Le personnel d'Aide juridique Ontario est déterminé à faire une différence dans la vie de ses clients.
En tant que partenaire à part entière du système de justice, Aide juridique Ontario (AJO) offre à s
employés plus qu'unemploi. Elle offre l'occasion d'aider les personnes qui en ont le plus besoin en faisant en sorte que chaque client reçoivel'accès à la justice que leur confère la loi.
Si vous cherchez à ajouter un nouveau défi à une carrière déjà enrichissante, au sein d'une équipe oeuvrant en faveur de lajustice par des moyens innovants dans un milieu positif offrant des modalités de travail souples, songez aux possibilités énoncées ci-dessous : La mise en place d'un personnel reflétant la diversité des communautés que nous servons, tout en développant un lieu detravail axé sur la sécurité qui élimine les barrières systémiques, favorise de nouvelles perspectives et considère lesdifférences comme une nécessité, constitue un pilier des valeurs fondamentales d'AJO.
AJO encourage les candidatures des membres des groupes en quête d'équité, notamment et sans s'y limiter, les membresdes Premières Nations, les Métis, les Inuits, les Noirs, les membres des communautés racialisées ainsi que les personneshandicapées, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQ+.
Nous sommes conscients de la valeur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion et nous sommes déterminés à lutter pourl'élimination des obstacles systémiques et à recruter et retenir un personnel diversifié. La candidature de toutes lespersonnes intéressées et qualifiées sera considérée, en prenant dûment en considération tous les motifs protégés par le
Code des droits de la personne de l'Ontario
.
Aide juridique Ontario attache une grande valeur à l'intégrité, au respect, à la réceptivité, à l'excellence, à l'indépendance, àl'imputabilité, à la transparence et à la cohérence. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagementenvers la diversité et l'inclusion. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité etl'inclusion. Des accommodements sont faits au long du processus ainsi que pendant l'emploi à AJO. Veuillez adresser toutedemande d'adaptation à notre équipe de recrutement.
Sommaire
Au sujet de l'emploi
Sommaire du poste
Tirer parti des relations et des réseaux dans l'ensemble du système de justice, AJO est à la recherche de un(e)conseillère(e) principal(e) pour mener des consultations publiques, établir et renforcer les relations externes, fournir desconseils stratégiques et travailler en collaboration avec les participants au système de justice, les fournisseurs de serviceset d'autres organisations afin d'améliorer le service à la clientèle et d'accroître la valeur d'Aide juridique Ontario (AJO) ausein du système de justice.
Lieu de travail principal : Bureau provincial - Toronto
Lieux de travail secondaires : Sans objet
Supérieure : Directrice, Relations externes
Ce que vous apportez à l'équipe
Fonctions
• Mener des consultations, y compris celles dans le cadre du processus de consultation publique prévu par la loi d'AJO.
• Élaboration et mise en oeuvre de stratégies et d'initiatives de sensibilisation.
• Veiller à ce que les relations et les interactions internes et externes soient utiles et bénéfiques pour la clientèle d'AJO;qu'elles appuient le mandat et les objectifs d'AJO, en particulier un service à la clientèle de grande qualité et uneoptimisation des ressources.
• Faciliter la communication ouverte, la compréhension, la collaboration et le soutien entre les partenaires du système dejustice.
• Élaborer des stratégies et contribuer aux groupes de travail internes et externes.
• Effectuer des recherches, rédiger et présenter des rapports, des notes d'information et d'autres documents liés auxquestions, stratégies et initiatives de relations externes.
• Coordonner et appuyer le travail d'AJO avec des organismes externes comme l'Association
Exigences
• Diplôme en droit, en politique publique, en sciences politiques, en administration des affaires ou dans une disciplineconnexe.
• Au moins cinq (5) ans d'expérience de travail au gouvernement, pour un organisme gouvernemental ou un organismesans but lucratif avec interaction avec des questions juridiques ou le système de justice.
• Compréhension du cadre juridique et opérationnel d'AJO, y compris des modèles de prestation de services.
• Compréhension du mandat législatif, du plan stratégique, du plan d'activités et des priorités, défis et possibilités dusystème de justice d'AJO.
• Solide compréhension de la structure et des processus décisionnels dans un environnement du secteur public.
• Expérience de travail dans le secteur de la justice ou sur des questions juridiques avec des intervenants qui comprennentbien les défis auxquels fait face la clientèle d'AJO et les défis que doivent relever AJO et le système de justice.
• Capacité avérée à travailler en collaboration, à analyser et à résoudre les problèmes de manière proactive.
• Capacité démontrée d'établir des relations et des partenariats avec une grande variété d'intervenants, y compris lestribunaux et la magistrature, divers ordres de gouvernement et organismes, les organismes sans but lucratif, le secteurparapublic et les prestataires de services.
• Expérience de la collaboration avec des intervenants de tout secteur et du secteur de la justice pour trouver des solutionsà des problèmes complexes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et style de travail inclusif
• Expérience avérée de l'élaboration de politiques.
• Capacité de planifier, d'organiser et de surveiller le travail de façon efficace, ingénieuse et autonome.
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite et en présentation pour l'élaboration de documentsdestinés à des publics internes et externes.
• Excellentes capacités d'analyse, de stratégie, de résolution de problèmes et de résolution de conflits.
• Faire preuve d'engagement envers la diversité, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion.
• Compréhension des priorités, des défis et des possibilités dans le système de justice.
• Capacité à exécuter plusieurs tâches de façon efficace et à travailler dans un environnement dynamique au rythme rapide.
• Capacité avérée à utiliser Word, Excel, Outlook et PowerPoint .
Instructions d'application
Les personnes qui désirent poser leurs candidatures doivent envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation. Nousne communiquerons qu'avec les personnes convoquées en entrevue.
Les personnes désirant postuler à ce poste sont encouragées à fournir une adresse courriel qui servira pour lacorrespondance. Elles recevront une correspondance écrite concernant cette offre d'emploi directement à l'adresseélectronique fournie dans leur CV ou à celle utilisée pour établir leur profil de candidature si elles ont posé leur candidaturepar l'entremise de Njoyn.
Il leur incombe de vérifier régulièrement leur courrier électronique. C'est la première fois que vous postulez un emploi àAJO? Vous devrez créer un profil AVANT de postuler.
Vous avez déjà un compte Njoyn? Il vous suffit d'ouvrir une séance et de sélectionner « Mes emplois » pour soumettrevotre candidature. Après que vous avez soumis votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel.
Éprouvez-vous des difficultés? Appelez au 1 877 427-7717 pour obtenir du soutien au téléphone, ou envoyez un courriel à :support:candidate.njoynhelp@cgi.com.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: