Contribuez à façonner et à faire rayonner certains des programmes et initiatives les plus importants de l'OntarioEn tant que conseiller principal en communications stratégiques, vous dirigerez des stratégies et des projets de communication de premier plan qui appuient les priorités gouvernementales, vous aborderez des enjeux complexes et vous fournirez des conseils stratégiques aux décideurs de haut niveau. Dans ce rôle dynamique et stimulant, vous aurez l'occasion unique de voir votre travail se refléter dans l'actualité quotidienne tout en exerçant une influence concrète à l'échelle de la province
Rencontrez l'équipeVous ferez partie d'une équipe expérimentée et talentueuse qui livre constamment un travail de haute qualité et cultive un environnement de travail collaboratif et bienveillant. Les membres de l'équipe mettent en commun leurs connaissances, se soutiennent mutuellement et sont toujours prêts à se mobiliser lorsque la situation l'exige. Vous relèverez d'un gestionnaire axé sur les personnes qui accorde une grande importance à la confiance, à la responsabilité, à la collaboration et au perfectionnement professionnel, et est déterminé à aider les membres de l'équipe à gagner en confiance et à parfaire leurs forces
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger la planification, l'élaboration et la mise en œuvre d'un large éventail de projets et d'initiatives en matière de communications stratégiques, ainsi que l'établissement et l'entretien des relations avec les clients, à l'appui des programmes, services, objectifs et priorités du gouvernement et du Ministère;
• définir, analyser et fournir des conseils sur les exigences et les questions en matière de communication liées aux politiques, programmes, lois, règlements et services du Ministère;
• diriger des équipes de la Direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communications dans le contexte d'initiatives interdivisions et pangouvernementales;
• faire preuve de créativité et d'innovation pour veiller à ce que le Ministère atteigne efficacement son public.
Ce que vous apportez à l'équipe
Planification et élaboration des communications stratégiques
Vous pouvez :
• fournir expertise et leadership dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de communication intégrées et de plans de mise en œuvre pour des initiatives de programme de premier plan;
• diriger l'élaboration et la recommandation de stratégies et de programmes proactifs pour prévoir les occasions ou les enjeux controversés de haut niveau et permettre une intervention rapide;
• élaborer des plans de projet à long terme tenant compte des besoins des clients, des intérêts des intervenants, des facteurs environnementaux et d'autres considérations;
• gérer toutes les phases des projets de communication du Ministère
Compétences en matière de gestion de projet et de leadership :
Vous pouvez :
• diriger des équipes de la direction et des divisions pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication externe;
• fournir des orientations techniques et des conseils aux membres du personnel et aux prestataires de services de communication externe;
• collaborer avec les clients et les parties prenantes sur des projets/initiatives de communication;
• gérer plusieurs projets simultanés et contrôler le rendement.
Connaissances techniques :
• Vous avez une connaissance de l'élaboration des politiques et des processus décisionnels législatifs et politiques afin de gérer les enjeux du Ministère en fournissant des réponses précises et rapides.
• Vous pouvez fournir des conseils et une expertise en matière de communications stratégiques à tous les niveaux du ministère sur les exigences en matière de communication pour les programmes et les objectifs du Ministère.
• Vous pouvez analyser et évaluer l'opinion publique, les perceptions des médias et les positions des parties prenantes.
Compétences en analyse et résolution de problèmes :
Vous pouvez :
• déterminer, rechercher et analyser les questions émergentes et litigieuses, les problèmes potentiels et les occasions qui nécessitent une expertise en communication;
• formuler des stratégies et des plans de communication innovants, atténuer les effets négatifs et élaborer et proposer une réponse ou un plan d'action optimal, en intégrant les pratiques exemplaires;
• diriger ou mener des évaluations d'impact pour s'assurer que le positionnement stratégique en matière de communication est cohérent avec les priorités du gouvernement et du Ministère;
• évaluer les besoins en matière de communication à la lumière des priorités du Ministère et élaborer des stratégies et des produits de communication globaux et homogènes qui soutiennent les objectifs, le positionnement et les priorités.
Compétences en relations interpersonnelles et capacité d'influence :
• Vous avez des compétences en matière de gestion des intervenants et des relations et une acuité politique qui vous permettent d'établir et d'entretenir des relations de collaboration avec les clients, la direction, le personnel et d'autres intervenants.
• Vous avez des compétences en matière de consultation et de conseil qui vous permettent de fournir des conseils stratégiques et des orientations tactiques à vos collègues du ministère, à la haute direction et aux bureaux de direction.
• Vous pouvez conseiller le personnel de communication de la Direction sur la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des plans, programmes et initiatives de communication stratégique et interne.
• Vous avez des compétences en matière de recherche de consensus, de médiation et de collaboration pour présider/animer des discussions et des réunions difficiles avec divers groupes de parties prenantes, dont certaines peuvent avoir des programmes, des positions et/ou des points de vue opposés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible