Contribuez à façonner l'avenir de la sécurité des réseaux organisationnels!Mettez votre expertise technique au service de la Division des services technologiques d'infrastructure (STI), où vous serez appelé à recommander et à mettre en œuvre des plateformes, des outils et des options de gestion des pare-feu afin d'améliorer les opérations réseau dans un environnement essentiel, multiplateformes et multiprotocoles. Vous fournirez un leadership technique spécialisé, appuierez des projets complexes liés aux pare-feu et participerez au maintien du rendement et de la sécurité des services technologiques essentiels du gouvernement.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
– assurer le leadership technique et la coordination des activités de gestion, de configuration administrative et d'entretien des pare-feu réseau;
– fournir un service à la clientèle permanent et un soutien pour les relations avec les intervenants;
– superviser les activités quotidiennes de modification et d'entretien des configurations de pare-feu, et fournir un soutien de niveau 3 pour les activités liées aux pare-feu;
– offrir une expertise technique spécialisée et formuler des recommandations visant à maintenir un environnement de pare-feu stable et performant;
– assurer un leadership dans le cadre de la planification des ressources, de la coordination, de l'évaluation et de la production de rapports concernant des volets techniques spécialisés de projets multiples, simultanés ou successifs;
– fournir un encadrement technique spécialisé au personnel d'administration réseau;
– réaliser des tâches administratives liées aux projets, aux opérations et aux services (p. ex. planification et attribution des tâches, suivi des coûts).
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences techniques :
Qualifications :
– expérience dans un rôle opérationnel de niveau 3 en matière de pare-feu, permettant de recommander, configurer, mettre en œuvre et dépanner des plateformes de pare-feu réseau perfectionnées, tant physiques que logiques;
– connaissance approfondie des techniques, normes et pratiques exemplaires actuelles en matière de conception et d'architecture des systèmes de sécurité réseau, ainsi que de l'entretien et de l'administration des pare-feu dans des environnements d'applications à plusieurs niveaux;
– connaissance des opérations des systèmes et des serveurs, du développement et des technologies connexes;
– capacité d'appliquer des techniques d'analyse des causes profondes afin d'élaborer et de présenter des solutions à la haute direction.
Compétences en leadership et gestion de projet :
Qualifications :
– aptitudes en leadership permettant d'équilibrer des besoins concurrents en fonction des ressources disponibles au sein d'équipes techniques interfonctionnelles;
– connaissance des pratiques efficaces de gestion des modifications techniques;
– connaissance des besoins des clients et de l'environnement opérationnel permettant de définir la portée technique des travaux, d'élaborer des spécifications pour les demandes de propositions (DP) et de participer à la négociation des ententes sur les niveaux de service;
– expérience en planification et en coordination des plans, des calendriers et des activités de projets multiples, simultanés ou successifs;
– expérience en prestation d'orientation technique et de directives, en supervision du progrès, en résolution de problèmes et en production de rapports accompagnés de recommandations à l'intention de la direction.
Services à la clientèle et gestion des relations :
Vous êtes en mesure de démontrer que vous pouvez :
– fournir un service à la clientèle continu concernant les volets opérationnels, techniques et de service des relations avec les intervenants;
– gérer efficacement les problèmes tout en maintenant des relations positives avec les intervenants;
– mettre en place et favoriser le travail d'équipe, un moral positif et un rendement élevé au sein d'équipes interfonctionnelles;
– gérer les relations et offrir un soutien adapté à un éventail d'intervenants ou de clients.
Compétences en recherche et analyse :
Qualifications :
– compétences analytiques avérées permettant de cerner, d'isoler et de résoudre des problèmes opérationnels complexes liés aux pare-feu dans des environnements multiplateformes;
– capacité de fournir une expertise pour l'élaboration de solutions fonctionnelles en matière de sécurité des pare-feu et de présenter à la direction des recommandations et des propositions visant l'amélioration continue des services opérationnels liés aux pare-feu;
– solides compétences en planification et en évaluation afin de veiller à ce que les opérations et services liés aux pare-feu et aux réseaux soient planifiés, suivis et évalués de manière convenable;
– excellent discernement permettant de formuler des recommandations opportunes, fondées sur des recherches et des évaluations convenables.
Compétences en communication :
Qualifications :
– expérience dans la rédaction, l'explication et la présentation de rapports techniques complexes et de recommandations destinés à différents publics;
– expérience dans l'orientation des fournisseurs et la préparation de procédures préliminaires;
– compétences en communication écrite permettant de rédiger des documents opérationnels, des rapports et des documents de formation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché avec une progression salariale prévue;
• des modalités de travail adaptées, y compris des possibilités comme un horaire souple, des congés autofinancés et plus encore;
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.