Vous vous démarquez par votre talent et votre enthousiasme, et souhaitez vivement mettre à profit votre expertise technique dans le domaine des systèmes d'information géographique (SIG)? Nous sommes à la recherche de personnes telles que vous.
Joignez-vous à notre unité des services techniques de la Direction de l'exploitation des minéraux et de la gestion des terrains miniers, où vous pourrez mener une carrière exceptionnelle en tant qu'analyste des SIG.
Au sujet de l'emploi
À titre d'experte locale ou d'expert local en la matière, vous devrez :
• planifier, gérer et optimiser l'implémentation et l'utilisation continue de technologies de SIG ainsi que planifier, gérer et optimiser la mise en œuvre et la continuation de projets liés aux SIG;
• offrir une expertise technique en gestion des données et en élaboration d'outils et d'applications;
• dans le cadre de projets et d'opérations, fournir des données aux utilisateurs des SIG et aux clients ainsi qu'effectuer des analyses et gérer de l'information pour ces utilisateurs et ces clients;
• rechercher des produits et des services de SIG approuvés pour la distribution, au public et aux clients internes, de données liées aux terrains miniers, élaborer de tels produits et services et les gérer.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Maîtrise de l'anglais ainsi que du français oral de niveau avancé (poste bilingue). Votre niveau de maîtrise sera évalué.
Connaissances et expérience
• Connaissance approfondie des théories, des méthodes et des pratiques en géomatique.
• Connaissance de l'analyse spatiale et des concepts spatiaux, de la conception et des méthodes d'utilisation des bases de données spatiales ainsi que du stockage connexe.
• Compétences pointues en manipulation de données spatiales pour intégrer ces données, les améliorer, les analyser ou les utiliser dans des applications modernes des SIG.
• Connaissance des pratiques et des principes de gestion efficace des données.
• Connaissance manifeste des systèmes d'information géographique et de leur fonction, y compris des technologies informatiques et des applications logicielles.
Compétences en leadership et en gestion de projets
• Expérience et compétences en gestion de projets relativement aux principes, aux pratiques exemplaires et aux normes pour réaliser divers projets en respectant les délais, le budget et les exigences imposés.
• Capacité de diriger des équipes multidisciplinaires et de travailler efficacement au sein de celles-ci.
• Compétences en analyse pour répondre aux besoins des clients en matière d'analyse et de gestion de données.
• Compétences avérées en évaluation et en résolution de problèmes pour évaluer, comprendre et satisfaire les exigences des utilisateurs clients ainsi que pour élaborer et fournir des solutions techniques.
Connaissances techniques
• Connaissance des politiques, des directives et des procédures établies concernant l'accès à l'information, les droits d'auteurs et la gestion des biens immobiliers.
• Capacité d'interpréter les questions et les lois portant sur les droits immobiliers et les droits de propriété comme la Loi sur les mines, la Loi sur les terres publiques, la Loi sur l'enregistrement des droits immobiliers, la Loi sur l'arpentage et la Loi sur le bornage.
• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Compétences en relations interpersonnelles et en travail d'équipe pour établir et entretenir des relations.
• Compétences avérées en communication orale pour discuter des besoins des clients, coordonner les activités avec les collègues, les gestionnaires et les clients ainsi qu'assurer la liaison avec les intervenants et les partenaires.
• Compétences démontrées en communication écrite pour élaborer et superviser des plans de travail ainsi que pour préparer des propositions et des rapports de projet.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.