Façonnez les politiques. Favorisez de manière utile la santé de la population ontarienne.Intégrez une équipe dynamique de professionnels au sein de la Direction des politiques et des stratégies relatives aux programmes de médicaments, au sein de laquelle vous participerez à l'élaboration des politiques visant à améliorer l'accès aux médicaments et à appuyer la viabilité des programmes publics de médicaments de l'Ontario.
Nous sommes à la recherche d'une personne autonome et axée sur la collaboration et les résultats, capable de fournir une expertise spécialisée en analyse des politiques et en gestion de projets pour appuyer des initiatives stratégiques clés. La Direction s'attaque à de nombreux enjeux complexes et requiert des personnes capables de s'adapter, d'apprendre rapidement et de prendre l'initiative dans un milieu dynamique.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• diriger l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, des normes et des présentations au Conseil des ministres concernant les programmes publics de médicaments;
• bâtir et maintenir des relations solides à l'échelle du gouvernement et avec les partenaires externes;
• cerner les enjeux et les possibilités en matière de politiques, et recommander des solutions fondées sur des données probantes;
• présenter clairement des enjeux complexes afin d'appuyer la prise de décisions de la haute direction;
• élaborer des plans de mise en œuvre axés sur les résultats, visant à améliorer l'accès, la qualité, la valeur et la viabilité;
• concevoir et gérer des stratégies d'atténuation des risques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en analyse et élaboration de politiques
Vous possédez :
• une connaissance de l'élaboration des politiques et des programmes liés aux programmes publics de médicaments;
• la capacité d'interpréter les lois, les règlements et les orientations stratégiques;
• une connaissance de la mesure du rendement, de la surveillance et de l'évaluation;
• de solides compétences analytiques pour élaborer des solutions et évaluer les répercussions stratégiques.
Gestion de projet, recherche et compétences analytiques
Vous possédez :
• une connaissance des principes et pratiques de gestion de projets;
• de l'expérience en prestation d'expertise en gestion de projets et en soutien à de nombreuses initiatives de transformation;
• des compétences en recherche et en analyse pour mener des analyses du contexte, évaluer les tendances et éclairer la prise de décisions stratégiques;
• la capacité d'arrimer les mesures actuelles aux priorités stratégiques à long terme.
Compétences en gestion des relations, négociation et facilitation
Vous possédez :
• la capacité d'établir et de maintenir des relations efficaces avec un vaste éventail de partenaires et d'intervenants;
• de solides compétences en animation et en communication pour traiter des enjeux complexes, de nature délicate et très médiatisés;
• des compétences en recherche de consensus et en médiation pour favoriser la collaboration et obtenir des résultats concertés entre les partenaires et les intervenants.
Compétences en communication et informatique
Vous pouvez :
• préparer et présenter des rapports, des analyses, des politiques et des documents d'information destinés aux cadres supérieurs;
• communiquer clairement des enjeux complexes, des risques et des recommandations à différents publics;
• utiliser les logiciels et les outils de recherche courants pour préparer des dossiers d'actualité, des notes sur des enjeux litigieux et d'autres documents justificatifs.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: