Dirigez l'administration des tribunaux dans l'un des environnements judiciaires les plus uniques et axés sur la communauté de l'Ontario. En tant que superviseur de l'administration des tribunaux à Kenora, vous jouerez un rôle clé de leadership en soutenant la prestation des services judiciaires dans un système en pleine croissance et en évolution. En travaillant en étroite collaboration avec les juges, le personnel des tribunaux, les partenaires judiciaires et les organismes communautaires, vous superviserez les activités quotidiennes, offrirez de la supervision et de l'encadrement pour le personnel, et veillerez à ce que les services soient fournis conformément aux exigences législatives, aux politiques et aux procédures judiciaires. C'est une occasion passionnante de contribuer à la prestation des services de justice dans le Nord-Ouest de l'Ontario.
Kenora offre une occasion unique de travailler dans un tribunal de base tout en soutenant l'administration des tribunaux dans le Grand Nord. Le palais de justice de Kenora dessert de nombreuses communautés éloignées et accessibles par hydravion, et abrite un Centre de justice qui soutient des approches réparatrices et communautaires en matière de justice. Le candidat idéal apportera de l'expérience en administration des tribunaux, de solides compétences en leadership et en gestion des personnes, ainsi qu'une compréhension de l'importance de bâtir des relations respectueuses et collaboratives avec les partenaires et communautés autochtones. Si vous êtes passionné par le leadership, la fonction publique et le renforcement de l'accès à la justice, ce rôle offre l'occasion d'avoir une incidence significative sur les communautés que vous servez.
Un leadership qui change les chosesAu cœur même de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités de partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez:
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Diriger l'administration des tribunaux: Superviser la prestation des services aux tribunaux en journée, en veillant à ce que les procédures soient soutenues de manière efficace et conformément à la législation, aux politiques et aux exigences judiciaires.
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Assurer le leadership et le perfectionnement de l'équipe: Superviser, encadrer et soutenir l'équipe en établissant des attentes claires, en gérant le rendement, en favorisant la mobilisation des employés et en promouvant une culture de travail inclusive et respectueuse.
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Soutenir les relations avec les Autochtones et les communautés: Bâtir et maintenir des relations efficaces avec les communautés autochtones, les partenaires judiciaires et les organisations communautaires tout en soutenant des services judicaires adaptés à la culture et accessibles.
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Gérer les ressources opérationnelles et la prestation des services: Coordonner le personnel, les horaires, les installations et les ressources opérationnelles pour veiller à la prestation efficace des services aux tribunaux et répondre aux besoins organisationnels en évolution.
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Fournir des orientations techniques et législatives: Interpréter et appliquer la législation, les politiques, les procédures et les pratiques des tribunaux pertinentes tout en fournissant conseils et directives au personnel sur les questions opérationnelles et procédurales.
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Favoriser la collaboration avec les intervenants et l'amélioration continue: Travailler en étroite collaboration avec la magistrature, les professionnels du droit, les partenaires judiciaires et les intervenants communautaires pour résoudre les enjeux, améliorer la prestation des services et soutenir les améliorations opérationnelles et les initiatives de changement.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipe palais de justice de Kenora sert de centre vital de justice pour le nord-ouest de l'Ontario, soutenant une grande variété de dossiers criminels, familiaux et civils. Abritant le Centre de justice de Kenora et des initiatives de justice réparatrice, le palais de justice joue un rôle important dans la promotion d'approches adaptées à la culture de la justice et dans le renforcement des relations avec les partenaires communautaires.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et en gestion du personnel
- Expérience de la supervision, de l'encadrement et du perfectionnement du personnel dans un environnement judiciaire ou opérationnel au rythme soutenu.
- Capacité à favoriser une culture de travail respectueuse, inclusive et axée sur la performance.
- Expérience de la gestion du rendement, de l'assiduité et des enjeux en milieu de travail avec professionnalisme et équité.
- Capacité démontrée à diriger des équipes dans un contexte de changement, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir l'amélioration continue.
Compétences en communication et relations avec les intervenants
- Capacité à bâtir et à maintenir des relations de travail efficaces avec la magistrature, les partenaires judiciaires, les professionnels du droit, les intervenants communautaires, ainsi qu'avec les communautés autochtones et des Premières Nations.
- De solides compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'expliquer des renseignements complexes de façon claire et professionnelle, et d'interagir respectueusement avec des communautés et partenaires diversifiés.
- Expérience dans la collaboration avec des partenaires et intervenants communautaires pour promouvoir des résultats positifs, renforcer les relations et soutenir une prestation de services réactive.
- Capacité éprouvée à résoudre des questions opérationnelles, ainsi que liées à la prestation de services ou aux clients en faisant preuve de jugement sain, de tact et d'acuité politique lorsqu'il s'agit de dossiers sensibles, complexes ou très médiatisés.
Connaissances des opérations judiciaires et du cadre législatif
- Expérience de travail dans un environnement judiciaire et du soutien à la prestation des services judiciaires.
- Connaissance de la législation, des règlements, des politiques, des procédures et des pratiques judiciaires pertinents.
- Capacité à interpréter et à appliquer la législation et les politiques à des questions opérationnelles et procédurales.
- Expérience de la prestation d'orientation technique et de directives au personnel concernant les processus et les exigences judiciaires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: