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Joignez-vous à une équipe influente qui favorise l'excellence dans l'ensemble du système de santé de l'Ontario.Vous êtes un professionnel des politiques et possédez une expérience avérée de l'utilisation des outils, méthodes et techniques en matière de politique et de recherche? Si c'est le cas, envisagez cette formidable occasion au sein de la Division des hôpitaux et des immobilisations.
Nous sommes une équipe dynamique qui gère et soutient la Division pour atteindre l'excellence opérationnelle dans la poursuite d'une amélioration continue de l'exécution des programmes.
Notre équipe est située au sein du bureau du sous-ministre adjoint (BSMA), et travaille en étroite collaboration avec les directions pour assurer la coordination stratégique, la gestion de projet et veiller à ce que les processus soient gérés de la manière la plus efficace et rentable possible.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• assurer le leadership stratégique et la coordination des dossiers stratégiques et intégrés, et contribuer au suivi des projets prioritaires;
• fournir des conseils stratégiques en matière de politiques au sous-ministre adjoint et aux cadres supérieurs de la Division, et aider à gérer les relations avec les intervenants;
• apporter un soutien à la haute direction en organisant des séances d'information et en contribuant à résoudre les questions litigieuses;
• produire et présenter des analyses de questions complexes, des évaluations détaillées des risques et des documents d'information;
• représenter la Division dans le cadre de projets spéciaux auprès des intervenants.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances en matière de politiques et de soins de santé, et compétences en recherche
Qualifications :
• compréhension des processus gouvernementaux en matière de politique et de législation;
• expérience avérée de l'utilisation d'outils, de méthodes et de techniques en matière de recherche et de politiques;
• compréhension des priorités gouvernementales en matière de soins de santé afin de soutenir l'orientation stratégique du Ministère.
Compétences en gestion des relations, négociation et facilitation
• capacité à établir et entretenir des relations, et à travailler efficacement avec les partenaires, afin d'atteindre des objectifs mutuels;
• compétences en facilitation et diplomatie pour communiquer des politiques ou positions aux intervenants internes et externes sur des questions stratégiques et de nature délicate;
• compétences en recherche de consensus et en médiation pour entretenir des relations solides à l'échelle du Ministère.
Compétences en communication et informatique
Capacité à :
• produire, présenter et expliquer dans un langage clair des analyses des questions complexes, des évaluations détaillées des risques et des documents d'information;
• utiliser des logiciels pour préparer divers documents de synthèse et des notes sur des enjeux.
Réflexion stratégique et créativité
Capacité à :
• analyser et interpréter des renseignements et des enjeux en matière de santé, évaluer les risques et les effets possibles sur les priorités du Ministère et de la Division;
• regarder au-delà des données pour trouver des solutions, et comprendre les répercussions stratégiques des nouvelles idées.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: