CONSEILLER EN SANTÉ ET EN SÉCURITÉ; CONSEILLÈRE EN SANTÉ ET EN SÉCURITÉ

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Énoncé de mission : La Commission des parcs du Saint-Laurent (CPSL) a pour mission de favoriser une croissance durable du nombre de visiteurs, de contribuer à la prospérité économique et de bâtir des partenariats communautaires dans l'Est de l'Ontario. La CPSL est une entreprise touristique génératrice de recettes qui offre des expériences éducatives et des loisirs centrés sur les visiteurs de façon à tirer le meilleur parti de ses biens naturels, récréatifs et patrimoniaux.

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
1. Veuillez postuler en ligne, au https://www.parks.on.ca/about/careers/.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
3. Veuillez personnaliser votre lettre d'accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l'aide d'exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
4. Les employés de la FPO sont tenus d'indiquer leur numéro d'identification RIRH s'ils postulent.
5. Les candidats externes doivent faire mention d'éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l'Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.

RAPPEL: LA DATE LIMITE POUR POSTULER EST LE MARDI 25 AOÛT 2026 À 23 H 59.

NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D'EFFECTUER UNE ENTREVUE

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Au sujet de l'emploi

Vous aurez les fonctions suivantes :

• Agir conformément aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion de la CPSL lors des échanges avec le personnel et la clientèle
• Offrir des consultations et des conseils sur les lois, les politiques et les procédures en matière de santé et de sécurité.
• Promouvoir et favoriser une culture proactive de la santé et de la sécurité dans toute l'organisation en collaborant avec les gestionnaires et les employés pour cerner, évaluer et atténuer les risques en milieu de travail.
• Coordonner la mise en œuvre des programmes de santé, de sécurité et de mieux-être, en analysant leur incidence sur les objectifs opérationnels.
• Coordonner l'élaboration et l'amélioration des programmes de santé, de sécurité et de mieux-être en mettant l'accent sur la prévention.
• Tisser et entretenir des relations de travail efficaces avec les intervenants internes et externes.
• Effectuer des recherches et recommander des mesures de contrôle en matière de santé et de sécurité pour atténuer les risques en milieu de travail et promouvoir un environnement de travail sécuritaire. Fournir des conseils d'expert et du soutien sur les évaluations des risques, les refus de travail, les enjeux liés au CMSST et les incidents de violence en milieu de travail, tout en guidant la direction sur la conformité aux lois et les exigences en matière de santé et de sécurité.
• Soutenir les gestionnaires dans l'accomplissement de leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité en fournissant des conseils, des outils, de l'encadrement et des conseils sur la gestion des risques, la diligence raisonnable, la prévention des incidents et la conformité aux lois.
• Assister les gestionnaires dans les enquêtes, les évaluations des risques de violence en milieu de travail et le respect des politiques internes et des lois.
• Élaborer et offrir de l'éducation ou des formations en santé et en sécurité au personnel de la fonction publique de l'Ontario par divers moyens, en assurant la cohérence et l'amélioration continue. Coordonner les prestataires de formation externes lorsque cela est approprié.
• Surveiller et évaluer la conformité en santé et en sécurité au moyen de vérifications, d'inspections, de rapports et d'indicateurs de rendement, en déterminant les tendances et en recommandant des mesures correctives et préventives pour réduire les risques organisationnels.
• Soutenir les équipes de planification des mesures d'urgence et d'intervention en cas d'urgence pour les crises en milieu de travail.
• Faire preuve de discernement et d'un jugement avisé dans la gestion des renseignements et dossiers confidentiels.
• Maintenir une base de données pour surveiller les indicateurs et mettre en œuvre une approche proactive de la prévention des accidents.
• Intégrer les principes d'équité, de diversité et d'inclusion de la CPSL aux interactions avec le personnel et la clientèle

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Ce que vous apportez à l'équipe

QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES

• La personne retenue doit posséder un permis de conduire de classe G de l'Ontario valide et être capable de conduire un véhicule de flotte pour se déplacer vers des sites géographiquement dispersés

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

• Connaissances et expérience dans l'élaboration, la mise en œuvre et la promotion de programmes proactifs de santé et de sécurité, de stratégies de gestion des risques, de processus de surveillance de la conformité et d'initiatives de formation des employés dans divers environnements opérationnels.
• Connaissance des théories, principes, pratiques et techniques de santé et de sécurité au travail pour offrir un soutien au personnel.
• Connaissance des lois, de la législation, de la jurisprudence et des règlements en vigueur spécifiquement liés à la Loi sur la santé et la sécurité au travail afin d'interpréter et de fournir consultation et conseils à la direction et aux ressources humaines.

COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ET EN GESTION DES RELATIONS

• Influencer efficacement les intervenants en assurant une harmonisation et un engagement envers une ligne d'action choisie, tout en favorisant une collaboration solide avec l'équipe et avec des partenaires externes.
• Compétences supérieures éprouvées en communication orale et écrite pour maintenir de bonnes relations de travail avec les gestionnaires, les représentants des travailleurs et les collègues; préparation et présentation d'une large gamme de documents de programme; rédaction de rapports, de notes d'information et de correspondance.
• Compétences solides en présentation pour offrir efficacement des programmes de formation en santé et en sécurité.
• Compétences éprouvées en établissement de relations pour lancer et entretenir des partenariats et des relations de travail avec les intervenants du milieu de travail.

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET ANALYTIQUES

• Capacité éprouvée à appliquer des compétences en analyse et en résolution de problèmes pour comprendre des enjeux critiques pouvant avoir une incidence sur l'organisation et à mener des recherches sur les stratégies, ainsi qu'à les analyser et à les recommander, pour répondre aux enjeux de manière efficace.
• Capacité éprouvée à appliquer des compétences analytiques et de recherche pour interpréter des lois, directives, politiques et dispositions relatives aux conventions collectives et à cerner l'incidence des initiatives sur les activités.

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Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

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Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l'équité en matière d'emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d'origines ethniques et culturelles, d'orientations sexuelles, d'identités et d'expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d'adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d'adaptation, veuillez communiquer avec nous par l'intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d'adaptation seront traités de manière confidentielle.

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Ce que nous offrons

• Entrez au service de la fonction publique de l'Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.
Vous aurez les avantages suivants :
• Un environnement propice au travail d'équipe
• Des réductions en tant que membre du personnel
• Le Programme d'aide aux employés et à leurs familles
• D'excellents régimes de retraite et d'avantages sociaux

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Renseignements supplémentaires:

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Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.