Veuillez noter qu'à compter du 1er avril 2026, l'échelle salariale de la classification AOF02 sera de 190 055 $ à 201 420 $ par an. La nouvelle échelle salariale s'appliquera à ce poste.
Souhaitez-vous diriger les décisions de placement de l'un des plus importants portefeuilles de placements institutionnels de l'Ontario?L'
Office ontarien de financement est à la recherche d'un chef pour appuyer la gestion des placements du portefeuille des fonds réservés pour le déclassement des centrales nucléaires de la province. À titre de leader au sein d'une équipe collaborative, vous contribuerez à la gestion d'actifs d'environ 37 milliards de dollars et aux décisions de placement visant à répondre aux obligations financières à long terme de l'Ontario. Grâce à des analyses rigoureuses, à la surveillance du portefeuille et à la gestion des risques, vous contribuerez à protéger les fonds publics et à obtenir des résultats qui profitent à la population de l'Ontario.
Joignez-vous à nous pour contribuer à protéger les intérêts financiers à long terme de la province tout en produisant des résultats significatifs pour les Ontariens.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permettra d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
- Adopter les comportements, les attributs et l'état d'esprit qui caractérisent les chefs de file, et en faire preuve à l'échelle de l'organisation, afin de mener la fonction publique de l'Ontario vers l'avenir et de concrétiser sa vision.
- Orienter les décisions de placement en évaluant les possibilités et en recommandant des stratégies qui appuient les objectifs à long terme des fonds.
- Renforcer le rendement du portefeuille en supervisant les placements et les gestionnaires de placements externes sur les marchés publics et privés.
- Protéger les fonds publics en évaluant les risques, en faisant preuve de diligence raisonnable et en formulant des recommandations de placement fondées sur des données probantes.
- Faire progresser les possibilités de placement en appuyant les opérations et en négociant les modalités de placement avec des partenaires externes.
- Éclairer la prise de décisions de la haute direction en fournissant aux dirigeants et aux comités des conseils, des recommandations et des rapports clairs en matière de placement.
- Repérer les nouvelles possibilités et les nouveaux risques en surveillant les tendances et les faits nouveaux du marché susceptibles d'influer sur les résultats du portefeuille.
- Établir des partenariats de confiance en matière de placement en collaborant étroitement avec les gestionnaires de placements, les conseillers et les partenaires internes.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès et de celui des personnes que nous servons.
Faites connaissance avec votre nouvelle équipeVous vous joindrez à une petite équipe très collaborative composée de chefs des investissements et d'analystes principaux des investissements possédant une vaste expérience dans le secteur des investissements. L'équipe repose sur la confiance, le partenariat et un engagement commun à l'égard de l'excellence. Dans ce milieu de travail tissé serré, vous aurez l'occasion d'influer sur les priorités, de faire valoir votre point de vue et de contribuer à instaurer une culture d'équipe où les connaissances sont mises en commun, les réalisations sont soulignées et la réussite est collective.
Ce que vous apportez à l'équipe
Leadership et gestion des personnes :
- Expérience en leadership : Expérience reconnue de la direction de personnes et d'équipes, assortie d'une responsabilité à l'égard des résultats, de l'orientation et de la réussite de l'équipe.
- Perfectionnement du personnel : Expérience de l'accompagnement, du mentorat et du soutien à la croissance et au perfectionnement professionnel des employés.
- Promotion de la collaboration : Capacité de favoriser une communication ouverte, la coopération et la mise en commun des connaissances.
- Établissement d'un climat de confiance : Capacité de créer des milieux de travail positifs, respectueux et inclusifs.
Analyse des placements et gestion des risques :
- Analyse financière : Capacité d'analyser des renseignements financiers ainsi que des données sur les marchés et les placements.
- Évaluation des placements : Expérience de l'évaluation des possibilités de placement, des risques et des rendements.
- Évaluation des risques : Capacité de mettre en balance les risques et les possibilités au moment de formuler des recommandations.
- Modélisation financière : Expérience de l'utilisation de modèles financiers à l'appui des décisions de placement.
Communication et gestion stratégique des relations :
- Gestion des relations : Capacité d'établir et de maintenir des relations productives avec les partenaires du système.
- Collaboration : Expérience de la collaboration avec des partenaires en vue d'atteindre des objectifs communs.
- Communication avec la haute direction : Capacité de communiquer des renseignements complexes de façon claire et efficace.
- Conseils stratégiques : Expérience de la préparation de recommandations à l'intention des cadres supérieurs et des décideurs.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: