Mettez à profit la force de la narration et des communications stratégiques pour informer, inspirer et mobiliser le personnel dans l'ensemble du ministère des Transports.Aimez-vous concevoir et diriger des communications novatrices et créer des expériences mobilisatrices pour le personnel? Si oui, poursuivez votre lecture et présentez votre candidature dès aujourd'hui!
À titre de conseiller principal en communications internes au ministère des Transports, vous agirez comme conseiller de confiance en communications et contribuerez à faire vivre la vision, les priorités et la culture du ministère auprès des employés partout en Ontario. En étroite collaboration avec le Bureau du sous-ministre, les cadres supérieurs et les partenaires du ministère, vous élaborerez et diffuserez des communications mobilisatrices, fournirez des conseils stratégiques et appuierez les communications de la haute direction dans l'ensemble de l'organisation.
À propos de la gestionnaire responsable de l'embaucheKimberly Truong a à cœur de créer un milieu de travail où les membres du personnel peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes et sentir que leur contribution est valorisée. Elle favorise un milieu fondé sur la collaboration, le respect et la confiance, et encourage les membres de l'équipe à proposer de nouvelles idées et de nouveaux points de vue. Soucieuse de favoriser la croissance et le perfectionnement du personnel, elle donne aux membres de l'équipe les moyens d'atteindre leurs objectifs professionnels tout en contribuant aux priorités du ministère et à l'obtention de résultats concrets.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger l'équipe de planification des communications dans l'élaboration, la coordination et la mise en œuvre de plans et d'initiatives stratégiques de communications internes.
• Fournir aux partenaires du ministère, aux équipes de programmes et aux cadres supérieurs des conseils spécialisés en communications ainsi que du soutien afin d'élaborer des stratégies efficaces et d'assurer la cohérence des messages.
• Faire preuve d'acuité politique pour évaluer le contexte organisationnel, anticiper les enjeux émergents et fournir des conseils stratégiques en communications afin de favoriser des communications efficaces, opportunes et axées sur les employés.
• Diriger des initiatives de communication et de marketing à l'échelle du ministère ou interministérielles, ou y participer.
• Superviser l'élaboration, la révision et la publication de bulletins internes et de contenu intranet afin d'assurer des messages de grande qualité, accessibles et cohérents.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en communications stratégiques et numériques
Vous pouvez démontrer votre capacité à :
• Comprendre les théories, les techniques et les processus utilisés pour élaborer et diffuser des communications multimédias intégrées dans les canaux internes et externes, notamment du contenu narratif numérique et vidéo ainsi que des produits de communication traditionnels.
• Planifier, coordonner et gérer des plans et des initiatives stratégiques de communications internes qui cadrent avec les buts et objectifs du ministère, notamment les objectifs de sensibilisation et de mobilisation des employés et les priorités organisationnelles.
• Mettre à profit votre connaissance des tendances en communications numériques, des comportements des publics et des plateformes émergentes afin d'accroître l'efficacité et la portée des initiatives de communication.
• Comprendre les orientations stratégiques, les programmes, les politiques et les priorités du ministère, et fournir des conseils et du soutien en communications à l'égard d'enjeux émergents, sensibles et controversés.
Compétences en recherche et en analyse
Vous pouvez démontrer votre capacité à :
• Cerner et évaluer les tendances organisationnelles, les enjeux émergents et les considérations en matière de communications.
• Fournir des conseils stratégiques fondés sur la recherche et l'analyse.
• Examiner et évaluer la pertinence de l'information ainsi que des tendances et des enjeux émergents.
Compétences en gestion de projet et leadership
Vous pouvez démontrer votre capacité à :
• Diriger des équipes interdirectionnelles et des projets ou comités à l'échelle du ministère ou interministériels, ou y participer.
• Planifier et coordonner plusieurs projets simultanément afin de respecter les échéances.
• Évaluer les plans et stratégies de communications stratégiques en fonction de leur incidence à court et à long terme sur les publics et veiller à leur cohérence avec les buts et objectifs du ministère.
• Établir des relations efficaces avec les cadres supérieurs et les partenaires du ministère afin d'appuyer les initiatives de communication et d'obtenir les approbations nécessaires.
Compétences en rédaction, en révision et en présentation
Vous pouvez démontrer votre capacité à :
• Rédiger des documents de communications stratégiques qui favorisent la sensibilisation et la compréhension et qui cadrent avec les priorités, les programmes et les initiatives du ministère.
• Fournir des conseils stratégiques en communications à la haute direction ainsi qu'au personnel des politiques et des programmes du ministère.
• Élaborer des présentations qui transmettent les messages clés, appuient les objectifs organisationnels et favorisent la compréhension et la mobilisation à l'égard des initiatives de communication et des priorités du ministère.
• Rédiger, réviser et adapter des produits de communication en fonction de divers publics et canaux, en veillant à leur clarté, à leur cohérence et à leur accessibilité.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.