Joignez-vous à une équipe qui joue un rôle crucial dans le façonnement de l'avenir de la police en Ontario. En tant qu'instructeur en chef, formation de base des agents de police, vous assurerez le leadership du programme fondamental de formation des recrues policières de la province, en veillant à ce que les nouveaux agents reçoivent
une formation de haute qualité fondée sur des données probantes qui les prépare aux réalités de la police moderne. Il s'agit d'une occasion unique d'influencer les normes de formation, d'orienter la prestation des programmes d'études et de soutenir le perfectionnement de la prochaine génération de professionnels de la police tout en contribuant à la sécurité publique dans tout l'Ontario.
Dans ce rôle de leadership, vous collaborerez avec d'autres instructeurs en chef et des intervenants clés pour superviser la mise en œuvre des programmes, soutenir et perfectionner des équipes pédagogiques performantes, évaluer l'efficacité de la formation et mener des initiatives d'amélioration continue. Vous contribuerez à garantir que le Programme de formation de base des agents de police demeure réactif à l'évolution de la législation, des pratiques policières et des besoins communautaires tout en favorisant une culture d'excellence, d'innovation et de responsabilité. Si vous êtes un leader stratégique passionné par l'éducation des adultes, le mentorat et le perfectionnement professionnel, ce poste offre la possibilité d'avoir une incidence durable sur les services policiers en Ontario.
En tant que rôles de leadership à l'échelle provinciale, ces fonctions exigent des déplacements périodiques dans l'ensemble de l'Ontario pour établir des relations, collaborer avec des partenaires des services policiers, participer à des réunions de zone et soutenir des initiatives clés. Bien que des déplacements soient nécessaires, ils sont généralement limités et ont lieu en fonction des besoins. Ils ne font donc pas partie intégrante de la semaine de travail.
Un leadership qui change les chosesAu sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez:
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Collaborer avec les instructeurs en chef pairs pour soutenir la mise en œuvre, l'administration et l'amélioration continue du Programme de formation de base des agents de police ainsi que de la formation des agents de police supérieurs/formation spécialisée.
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Diriger et gérer des équipes performantes responsables de la prestation directe de formations et de séances de développement des compétences propres aux services policiers.
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Examiner, consulter et assurer la qualité des documents pédagogiques, y compris les plans de cours, les normes de cours et les ressources pédagogiques, en coordination avec le sous-directeur et le directeur.
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Veiller au respect des exigences en matière de formation et à la préparation du personnel en s'assurant que le personnel provincial et ministériel ainsi que les fournisseurs de services possèdent les connaissances et les compétences requises pour s'acquitter des responsabilités qui leur incombent.
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Favoriser le changement et l'amélioration continue en menant des initiatives et en évaluant les enjeux et tendances émergents qui ont une incidence sur la prestation et l'efficacité des programmes.
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Préparer des rapports clairs et détaillés ainsi que des réponses des intervenants tout en mobilisant le personnel et les partenaires pour résoudre des enjeux complexes et sensibles.
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Présider ou contribuer à des comités et initiatives de niveau supérieur axés sur la conception, l'élaboration, l'évaluation et la modernisation des programmes ministériels.
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Établir et entretenir des relations fructueuses avec les intervenants en collaborant, en établissant des partenariats et en dialoguant avec les intervenants internes et externes à différents niveaux.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeLe Collège de police de l'Ontario joue un rôle clé dans l'amélioration de la sécurité publique à l'échelle de l'Ontario en établissant et en mettant en œuvre des normes fondées sur des données probantes pour la formation, l'éducation et l'évaluation du rendement des services policiers. En tant que principal établissement de formation des forces de l'ordre de la province, le Collège de police de l'Ontario offre des programmes complets allant de la formation de base des recrues aux cours avancés pour les agents supérieurs, en s'assurant que les services policiers disposent des connaissances, des compétences et des cadres éthiques nécessaires pour servir efficacement des communautés diverses. Grâce à son engagement envers l'apprentissage continu, l'innovation et l'excellence professionnelle, le Collège favorise une culture de responsabilité et de préparation, soutenant les agents à relever les défis évolutifs liés aux services policiers modernes tout en respectant les normes les plus élevées en matière de confiance du public et d'engagement communautaire.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership stratégique et en gestion
• Vous avez démontré des compétences en leadership pour soutenir, mobiliser et perfectionner le personnel en période de changement.
• Vous avez prouvé votre capacité à gérer des équipes performantes et à promouvoir l'adoption de nouvelles approches en matière de formation et de prestation de programmes.
• Vous possédez de solides compétences en gestion financière, incluant la capacité de gérer efficacement les ressources et de contribuer à la planification financière et des ressources à long terme.
• Vous êtes compétent en résolution de problèmes, en résolution de conflits et en médiation.
Expérience et connaissances techniques
• Vous avez de l'expérience au sein de la haute direction.
• Vous possédez une connaissance approfondie des théories et des méthodologies de la formation des adultes, ce qui vous permet de coordonner et de garantir la prestation efficace des programmes.
• Vous disposez de connaissances à jour sur les avancées existantes, nouvelles et en constante évolution, tant en matière de pratiques que de technologies, qui ont une incidence sur les services policiers.
• Vous avez une expertise financière pour surveiller et gérer les budgets, ainsi que pour acquérir des biens et services.
Élaboration et conception des programmes
• Vous maîtrisez la conduite d'initiatives d'amélioration continue, les processus de changement et l'élaboration de produits liés à la mise en œuvre des programmes.
• Vous avez une bonne compréhension des principes de conception de programmes pour superviser l'élaboration de programmes harmonisés avec le système de formation.
• Vous connaissez les méthodes de mesure et d'évaluation du rendement pour rendre compte de l'efficacité des programmes.
• Vous pouvez évaluer les cours, les politiques de formation et les procédures afin de vous assurer que l'organisation répond à l'évolution des enjeux policiers et juridiques.
• Vous possédez une expérience de l'évaluation des tendances et des enjeux qui ont des répercussions sur les programmes de formation, les stratégies, les normes et les mécanismes de prestation.
Compétences en communications et en développement de relations
• Vous possédez des compétences avancées en communication orale et écrite, ce qui permet une communication efficace avec divers intervenants.
• Vous possédez des compétences exceptionnelles en collaboration et en développement de relations pour favoriser des partenariats et mobiliser les intervenants à différents niveaux.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: