L'Institut des ressources pour les enfants et les parents (CPRI) fournit des services de santé mentale et de développement hautement spécialisés et tenant compte des traumatismes. Il s'agit de services d'évaluation, de consultation, de traitement, de recherche et d'éducation. Nous travaillons avec les services communautaires locaux, en nous appuyant sur ce qu'ils ont déjà fait, et nous utilisons des pratiques fondées sur des données probantes pour adapter notre approche aux besoins uniques de chaque enfant. Le CPRI cherche un adjoint de soutien aux services résidentiels afin d'accompagner le chef des services résidentiels et de lui apporter son soutien dans la mise en œuvre d'un programme efficace de traitement résidentiel.
Remarque : Ce poste peut nécessiter de travailler l'après-midi et en soirée, ainsi que les fins de semaine et les jours fériés.
Au sujet de l'emploi
• Assister le chef des services résidentiels en participant à la planification et à l'élaboration d'un programme efficace de soins et de traitement des résidents, et contribuer à l'encadrement de l'équipe résidentielle.
• Travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire et assurer la liaison avec les partenaires communautaires, les familles et les clients.
• Participer à la gestion des stocks de la résidence, notamment en passant les commandes de fournitures, en vérifiant et rapprochant les achats, et en prévoyant les besoins futurs.
• Soutenir le personnel résidentiel dans la collecte de données relatives à l'évaluation des programmes et aux activités de recherche.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire
• Vous avez obtenu le diplôme d'un programme de soins des enfants et des jeunes ou d'un programme de Services de réadaptation et besoins spéciaux dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, ou possédez une qualification équivalente.
• Vous détenez un certificat valide de secourisme et de réanimation cardiorespiratoire, ou êtes en mesure de l'obtenir après votre embauche.
Connaissances spécialisées
• Vous êtes capable de déterminer, d'évaluer et de hiérarchiser les forces et les difficultés des enfants et des jeunes présentant des problèmes complexes de santé mentale ou des troubles du développement, et de mettre en place des programmes de prise en charge.
• Vous connaissez les pratiques fondées sur des données probantes destinées aux enfants et aux jeunes présentant des problèmes complexes de santé mentale ou des troubles du développement.
• Vous connaissez les ressources professionnelles, communautaires et institutionnelles disponibles pour venir en aide aux enfants et à leurs familles.
Compétences en communication
• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite, ainsi que de la patience et du tact, vous permettant de travailler efficacement avec le personnel résidentiel, les clients, les professionnels de santé, les familles et les partenaires communautaires.
Compétences en matière d'organisation et de planification
• Vous êtes capable de contribuer à la planification des horaires du personnel résidentiel, de déterminer les besoins en personnel et d'élaborer les horaires de travail.
• Vous faites preuve d'initiative et possédez de bonnes capacités à résoudre les problèmes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.
Nous offrons:
une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend:
un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
un éventail d'options de vacances et de congés;
un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.