Contribuez à façonner l'avenir des régimes de retraite en Ontario!Joignez-vous à une équipe qui relève des défis complexes et d'une portée considérable, qui touchent la sécurité des revenus de retraite de millions d'Ontariens. En tant que conseiller principal en politiques au sein de la Direction des politiques des régimes de retraite, vous mènerez des analyses stratégiques approfondies, formulerez des conseils stratégiques concernant les enjeux liés à la sécurité du revenu de retraite et aux régimes de retraite, et collaborerez avec différents intervenants afin de faire progresser les réformes de la politique, d'appuyer l'élaboration de lois et de règlements, et de préparer des séances d'information, des présentations au Cabinet et d'autres documents destinés à éclairer la prise de décisions.
Séance d'information :Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre plus sur la direction et le poste à pourvoir.
Date : jeudi 10 septembre 2026Heure : 12 h 00 à 12 h 30N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier
Lien de la réunion :
Cliquez ici pour rejoindre la réunion* La participation à la séance est facultative et n'a aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• soutenir la réforme des pensions et l'innovation en Ontario en élaborant des options stratégiques et en mettant en œuvre des initiatives stratégiques au moyen de lois et de règlements sur les pensions;
• préparer des documents d'information et des recommandations en matière de politiques pour le ministre des Finances;
• soutenir le processus du budget de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en recherche et en analyse
• Compétences avérées en analyse et recherche et compétences quantitatives en élaboration de recommandations en matière de politiques.
• Compétences avérées en pensée critique et en résolution de problèmes applicables à l'élaboration des politiques.
• Capacité à interpréter des données pour appuyer l'élaboration des politiques.
• Capacité à mener des recherches concernant les lois et les règlements pertinents de l'Ontario et d'autres territoires de compétence afin d'appuyer l'élaboration des politiques.
Expertise en élaboration de politiques
• Grande expérience de l'élaboration des politiques publiques.
• Connaissance de la structure gouvernementale et du processus d'approbations des politiques.
• Capacité à interpréter et à appliquer la connaissance des lois et des règlements de l'Ontario pour élaborer et mettre en œuvre des politiques.
• Connaissance des lois et règlements fédéraux et provinciaux (y compris la Loi sur les régimes de retraite de l'Ontario) qui régissent les régimes de retraite*.
*Remarque : La connaissance des lois et règlements fédéraux et provinciaux pertinents n'est pas requise pour participer à ce concours. Ces connaissances peuvent être acquises par l'apprentissage en cours d'emploi.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Compétences avérées en relations interpersonnelles et capacité à collaborer de manière efficace avec les membres de l'équipe.
• Capacité à établir et à entretenir des relations dans les secteurs public et privé.
• Capacité à informer efficacement la direction sur des enjeux stratégiques complexes.
• Capacité à élaborer des documents d'information bien rédigés et bien organisés, des présentations au Cabinet et de la correspondance concernant des enjeux stratégiques complexes ou techniques.
Compétences en gestion de projet et leadership
• Capacité avérée à gérer simultanément plusieurs enjeux stratégiques, à anticiper et à atténuer les risques, et à faire avancer des initiatives stratégiques complexes.
• Capacité à planifier, hiérarchiser et accomplir de manière autonome des tâches complexes tout en respectant des échéances serrées.
• Expérience en direction et en coordination de travaux portant sur des enjeux stratégiques complexes, techniques et hautement médiatisés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: