L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Division de l'action relative à l'obligation de consulter est une division nouvellement créée pour remplir le mandat conjoint du ministère des Affaires autochtones et de la Réconciliation économique avec les Premières Nations et du ministère du Procureur général. Notre mission est de promouvoir l'« approche une seule FPO » pour ce qui est de l'obligation de consulter les Autochtones et de prendre des mesures d'adaptation afin d'aider l'Ontario à respecter ses obligations constitutionnelles d'une manière valable, coordonnée, cohérente, rapide et responsable.
La Division de l'action relative à l'obligation de consulter se distingue par la création d'une petite équipe des politiques juridiques, dirigée par un directeur des services juridiques et intégrée aux activités générales de la Division. L'avocat de l'équipe aura la responsabilité des fonctions suivantes :
• Diriger l'élaboration de politiques opérationnelles et d'une orientation juridique
• Interpréter les avis juridiques et fournir des conseils opérationnels pratiques qui en découlent
• Diriger ou soutenir l'élaboration de toute législation primaire ou secondaire relative à la consultation et aux mesures d'adaptation visant les Autochtones
• Assurer la cohérence de l'approche de la province en matière de consultation et de mesures d'adaptation visant les Autochtones, en mettant particulièrement l'accent sur les projets prioritaires
• Fournir des services de conseil d'expert au besoin
Les postes d'avocat relèvent d'un directeur des services juridiques. Un directeur principal des services juridiques sera responsable de la supervision des conseils juridiques fournis au sein de la Division du droit civil du ministère du Procureur général pour ce qui est des questions liées à la consultation auprès des Autochtones. Les enjeux et les tendances découlant des avis juridiques contribueront à orienter le travail de l'équipe des politiques juridiques. Comme l'équipe principale de la Division de l'action relative à l'obligation de consulter sera de petite taille, l'avocat travaillera régulièrement avec les cadres supérieurs de la Division et d'autres ministères.
Au sujet de l'emploi
Les fonctions comprendront ce qui suit :
• Fournir des conseils intégrés d'ordre juridique, politique et stratégique à la Division de l'action relative à l'obligation de consulter, à son directeur des services juridiques et aux dirigeants de l'organisation sur un large éventail de questions liées à la consultation auprès des Autochtones.
• Soutenir la haute direction, notamment le secrétaire du Conseil des ministres et le Bureau du Conseil des ministres, dans l'avancement et la mise en œuvre d'une approche coordonnée à l'échelle de l'organisation (« approche une seule FPO ») afin de remplir les obligations de la province en matière de consultation auprès des Autochtones de manière cohérente, efficace et significative
•Diriger des initiatives visant à améliorer la cohérence des pratiques de consultation dans l'ensemble des ministères en :
- Élaborant et en offrant des programmes de formation et d'éducation afin d'améliorer la connaissance et la compréhension des obligations en matière de consultation et de mesures d'adaptation visant les Autochtones
- Créant des documents d'orientation juridique, des outils et des cadres pour soutenir les partenaires ministériels
- Faisant progresser la centralisation et le regroupement des conseils juridiques qui sous-tendent les connaissances et les pratiques exemplaires de la Couronne en matière de consultation
•Assurer un leadership en matière de planification des consultations en :
- Élaborant des modèles normalisés, des documents d'orientation et des guides de consultation
- Aidant les ministères à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de consultation efficaces
- Dirigeant des initiatives d'habilitation numérique visant à améliorer la planification, le suivi et la production de rapports sur les activités de consultation
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
Expertise juridique• Solide connaissance des questions juridiques autochtones, notamment le processus de consultation et de mesures d'adaptation visant les Autochtones, le contexte des droits au titre de l'article 35 en Ontario, ainsi que des domaines connexes du droit public et du droit administratif
• Expérience de la prestation de conseils juridiques sur des questions complexes, sensibles ou à haut risque dans un secteur public ou un contexte gouvernemental plus général
Expérience stratégique et organisationnelle• Expérience du soutien des cadres supérieurs en matière de leadership juridique dans des dossiers transversaux exigeant de la discrétion, un jugement solide et une coordination entre de multiples partenaires
• Compréhension du recoupement entre les obligations en matière de consultation et de mesures d'adaptation et l'élaboration des politiques, les projets majeurs, les activités du ministère et la gestion des risques à l'échelle de l'organisation
• Connaissance des processus décisionnels du gouvernement
Collaboration, jugement et communication• Solide jugement, discrétion et acuité politique dans le traitement des documents confidentiels et des questions juridiques sensibles
• Capacité avérée à collaborer avec les avocats, les cadres de direction et les partenaires ministériels dans un environnement matriciel
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment capacité à traduire des analyses juridiques complexes en conseils pratiques et en documents d'information
• Compréhension approfondie de la nature de la relation entre les peuples autochtones et la Couronne, ainsi que de l'histoire et du contexte qui façonnent cette relation
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: