Envisagez une carrière enrichissante dans les services correctionnels et joignez-vous à nous pour changer la vie des personnes détenues et assurer la sécurité de nos collectivités.
Vous aimez animer des activités de groupe, nouer des relations et chercher des moyens d'apporter des idées nouvelles? Si c'est le cas, apportez votre expertise au poste d'agent de réadaptation, où vous animerez les programmes de réadaptation pour les détenus en détention provisoire et condamnés au Centre de traitement et de détention provisoire d'Algoma.
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus grands employeurs de la province et offre diverses possibilités de carrière passionnantes. Nous croyons aux valeurs fondamentales de confiance, d'équité, de diversité, d'excellence, de créativité, de collaboration, d'efficacité et de sensibilité.
Pour en savoir plus sur cette occasion passionnante, notre travail et notre équipe, consultez
l'aperçu de l'offre.
Au sujet de l'emploi
- Fournir aux délinquants des services et du soutien en matière de réadaptation afin de favoriser la réussite de leur réinsertion communautaire.
- Évaluer les besoins des délinquants et formuler des recommandations concernant leur participation aux programmes et leur placement.
- Mener des entrevues et répondre aux demandes des délinquants.
- Rédiger et tenir à jour les notes au dossier, les rapports et les dossiers relatifs aux programmes.
- Recueillir des renseignements et préparer la documentation liée à l'évaluation des délinquants et aux absences temporaires.
- Soutenir la planification de la mise en liberté en mettant les délinquants en relation avec les ressources et les services communautaires.
- Coordonner les services avec les partenaires internes et externes afin de soutenir la réadaptation des délinquants.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance des lois et des programmes
Capacité à :
- Examiner et évaluer les renseignements afin d'appuyer les décisions concernant le placement des délinquants.
- Analyser des renseignements provenant de diverses sources afin de formuler des recommandations fondées sur des données probantes.
- Cerner et traiter les questions liées à l'évaluation et au placement des délinquants.
- Évaluer les renseignements en fonction des critères et des lignes directrices établis.
- Analyser et évaluer les priorités concurrentes afin de coordonner les activités de travail et de respecter les échéanciers et les délais établis.
Compétences en matière d'entrevue et d'évaluation
Capacité à :
- Recueillir des renseignements au moyen d'entrevues avec les délinquants et les autres personnes concernées par leur dossier.
- Examiner et évaluer les renseignements afin d'appuyer les recommandations concernant le placement des délinquants.
- Appliquer les processus et les critères de classification des délinquants au cours de l'évaluation de leurs besoins et de leur admissibilité aux programmes et aux placements.
- Formuler des recommandations éclairées en fonction des renseignements recueillis.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
Capacité à :
- Communiquer de façon claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Établir des relations de travail productives avec les délinquants, le personnel, les organismes communautaires et les partenaires externes.
- Expliquer les processus, recueillir des renseignements et préparer des rapports et de la documentation.
- Utiliser les systèmes informatisés de gestion de l'information sur les délinquants, les bases de données et les logiciels afin de saisir, de consulter, de tenir à jour et de produire des renseignements avec exactitude.
Compétences en matière d'analyse, d'enquête et d'évaluation
Capacité à :
- Examiner et évaluer les renseignements afin d'appuyer les décisions concernant le placement des délinquants.
- Analyser des renseignements provenant de diverses sources afin de formuler des recommandations fondées sur des données probantes.
- Cerner et traiter les questions liées à l'évaluation et au placement des délinquants.
- Évaluer les renseignements en fonction des critères et des lignes directrices établis.
- Analyser et évaluer les priorités concurrentes afin de coordonner les activités de travail et de respecter les échéanciers et les délais établis.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province.
Nous offrons:
•une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
•des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
•un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
•un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
•des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
•un environnement de travail moderne, convivial et accessible