Le ministère du Solliciteur général, la Police provinciale de l'Ontario et la région de l'Ouest sont à la recherche d'une personne qualifiée pour se joindre à leur détachement.La Police provinciale de l'Ontario (PPO), l'un des plus importants services de police en Amérique du Nord, compte plus de 6 400 membres en uniforme, 2 900 employés civils et 530 agents auxiliaires. Nous fournissons des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est une division du ministère du Solliciteur général, le plus grand ministère de la province, présent dans toutes les collectivités de l'Ontario. Elle est le plus important service de police en Ontario et le deuxième en importance au Canada.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi dynamique, stimulant et enrichissant qui présente des possibilités uniques et infinies, ce poste est ce qu'il vous faut!
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Au sujet de l'emploi
Vous assurerez la gestion des dossiers des affaires devant les tribunaux pour un détachement, assurer la liaison avec les tribunaux et surveiller l'état d'avancement des dossiers dans le système judiciaire. Vous offrirez des services de sécurité au détachement et au tribunal, et vous participerez à l'accompagnement des contrevenants.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
• Capacité à passer avec succès une enquête de sécurité et d'antécédents de la Police provinciale de l'Ontario, y compris une évaluation psychologique.
• Diplôme d'études secondaires (ou l'équivalent), diplôme d'études collégiales ou diplôme universitaire (ou l'équivalent).
• Capacité d'obtenir et de conserver le statut de constable spécial.
• Capacité d'obtenir et de conserver la certification sur le recours à la force.
• Être citoyen canadien, ou résident permanent au Canada.
Connaissances, compétences et capacités
Compétences administratives et informatiques• Maîtrise des logiciels permettant de préparer, de mettre à jour et de conserver les dossiers judiciaires.
• Aptitudes à la communication écrite pour rédiger et préparer des documents judiciaires.
• Compétences organisationnelles pour la coordination et le suivi de la documentation et de l'organisation des dossiers.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles• Compétences en matière de communication orale et de relations interpersonnelles pour assurer la liaison avec les juges, les procureurs de la Couronne, les avocats de la défense, les policiers et le public.
• Capacité de traiter les renseignements confidentiels avec discrétion.
• Capacité d'interagir avec les prisonniers pour assurer la coopération pendant les procédures d'escorte et devant les tribunaux.
Résolution de problèmes et prise de décisions• Capacité d'évaluer les exigences en matière de documentation et d'assurer le suivi des documents manquants ou incorrects.
• Capacité de cerner et de résoudre les problèmes, comme les conflits d'horaire ou les erreurs concernant la présence des détenus.
• Compétences décisionnelles liées à la gestion quotidienne des cas et au traitement des documents.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: