L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Division du droit civil du ministère du Procureur général offre à un avocat expérimenté une occasion intéressante et stimulante de se joindre à l'équipe juridique du ministère des Richesses naturelles (« Direction des services juridiques du ministère des Richesses naturelles »). Il s'agit d'une occasion de travailler avec une clientèle variée dans un service juridique de taille moyenne qui valorise une culture de bureau formidable et qui offre un travail très intéressant et dynamique.
La Direction des services juridiques du ministère des Richesses naturelles s'est engagée à promouvoir un milieu propice à la diversité, la lutte contre le racisme et l'équité. Un membre du personnel efficace de la Direction des services juridiques du ministère des Richesses naturelles est responsable et a un esprit d'innovation et de collaboration. Un membre du personnel responsable de la Direction des services juridiques du ministère des Richesses naturelles est quelqu'un qui fait preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage dans sa façon d'interagir avec les autres; une personne qui incarne un comportement éthique, qui est honnête et en mesure de faire des choix difficiles. Un membre innovant est une personne qui adhère à la disruption positive et qui promeut les valeurs de la direction générale en matière de diversité, de lutte contre le racisme et d'équité; une personne qui inspire les autres, qui accorde de l'importance à l'apprentissage continu et qui encourage le développement et l'intégration. Un membre collaboratif s'attache à aider les autres à s'épanouir, travaille de manière proactive à son autoformation et favorise un environnement inclusif; une personne qui s'efforce constamment de lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques, tout en comprenant l'importance de créer un lieu de travail plus diversifié et plus accessible.
Au sujet de l'emploi
Quelles seront mes fonctions à ce poste?
• Vous vous spécialiserez dans le domaine du droit des terres publiques, tout en apportant votre soutien sur les questions réglementaires relevant d'autres domaines de compétence du ministère des Ressources naturelles et en secondant l'équipe chargée de la liberté d'information et de la protection de la vie privée au sein du ministère.
• Vous fournirez des conseils sur la gestion opérationnelle des terres et certains aspects de la gestion des richesses naturelles, le droit immobilier, la planification et le développement de l'utilisation des terres, le droit administratif, ainsi que l'interprétation et l'administration des lois, y compris le respect de la Loi sur les terres publiques et d'autres lois dont la responsabilité incombe au ministère. Vous pourrez également devoir fournir des conseils juridiques concernant les obligations du ministère au titre de la Charte des droits environnementaux de 1993 et en matière d'évaluations environnementales.
• Le poste comprend la rédaction de documents relatifs à la tenure ou aux permis, de décrets, de règlements et de lois.
• Le poste offre également le soutien au Bureau des avocats de la Couronne – Droit civil en ce qui concerne les contestations judiciaires.
• Vous donnerez des conseils écrits et oraux pour appuyer l'élaboration des principales politiques ministérielles ainsi que les approches du ministère à l'égard de questions opérationnelles complexes ayant des répercussions pangouvernementales.
• Vous rédigerez des notes d'information et d'autres documents, informerez la haute direction, participerez à l'élaboration de politiques et entreprendrez des projets spéciaux.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
• Vous avez une connaissance avérée des lois relatives à la gestion et à l'aliénation des terres publiques, ainsi qu'à la gestion des richesses naturelles.
• Vous possédez une expérience avérée en droit administratif et en droit réglementaire.
• Vous avez une expérience avérée du processus d'élaboration des politiques.
• Vous savez résoudre des problèmes pratiques, travailler en équipe avec d'autres avocats et vos clients.
• Vous fournissez constamment un service de qualité dans des délais serrés et avez fait la preuve de votre capacité à fournir des conseils juridiques pratiques pour guider les décideurs opérationnels.
• Vous êtes à l'aise et efficace pour informer les hauts fonctionnaires.
• Vous possédez des compétences orales et écrites démontrées, des capacités de jugement et d'analyse avérées et une acuité politique.
• Vous avez une connaissance pratique du droit autochtone, une compréhension de la nature de la relation entre les peuples autochtones et le gouvernement, et vous êtes sensible aux enjeux auxquels sont confrontées les communautés autochtones modernes.
• Vous fournissez un excellent service à la clientèle, vous avez une capacité avérée à établir des relations avec les clients et les collègues, ainsi qu'à favoriser et à créer une culture de la diversité, de la lutte contre le racisme, de l'équité et du bien-être sur le lieu de travail.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: