Soutenir la planification et la mise en œuvre d'initiatives promotionnelles stratégiques et d'événements de l'industrieJoignez-vous à l'Unité de l'analyse et de la promotion du secteur des minéraux et contribuez à des initiatives de grande envergure dans un milieu de travail solidaire qui valorise l'apprentissage, le perfectionnement et l'équilibre travail-vie personnelle. Dans le cadre de ces fonctions, vous aiderez à planifier, coordonner et mettre en œuvre des initiatives promotionnelles stratégiques, des événements sectoriels et des activités de développement des affaires mettant en valeur le secteur minier de l'Ontario. Vous soutiendrez la participation du ministère de l'Énergie et des Mines aux conférences et salons miniers importants en Ontario, au Canada et à l'international, notamment la conférence de l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (ACPE), le principal événement d'ordre mondial d'exploration et d'exploitation minière.
Au sujet de l'emploi
À titre de chef de projet, promotion, vous devrez :
• Fournir un soutien à la planification et à la mise en œuvre de projets au personnel de l'équipe de projet, aux fournisseurs de services externes et aux entrepreneurs à toutes les étapes du projet
• Offrir des conseils en gestion de projet aux équipes de projet ainsi qu'aux entrepreneurs/consultants externes
• Assurer le suivi des activités du projet, y compris l'examen et le suivi de l'avancement, des produits livrables clés, des échéanciers et des budgets
• Aider à l'élaboration des événements et préparer des présentations, plans de travail, séances d'information et rapports
• Collaborer avec les équipes de projet pour obtenir des mises à jour et cibler et résoudre les enjeux, défis et obstacles
• Mener des recherches et des analyses pour les initiatives de projet et participer à la conception des plans directeurs de projet, y compris les responsabilités et les produits livrables, aux fins d'approbation de la direction
• Participer aux équipes de développement, comités et groupes de travail
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en gestion de projet et leadership :
• Connaissances des outils et techniques de gestion de projet, et expérience en réalisation de projets
• Connaissance des processus décisionnels ainsi que des directives, politiques et processus opérationnels et administratifs
• Capacité de planifier, organiser et gérer les activités et produits livrables du projet aux échéances variées
• Connaissance des processus financiers et de planification d'affaires pour fournir des estimations/prévisions budgétaires et gérer les dépenses
Compétences en communication et en consultation :
• Compétences en communication écrite et orale pour fournir et échanger des renseignements, atteindre un consensus sur les enjeux, ainsi que préparer et présenter des documents d'information et de communication
• Capacité de créer et de maintenir des relations de travail efficaces pour coordonner des projets et activités promotionnels communs
• Compétences interpersonnelles avérées pour communiquer efficacement avec l'équipe ainsi qu'avec les clients et partenaires internes et externes, et participer et contribuer à des comités et projets
Compétences en analyse et résolution de problèmes :
• Capacité de rechercher, concevoir et développer des stratégies promotionnelles créatives
• Capacité d'évaluer des projets et des programmes et formuler des recommandations
• Capacité d'utiliser des compétences analytiques pour cibler et résoudre les problèmes
Compétences en organisation et planification :
• Capacité d'organiser, de mener plusieurs tâches de front et d'établir leur ordre de priorité pour coordonner les rapports et exigences des projets
• Capacité de diriger la planification et la tenue des réunions et événements
Compétences en informatique :
• Maîtrise des applications logicielles courantes, y compris les applications de médias sociaux pour préparer des promotions événementielles, des présentations, des rapports et mener des recherches sur Internet/intranet
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible