Dirigez des activités stratégiques qui favorisent l'excellence organisationnelleVous êtes un leader collaboratif doté d'un fort sens stratégique des affaires et d'une solide expérience en matière de résultats dans un environnement stratégique ou réglementaire complexe?
Le Bureau du commissaire à l'équité est à la recherche d'un chef de la planification opérationnelle pour diriger la planification, la coordination et l'exercice des fonctions clés liées aux activités et du soutien opérationnel. Ce rôle offre une occasion de fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs, de superviser des projets essentiels et des priorités opérationnelles, et de soutenir une prise de décision éclairée par l'analyse, la planification et une mobilisation efficace.
Joignez-vous à une équipe dynamique et axée sur un but où votre leadership, votre pensée analytique et votre capacité à transformer des renseignements complexes en observations claires et exploitables seront essentiels à l'amélioration du rendement organisationnel et à l'obtention de résultats concrets.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Si vous avez aussi cette ambition, nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où les membres du personnel disposent des outils et des possibilités nécessaires à leur épanouissement et où ils se sentent inspirés à faire avancer l'Ontario. Nos leaders bénéficient des avantages suivants :
- Culture axée sur les objectifs : Faites partie d'une équipe de direction dynamique qui se consacre à servir 15 millions d'Ontariens. Votre leadership aura une incidence à long terme et contribuera à l'excellence dans la fonction publique.
- Environnement de travail stimulant : Épanouissez-vous dans un milieu de travail inclusif et diversifié qui reflète la population que nous servons. Profitez d'une culture de bien-être, de souplesse et de sécurité holistiques, avec des modalités de travail adaptées à votre étape de vie. Nos milieux de travail modernes, conviviaux et accessibles vous permettent d'être vous-même au travail et d'explorer l'ampleur de vos aptitudes.
- Occasions de leadership étendues : Bénéficiez d'occasions de croissance infinies, de mentorat et de la possibilité de diriger dans divers secteurs. Dans la fonction publique de l'Ontario, votre parcours de leadership peut s'étendre à plusieurs ministères et fonctions.
- Reconnaissance et récompenses : Vos efforts seront reconnus de manière à la fois officielle et officieuse, ce qui vous permettra de vous sentir valorisé et soutenu. Nous offrons des salaires compétitifs avec une rémunération fondée sur le rendement, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets qui soutiennent votre bien-être dans tous ses aspects. Profitez d'une gamme d'options de vacances et de congés, ainsi que d'un accès à des programmes d'aide aux employés et à la famille et à des services de conseils inclusifs.
Au sujet de l'emploi
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos leaders qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. En tant que leader, vous serez à l'avant-garde de la création d'un environnement de travail dynamique qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et défend l'inclusion. Nous valorisons un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible où tout le monde se sent en sécurité et respecté. En adoptant ces valeurs, vous contribuerez à bâtir une culture d'équipe dynamique où chaque personne peut s'épanouir. Votre leadership inspirera et motivera votre équipe à donner le meilleur d'elle-même, en alignant ses efforts sur notre vision stratégique.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des plans stratégiques d'activités et opérationnels.
- Fournir des conseils stratégiques et des recommandations sur les priorités opérationnelles, les enjeux émergents et les risques organisationnels.
- Analyser des renseignements et des données complexes et les synthétiser dans des documents d'information, des rapports et des recommandations clairs et concis à l'intention de la haute direction.
- Coordonner la préparation de documents d'information, de présentations et d'autres produits pour soutenir une prise de décision éclairée.
- Établir et entretenir de solides relations avec des partenaires internes et externes afin de soutenir la collaboration, l'échange d'information et la résolution des problèmes.
- Diriger des projets stratégiques et superviser les fonctions opérationnelles, notamment les ressources humaines, les communications, les technologies de l'information et les pratiques réglementaires.
- Exercer un leadership inclusif et collaboratif en offrant un encadrement, un mentorat et un soutien à une équipe performante.
Rencontrez votre nouvelle équipeLe Bureau du commissaire à l'équité est un organisme de réglementation du gouvernement, sans lien de dépendance avec celui-ci, qui promeut des pratiques d'inscription équitables, transparentes, objectives et impartiales au sein des professions réglementées et des métiers spécialisés de l'Ontario. En collaboration avec les organismes de réglementation et les partenaires gouvernementaux, le Bureau évalue les processus d'inscription, fournit des conseils et des recommandations, soutient la conformité aux exigences législatives et contribue à l'amélioration continue pour veiller à ce que les personnes qualifiées aient un accès équitable à l'inscription professionnelle.
Pourquoi se joindre à nous- Bâtir et entretenir de véritables partenariats avec des dirigeants d'organismes de réglementation et des intervenants au sein des professions et des métiers spécialisés en Ontario, qui donnent une exposition à 41 organismes de réglementation.
- Mettre à profit vos compétences en leadership pour assurer l'encadrement, le mentorat et le perfectionnement du personnel, contribuant ainsi à renforcer la capacité et mettre en place une équipe performante.
- Travailler dans un environnement stratégique bien organisé, où une planification réfléchie, des priorités claires et une coordination efficace soutiennent l'obtention de bons résultats.
- Profiter d'un travail varié et stimulant, avec la possibilité de relever de nouveaux défis et de répondre à de nouvelles priorités chaque jour.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership
- Expérience éprouvée en leadership, en matière d'encadrement, de mentorat et de perfectionnement du personnel pour obtenir des résultats
- Capacité avérée à favoriser une culture d'équipe collaborative, inclusive et à rendement élevé
- Connaissance des politiques, pratiques et directives en matière de ressources humaines, et des conventions collectives pour soutenir la gestion des effectifs et le perfectionnement des employés
- Expérience de la mise en œuvre des politiques gouvernementales, de préférence dans le domaine de la réglementation, en collaboration avec un organisme indépendant
Réflexion stratégique et compétences analytiques
- Solides compétences analytiques pour évaluer des enjeux complexes, synthétiser l'information et les données, et élaborer des recommandations stratégiques
- Connaissance des politiques et des activités en matière de réglementation, et capacité avérée à travailler avec des entités réglementées par l'influence et la collaboration
- Réflexion stratégique et capacité à cerner les répercussions générales et à harmoniser les mesures réglementaires avec les priorités organisationnelles
Planification des activités et expertise opérationnelle
- Connaissance de la planification opérationnelle, de la planification des activités, de la mesure du rendement et des cadres de prestation de services
- Expérience de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation des plans d'activités et opérationnels
- Capacité avérée à gérer plusieurs projets, priorités et ressources simultanément tout en obtenant des résultats de grande qualité
Communication et gestion des relations
- Solides compétences en communication écrite et orale, notamment la préparation de séances d'information, de présentations, de rapports et de la correspondance
- Capacité éprouvée à fournir des conseils concis et stratégiques aux cadres supérieurs et aux intervenants
- Solides compétences en gestion des relations, et capacité à créer des partenariats et à influencer les résultats
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: