Transformez les renseignements financiers complexes en conseils stratégiques à l'appui de la planification et de la prise de décisions dans le domaine des soins de santé partout en Ontario.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous transformerez des renseignements financiers complexes en analyses concrètes qui appuieront la planification organisationnelle rigoureuse et une prise de décision éclairée. Vous collaborerez avec des partenaires de l'ensemble du ministère pour fournir en temps opportun conseils, rapports et recommandations.
À titre d'analyste de la planification opérationnelle et budgétaire, vous devrez :
• conseiller la direction et le personnel en matière de planification financière;
• aider aux activités de budgétisation, de prévision, de gestion des dépenses et de production de rapports;
• analyser des données financières et les objectifs de programme;
• élaborer des analyses et des recommandations pour appuyer les évaluations de rendement, d'efficacité et de rentabilité des programmes;
• préparer des rapports à l'appui des décisions de la haute direction;
• recommander des solutions aux enjeux liés à la planification financière et des activités.
Direction de la surveillance financière et de la performance (DSFP)
La DSFP est au cœur des activités du ministère en matière de planification financière, de gestion des dépenses et de gestion du rendement. Elle fournit des analyses stratégiques, une supervision financière et des conseils fondés sur des données probantes qui contribuent à éclairer les décisions clés, renforce la reddition de comptes et favorise l'atteinte de résultats à l'échelle du ministère.
Nous recrutons pour des postes au sein de deux unités qui appuient les responsabilités du ministère en matière de planification et de surveillance financières :
Unité des décisions financières et de l'analytique relative aux programmes (UDFAP)
Cette unité joue un rôle essentiel dans le soutien à la prise de décisions fondée sur des preuves au sein du ministère. En intégrant l'analyse financière, l'analytique des programmes et la mesure du rendement, elle fournit des conseils stratégiques qui éclairent les décisions relatives aux programmes et à l'affectation des ressources. À titre de membre de l'équipe, vous contribuerez à des analyses à forte incidence, à des évaluations de rendement et à des initiatives de reddition de compte, tout en appuyant la relation du ministère avec le Bureau de la responsabilité financière (BRF) de l'Ontario. Il s'agit d'une occasion unique de contribuer à façonner des décisions qui favorisent la responsabilisation, le rendement et l'atteinte de résultats.
Unité de la gestion des affectations et des dépenses
Jouez un rôle de premier plan dans l'élaboration de la stratégie financière et du programme de planification du ministère. Cette équipe est responsable de la supervision du processus d'estimation des dépenses du ministère, de l'établissement des allocations, du contrôle des crédits, ainsi que du suivi et des prévisions des dépenses en cours d'exercice, afin d'assurer une gestion financière rigoureuse et une prise de décision éclairée. L'unité dirige également l'élaboration de produits gouvernementaux clés de planification et de reddition de comptes, notamment le Document d'information sur le budget des dépenses et le matériel pour publication dans le budget de l'Ontario. Travaillant au centre des activités de planification financière ministérielle et gouvernementale, l'équipe dirige des initiatives de planification stratégique, coordonne les transferts au sein des ministères et entre ceux-ci, et gère le processus de fin d'exercice relatif aux ordonnances du Conseil du Trésor. Il s'agit d'une occasion unique d'exercer une influence sur des décisions financières et des priorités organisationnelles de premier plan.
Pourquoi ces rôles sont importants : Vous contribuerez à des dossiers complexes et à forte incidence qui appuient la responsabilisation financière, éclairent les décisions de la haute direction et contribuent à définir les priorités et les investissements du ministère pour l'avenir.
Toute candidature présentée dans le cadre de cette offre d'emploi sera prise en considération pour des postes au sein des deux unités.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise financière
Vous avez :
• une connaissance des principes, politiques, processus et cadres de gestion financière;
• de l'expérience dans la budgétisation, la prévision des dépenses, l'analyse coûts-bénéfices ainsi que l'analyse de la variance et des risques;
• une connaissance des rapports financiers, de la mesure du rendement et de l'analyse de programmes;
• une connaissance des principes, cadres et indicateurs de mesure de rendement utilisés pour l'évaluation des résultats et de l'efficacité des programmes;
• de l'expérience dans l'évaluation des budgets, des prévisions, du rendement financier et de la rentabilité;
• une maîtrise des feuilles de calcul et des systèmes de gestion financière, tels que le Système d'information financière des collèges, pour analyser et surveiller les renseignements financiers.
Compétences en analyse et résolution de problèmes
Vous pouvez :
• interpréter et appliquer des directives et politiques financières;
• analyser les enjeux financiers, les écarts, les pressions financières et les risques;
• évaluer les répercussions et élaborer des stratégies d'atténuation;
• évaluer le rendement financier et repérer les gains d'efficacité des coûts;
• résumer l'information provenant de sources de données multiples afin d'élaborer des analyses et des recommandations à l'intention des décideurs;
• formuler des conseils et des recommandations en temps opportun à l'intention de la haute direction.
Compétences en communication, en relations interpersonnelles et en matière d'influence
Vous pouvez :
• préparer et présenter des notes d'information, des analyses de rentabilisation, des soumissions et des rapports financiers;
• préparer des rapports analytiques, des tableaux de bord et des présentations qui communiquent clairement et efficacement des renseignements complexes;
• expliquer des renseignements financiers complexes à des publics techniques et non techniques;
• utiliser des logiciels de traitement de texte et de présentation pour communiquer clairement l'information;
• collaborer avec les collègues pour recueillir de l'information et aborder des enjeux complexes;
• établir des relations avec les gestionnaires ministériels et les partenaires des organismes centraux.
Compétences en matière de coordination et de planification
Vous pouvez :
• organiser les priorités, coordonner l'information provenant de sources multiples et respecter les échéances;
• appliquer des techniques de planification et de gestion de projets;
• recueillir des données, analyser les conclusions et aider les équipes de projet;
• coordonner la collecte, la validation et l'analyse de l'information provenant de sources multiples afin d'appuyer la reddition de comptes et la prise de décision;
• appuyer des projets interfonctionnels comportant des activités d'analyse financière, de mesure du rendement et l'examen des programmes;
• prendre l'initiative et travailler de façon indépendante et collaborative.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: