement spécialisé, de la logistique des travaux sur le terrain et des programmes de sécurité du personnel.
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Promouvoir l'excellence scientifique et l'innovation en examinant les méthodes de surveillance, en appuyant l'adoption de technologies émergentes et en veillant à la collecte, à l'analyse et à la communication de données environnementales de grande qualité et scientifiquement défendables.
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Promouvoir l'amélioration continue et les initiatives de modernisation des programmes liées aux technologies de surveillance, à la gestion des données environnementales, aux outils analytiques et aux pratiques de production de rapports.
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Fournir des conseils stratégiques et assurer la gestion des enjeux en cernant les préoccupations environnementales émergentes, en évaluant les risques et les tendances et en préparant des recommandations, des documents d'information et des rapports afin d'appuyer la prise de décisions par la haute direction.
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Établir et renforcer des partenariats en collaborant avec des partenaires provinciaux, fédéraux et municipaux, des communautés autochtones, des organismes de recherche et des intervenants afin de faire progresser les priorités communes en matière de surveillance, de représenter l'Ontario dans le cadre d'initiatives relatives aux Grands Lacs et d'appuyer des initiatives environnementales coordonnées.
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Gérer la planification opérationnelle et les ressources en supervisant les budgets, les activités d'approvisionnement, les priorités des programmes, l'affectation des ressources et les mesures du rendement afin de veiller à ce que les programmes soient exécutés de façon sécuritaire et efficace, dans les délais prévus.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeJoignez-vous à l'Unité de la surveillance pour les Grands Lacs, une équipe dévouée de la Section de la surveillance de la qualité de l'eau de la Direction de la surveillance environnementale de l'Ontario, où la science produit des retombées concrètes sur l'environnement. Notre équipe de scientifiques, de spécialistes techniques et de professionnels de terrain est à l'avant-garde de la protection de l'un des plus vastes écosystèmes d'eau douce au monde. Elle recueille et analyse des données essentielles sur la qualité de l'eau qui contribuent à orienter les politiques environnementales, à appuyer les efforts de conformité et à éclairer les décisions qui touchent les collectivités de toute la province. Qu'il s'agisse de technologies de surveillance novatrices, d'enquêtes environnementales spécialisées ou de recherches sur les nouveaux enjeux liés à la qualité de l'eau, les journées ne se ressemblent jamais. Vous travaillerez aux côtés de collègues compétents et passionnés qui valorisent la collaboration, l'apprentissage continu et l'excellence scientifique, tout en jouant un rôle de leadership dans des travaux qui contribuent à protéger les Grands Lacs pour les générations futures.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes
• Expérience de la direction, de l'encadrement et du perfectionnement d'équipes multidisciplinaires dans un environnement scientifique, technique ou opérationnel.
• Capacité à établir les priorités, à attribuer le travail, à surveiller le rendement et à assurer l'atteinte des objectifs des programmes.
• Succès démontré dans l'établissement d'un milieu de travail inclusif, respectueux et mobilisateur qui favorise le perfectionnement et le bien-être du personnel.
• Solide jugement et excellentes compétences organisationnelles permettant de gérer des priorités concurrentes, des questions délicates liées au personnel et des exigences opérationnelles en constante évolution.
Leadership en matière de programmes scientifiques
• Connaissance des sciences de l'environnement aquatique, de la surveillance de la qualité de l'eau et des principes d'évaluation environnementale.
• Expérience de la supervision de projets scientifiques, d'enquêtes ou de programmes de surveillance, de la planification jusqu'à la production de rapports.
• Capacité à exercer un leadership scientifique de haut niveau, à interpréter des données environnementales complexes, à évaluer les risques et les tendances environnementales et à assurer la communication de renseignements exacts, défendables et de grande qualité afin d'appuyer la prise de décisions.
• Expérience de la direction d'initiatives d'innovation, de modernisation ou d'amélioration continue portant sur les technologies de surveillance, les systèmes de gestion des données environnementales, les outils analytiques ou les programmes de rapports scientifiques.
• Compréhension des enjeux actuels et émergents qui touchent les Grands Lacs et les autres écosystèmes d'eau douce.
Gestion des intervenants et des partenariats
• Expérience de l'établissement et du maintien de relations productives avec des partenaires externes.
• Capacité à exercer une influence, à négocier et à collaborer avec divers intervenants afin d'atteindre des objectifs communs.
• Expérience de l'établissement de relations de travail efficaces entre plusieurs directions et programmes afin d'appuyer des initiatives environnementales complexes et d'obtenir des résultats communs.
• Solides compétences en communication et expérience de la présentation de renseignements complexes à des publics techniques et non techniques.
• Capacité démontrée à gérer les attentes, à résoudre les conflits et à favoriser un climat de confiance avec les clients, les partenaires et les cadres supérieurs.
Planification opérationnelle et gestion des ressources
• Expérience de la gestion de budgets, d'activités d'approvisionnement et de l'affectation des ressources afin d'appuyer l'exécution des programmes.
• Capacité à planifier, à coordonner et à évaluer plusieurs projets tout en respectant les échéanciers et les attentes en matière de rendement.
• Expérience permettant de cerner les risques, de résoudre les difficultés opérationnelles et de mettre en œuvre des solutions pratiques.
• Solides compétences en planification et en analyse afin d'appuyer la prise de décisions stratégiques, l'amélioration continue et la gestion efficace des programmes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: