Éveillez la curiosité grâce à la programmation scientifique Joignez-vous au Centre des sciences de l'Ontario, où vous superviserez un portefeuille de programmes scientifiques stimulants, soutiendrez et dirigerez une équipe, et repérerez des occasions de croissance des revenus.
Au sujet de l'emploi
À la tête de l'équipe des programmes de loisirs, vous devrez :
• planifier, élaborer, offrir et évaluer des programmes scientifiques, notamment des camps, des fêtes d'anniversaire et les soirées « Kids' Night Out », destinés aux enfants, aux familles et aux groupes récréatifs;
• déterminer des occasions d'accroître les revenus en créant de nouveaux programmes et en maximisant le potentiel des ressources et des programmes existants;
• superviser les activités administratives, le suivi financier, le contrôle budgétaire et le rendement des programmes;
• promouvoir l'excellence du service à la clientèle dans tous les secteurs de l'organisation;
• favoriser un environnement d'équipe qui reflète les valeurs de l'organisation et contribue à un milieu de travail diversifié, inclusif, équitable et accessible.
Pour en savoir plus sur le rôle et l'équipe et pour obtenir réponse à toutes vos questions, envoyez un courriel au gestionnaire d'embauche à Tim.Walker@osc.on.ca.
Joignez-vous à notre journée portes ouvertes en ligne Apprenez-en plus sur le rôle et l'équipe, et posez toutes vos questions au cours de notre journée portes ouvertes en ligne! Envoyez un courriel à Angela.Cornacchia@osc.on.ca pour vous inscrire et vous joindre à nous à
16 h le 20 août 2026. Si vous ne pouvez pas être des nôtres, ne vous inquiétez pas — nous enverrons à toutes les personnes inscrites un lien vers l'enregistrement après l'événement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Vous devez :
• être prêt à passer une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (exigé pour les meilleurs candidats)
• être certifié en premiers secours et en réanimation cardio-pulmonaire de niveau C avant le début de l'emploi et conserver la certification tout au long de l'emploi
Compétences en gestion et leadership
Vous démontrez les capacités suivantes :
• diriger, encadrer, accompagner et superviser le personnel, notamment en assurant la gestion du rendement et en agissant à titre de gestionnaire de service;
• établir des relations de travail et favoriser un milieu de travail inclusif pour les employés et les autres groupes;
• démontrer une connaissance des pratiques en matière de ressources humaines, notamment des relations de travail dans un milieu syndiqué;
• gérer le budget du service et assurer le suivi du rendement financier.
Connaissance et prestation des programmes
Vous démontrez les capacités suivantes :
• mettre à profit vos connaissances en sciences et en technologie pour créer des programmes stimulants, scientifiquement rigoureux et adaptés aux besoins des participants;
• encourager l'innovation et la créativité afin d'élaborer et de promouvoir de nouveaux programmes générateurs de revenus, et apporter les rajustements nécessaires aux programmes;
• gérer tous les aspects de la programmation, notamment le choix des formats, la dotation en personnel, l'établissement des budgets, l'affectation des ressources et l'évaluation;
• démontrer une connaissance du développement de l'enfant et des exigences à respecter pour assurer un soutien sécuritaire aux enfants et aux jeunes qui participent aux programmes.
Compétences en communication et en relations avec les intervenants
Vous démontrez les capacités suivantes :
• communiquer avec le personnel, les bénévoles, les enfants ainsi que les parents et les personnes responsables, tout en répondant aux préoccupations et en faisant preuve de discernement pour transmettre les problèmes à l'échelon supérieur, au besoin;
• démontrer de l'expérience en gestion des relations, en consultation, en négociation et en gestion des problèmes;
• présenter des idées et des recommandations de façon claire et professionnelle afin de soutenir les objectifs des programmes et les priorités organisationnelles.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible