Si vous êtes un planificateur qui cherche à soutenir la planification de l'utilisation des terres dans les collectivités, envisagez de relever ce nouveau défi au ministère des Affaires municipales et du Logement. Dans ce rôle, vous examinerez les plans officiels des municipalités et fournirez une analyse détaillée des propositions de division des terres, y compris dans les zones non constituées en municipalité. Vous assumerez un rôle de leadership et de conseil auprès des municipalités pour accroître l'efficacité opérationnelle de celles-ci et améliorer la prise de décision afin de soutenir un large éventail de politiques et de programmes ministériels ou provinciaux.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger l'examen et l'analyse de propositions complexes de division des terres (p. ex. les consentements et plans de lotissement), des plans officiels et des modifications qui y sont apportées, formuler des recommandations, et préparer des recommandations de décisions conformes à la politique et à la législation provinciales sur l'utilisation des terres
• cerner les problèmes ou préoccupations concernant les programmes ou la législation en vigueur, et recommander des changements ou des améliorations à la structure ou à l'exécution des programmes
• préparer, présenter, diriger des réunions, séminaires, ateliers et séances d'information sur les questions liées à la planification de l'utilisation des terres dans le Nord, et y participer
• collaborer avec les intervenants pour l'utilisation des terres dans le Nord
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous devez détenir un permis de conduire de l'Ontario valide afin de pouvoir conduire pour vous rendre aux réunions, séminaires et conférences.
• Maîtrise du français oral et ou écrit de niveau avancé. Votre niveau de maîtrise sera évalué avant l'embauche.
Connaissances et expérience techniques :
Posséder :
• une expérience en planification de l'utilisation des terres et une connaissance avérée du système de planification de l'Ontario, de la législation et des politiques connexes, et des priorités, des processus de prise de décision et d'élaboration des politiques au gouvernement de l'Ontario
• des compétences en leadership, organisation et gestion de projets permettant de participer aux travaux d'équipes multidisciplinaires et à de multiples projets, ou de les diriger
Compétences en recherche et analyse
Capacité à :
• mener des analyses détaillées et des tâches associées au traitement des consentements et des plans de lotissement dans la zone non constituée en municipalité (territoire sans gouvernance municipale)
• évaluer les stratégies, cerner les problèmes, fournir des conseils, et formuler des recommandations sur les questions de planification;
• faire des recherches; analyser les résultats et les problèmes, déterminer les répercussions, élaborer des options, et formuler des recommandations
• organiser et entreprendre des études ou des analyses complexes sur des questions de planification, et élaborer des modèles et des plans liés à un éventail d'activités de planification
• évaluer les répercussions et l'incidence des changements proposés en matière de politique, et cerner les lacunes ainsi que les enjeux stratégiques
• établir et hiérarchiser les problèmes, et surveiller le rendement financier et la productivité.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Posséder :
• une expérience de l'analyse et de la préparation de rapports au moyen d'un logiciel de traitement de texte, de gestion de données et de feuilles de calcul
• des compétences avérées en communication écrite et communication orale pour communiquer de l'information complexe aux cadres supérieurs et au ministre
• des compétences en collaboration pour travailler avec d'autres ministères, des conseils municipaux, des collectivités autochtones et leurs responsables, et des groupes de planification
• la capacité à représenter le Ministère à titre de témoin expert auprès de divers conseils, lors d'audiences du Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire, etc.
Compétences en leadership et organisation :
• Compétences en organisation, leadership et gestion de projet pour participer aux travaux d'équipes multidisciplinaires et à des projets
Compétences en recherche et analyse :
Capacité à :
• évaluer les stratégies, cerner les problèmes, fournir des conseils, et formuler des recommandations sur les questions de planification
• faire des recherches, analyser les résultats et les problèmes, déterminer les répercussions; élaborer des options, et formuler des recommandations
• organiser et entreprendre des études ou des analyses complexes sur des questions de planification, et élaborer des modèles et des plans liés à un éventail d'activités de planification
• évaluer les répercussions et l'incidence des changements proposés en matière de politique, et cerner les lacunes ainsi que les problèmes stratégiques
• cerner et hiérarchiser les problèmes, et surveiller le rendement financier et la productivité
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour différents ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• un environnement de travail physique moderne, convivial et accessible;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés.
Ce poste offre la possibilité de participer à un programme complet de rémunération et d'avantages sociaux qui comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un Programme d'aide aux employés et à leurs familles, qui offre des services de conseil confidentiels.