Vous êtes un leader novateur passionné par l'immobilier et ayant fait ses preuves en matière d'acquisition de biens immobiliers? Vous êtes prêt à assumer un rôle de leadership dynamique et à avoir une influence significative sur le réseau routier de la province?
Si c'est le cas, envisagez cette occasion de vous joindre à une équipe d'experts au sein de la Division des grands projets d'infrastructure routière.
En tant que responsable, biens immobiliers, vous dirigerez la planification stratégique, l'acquisition et la gestion des biens immobiliers nécessaires à la construction et à l'entretien des routes provinciales, en mettant l'accent principalement sur l'autoroute 413. Cela comprend la supervision et l'orientation concernant les évaluations, les négociations et les accords d'indemnisation, la coordination de la démolition de bâtiments ou d'autres obstacles, ainsi que le soutien à la cession des terrains excédentaires situés dans le corridor de l'autoroute 413. Vous superviserez et coordonnerez les activités quotidiennes de l'équipe, en veillant à ce que les exigences en matière d'acquisition foncière soient respectées au moyen d'une planification efficace, de la mobilisation des intervenants et de la prestation de services fonciers au service de l'autoroute 413.
Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir de l'infrastructure de transport à l'échelle de la province!
Veuillez noter : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels vers d'autres sites dans toute la région.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous poursuivez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous estimons votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent des normes élevées parce que nous croyons en leur capacité à générer des changements significatifs. Dans la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
- Gérer l'exécution d'un programme de services immobiliers, y compris l'évaluation des biens immobiliers, l'acquisition, la gestion des terres, la vente, la location et le transfert juridique pour soutenir la construction d'immobilisations dans le cadre des programmes du ministère.
- Diriger l'examen et le règlement des réclamations pour pertes d'activité liées aux activités d'acquisition de biens immobiliers du ministère.
- Diriger l'acquisition et la gestion de conseillers externes et du personnel contractuel.
- Gérer les relations avec les principaux partenaires, y compris les conseillers, les entrepreneurs, d'autres bureaux du Ministère, les organismes de réglementation, les municipalités et les communautés autochtones.
- Déterminer les besoins en ressources financières, matérielles et humaines, et gérer le budget des opérations, des programmes, des projets ou des activités.
- Intervenir dans les situations d'urgence ayant un impact sur les actifs immobiliers, collaborer avec d'autres bureaux et unités, et trouver des solutions efficaces.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa
Division des grands projets d'infrastructure routière assure la prestation complète de grands projets d'infrastructure grâce à divers modèles de prestation contractuels et partenariats, travaillant en étroite collaboration avec les partenaires de prestation au sein du ministère des Transports (MTO), à l'échelle de la fonction publique de l'Ontario (OPS), avec des agences, des partenaires industriels, des municipalités et des communautés des Premières Nations. Parmi les projets d'infrastructure, on compte notamment l'autoroute 413, la voie de contournement de Bradford, le projet de jumelage de ponts du Garden City Skyway, les routes du Cercle de feu et le creusement de tunnels sur l'autoroute 401.
Pourquoi se joindre à nous :- Diriger une équipe de gestion immobilière affichant un haut rendement qui contribue à la réalisation de certains des projets d'infrastructure de transport les plus importants et les plus transformateurs de l'Ontario.
- Avoir des répercussions à l'échelle de la province en pilotant des acquisitions foncières complexes, des accords d'indemnisation, des activités de gestion foncière et l'établissement de relations avec les municipalités, les communautés autochtones, les propriétaires fonciers et les partenaires du secteur.
- Faire partie d'une division collaborative et avant-gardiste qui travaille ensemble avec l'ensemble du gouvernement et avec des partenaires externes pour contribuer à façonner l'avenir des transports en Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership
- Leadership inclusif : Promouvoir l'inclusion et la diversité, en favorisant un environnement de travail respectueux et solidaire.
- Gestion des personnes : Diriger des équipes en communiquant clairement les attentes et les priorités, grâce à une expérience en embauche, formation et application des politiques en matière de lieu de travail.
- Orientation d'équipe et sensibilisation au risque : Guider le personnel dans différents domaines de travail, en s'assurant que les enjeux clés sont traités et que les risques sont cernés et gérés.
Expertise technique
- Immobilier et contexte du marché : Posséder les connaissances et la capacité nécessaires pour appliquer les principes relatifs aux conditions du marché immobilier, aux enjeux environnementaux et aux processus liés à l'acquisition, à la vente et à la location de biens immobiliers.
- Législation et politiques : Capacité avérée à appliquer la législation et les politiques régissant les activités immobilières, y compris la Loi sur l'expropriation, la Loi sur les terres publiques, le Code de la route et la Loi sur la santé et sécurité au travail.
- Règlements et connaissance des dossiers : Connaissance de la jurisprudence, des pratiques antérieures et des tendances du secteur issues des négociations, des médiations, du Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire et des avis juridiques afin d'éclairer les recommandations et d'approuver les règlements.
- Orientation technique : Compétence en vue de guider le personnel pour ce qui est des évaluations, de la gestion des terres, de l'expropriation, des négociations et du transfert de propriété, et examiner et approuver les rapports, les documents juridiques et les notes d'information.
Compétences en analyse et gestion de projets
- Analyse et conseils : Capacité à appliquer la connaissance de l'analyse économique et de l'information issue de la recherche pour conseiller la haute direction sur les acquisitions de propriétés, l'indemnisation, les pertes d'activité, les impacts de la construction, les coûts et les options.
- Interprétation des enjeux : Évaluer les enjeux techniques, juridiques et politiques afin d'interpréter les lois, les normes et les décisions des tribunaux liées à l'évaluation immobilière et à l'évaluation des demandes.
- Gestion financière : Gérer les budgets, les actifs et les fournisseurs de services externes à l'aide des processus financiers et administratifs gouvernementaux et ministériels.
- Réalisation de projets : Planifier et mettre en œuvre les engagements, les initiatives et les objectifs de programmes en utilisant les principes et méthodes de gestion de projet.
Communications et gestion des relations
- Gestion des relations : Établir et gérer des relations efficaces, négocier les résultats et communiquer clairement avec les partenaires et leurs représentants juridiques.
- Communications avec les cadres supérieurs et communications externes : Communiquer efficacement avec les hauts représentants élus provinciaux et municipaux, ainsi qu'avec les communautés autochtones.
- Établissement de relations: Établir et entretenir de solides relations de travail à l'échelle de l'organisation et avec des partenaires externes grâce à la consultation et la négociation.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: