Contribuer à résoudre une partie des problèmes les plus complexes et les plus difficiles dans le secteur des soins de santé?
Alors, saisissez cette occasion incroyable de faire partie d'une équipe dynamique au sein du ministère de la Santé de l'Ontario et de vous consacrer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de politiques en soins de santé au moyen de l'innovation axée sur le numérique et les données.
Les données et le numérique font référence à l'utilisation de l'information et des technologies de l'information, telles que les systèmes d'information hospitalière et les dossiers médicaux électroniques, ainsi que des plateformes d'innovation et des solutions analytiques pour améliorer le système de soins de santé. Les progrès technologiques réalisés au cours de la dernière décennie ouvrent la voie à de nouvelles utilisations de l'information, non seulement pour accéder à des données de santé aux fins de la prestation de soins, mais aussi à des mégadonnées et à l'intelligence artificielle, ainsi qu'à des données liées à la génomique, à la santé de la population et à la médecine de précision, par exemple.
La Direction des stratégies et des politiques de gestion de l'information du ministère de la Santé dirige l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de politiques en matière de données dans tous les secteurs des soins de santé, et joue un rôle clé dans la conception de nouvelles approches au sein du système de santé à l'égard des données, afin de transformer l'expérience des citoyens et citoyennes en matière de soins de santé, et de repousser les limites de l'innovation en santé.
Au sujet de l'emploi
Vous dirigerez la recherche, l'analyse et l'évaluation des politiques et des stratégies, ainsi que la liaison et la consultation des intervenants, et vous soutiendrez l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et de la politique en matière de données sur le système de santé.
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger la recherche et l'analyse politiques avec un haut niveau d'initiative et d'indépendance et rassembler, contrôler et synthétiser les informations afin de fournir des évaluations et des conseils sur les considérations politiques, les tendances et les orientations;
• chercher des moyens créatifs de résoudre les problèmes et participer activement à l'élaboration d'options et de recommandations politiques;
• diriger des processus de consultation avec les intervenants afin de recenser les exigences politiques et les besoins de collaboration, y compris diriger des groupes de travail et des comités politiques pour discuter des résultats et des questions;
• organiser et présenter des informations complexes de manière claire et efficace aux cadres supérieurs et aux responsables.
Ce que vous apportez à l'équipe
Réflexion stratégique et innovation :
Vous voyez la situation dans son ensemble et connaissez les tendances sociétales, économiques et politiques, ainsi que les plans d'affaires, les objectifs, les tendances et les changements à long terme de l'entreprise qui peuvent exercer une incidence sur votre travail. Vous recherchez des idées et des approches créatives afin de trouver des moyens différents et meilleurs pour résoudre des problèmes de longue date.
Développement politique, recherche et analyse :
Vous repérez les moteurs et les besoins de la politique socio-économique et entreprenez une analyse politique pour clarifier les problèmes, formuler des principes et des cadres de solution, et élaborer des options et des recommandations politiques. Vous dirigez les travaux de recherche et d'analyse, en utilisant une variété de méthodes et de sources, y compris la consultation des parties prenantes, afin de recueillir et d'analyser les informations et de les synthétiser en vue d'obtenir des idées pertinentes pour soutenir l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
Acuité politique, établissement et gestion des relations, recherche de consensus :
Vous comprenez les processus décisionnels formels et informels dans les entreprises complexes. Vous maintenez de bonnes relations de travail avec les intervenants internes et externes à tous les niveaux et vous favorisez une communication et une collaboration bidirectionnelles efficaces à l'appui des stratégies et des politiques de l'entreprise.
Jugement situationnel et prise de décision, gestion des problèmes :
Vous pouvez recenser les questions émergentes et potentiellement litigieuses et, sur la base de votre expérience et de vos connaissances professionnelles (techniques, théoriques et/ou expérientielles), formuler des recommandations et des conseils pratiques sur la manière de les gérer de manière proactive afin qu'elles ne se transforment pas en crise. Vous avez de solides compétences en matière de communication et de négociation.
Leadership et gestion de projets :
Vous dirigez des projets et travaillez en collaboration avec des équipes interfonctionnelles. Vous possédez des méthodes de travail structurées pour organiser et gérer des activités multiples en vue de la réalisation d'un projet ou d'une initiative. Vous fixez des normes de rendement élevées et vous vous tenez responsable des résultats et des actions.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: