Vous êtes prêt à relever un nouveau défi en matière de leadership stratégique?Imaginez diriger des projets qui ont une incidence sur la façon dont les municipalités financent leurs infrastructures, gèrent leurs investissements et offrent des services essentiels à leurs collectivités. À titre de superviseur, politiques, vous travaillerez avec des professionnels chevronnés afin d'élaborer des solutions stratégiques fondées sur des données probantes, de fournir des conseils stratégiques à la haute direction et de participer à l'élaboration du cadre législatif et réglementaire qui appuie la gestion financière des administrations locales en Ontario. Si vous souhaitez conjuguer leadership, expertise analytique et retombées publiques, cette occasion est pour vous.
À propos de la direction
La Direction des politiques relatives aux finances municipales est responsable du cadre législatif, réglementaire et stratégique des finances des municipalités de l'Ontario. Elle cherche à promouvoir la viabilité financière et la responsabilisation à long terme du secteur municipal en élaborant des options stratégiques et des conseils. La Direction des politiques relatives aux finances municipales est également responsable des questions stratégiques telles que les emprunts et les investissements municipaux, les sources de revenus municipaux, l'analyse et les rapports financiers, ainsi que le Régime de retraite des employés municipaux de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• fournir des avis stratégiques, une expertise en matière de politiques et des exposés à l'intention de la haute direction;
• diriger et coordonner la recherche et l'analyse d'enjeux stratégiques actuels et émergents liés à la fiscalité municipale et aux recettes des administrations locales en Ontario;
• gérer et diriger l'ensemble des activités de planification de projets et superviser l'équipe de projet;
• participer à l'élaboration de paramètres et de critères pour la surveillance et l'évaluation des initiatives stratégiques dans différents secteurs, ainsi qu'à l'évaluation de politiques et de programmes nouveaux ou modifiés;
participer à des comités et groupes de travail, et établir des relations de collaboration fructueuses avec les intervenants.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Vous avez une compréhension avérée :
• des orientations stratégiques provinciales et ministérielles ainsi que des principaux objectifs liés aux principes de fiscalité et de recettes;
• des finances municipales, notamment l'imposition foncière, les politiques de subventions et le financement des immobilisations;
• des lois et des règlements relatifs aux finances municipales (p. ex. Loi sur les municipalités);
• de la structure, des processus décisionnels et des mécanismes de reddition de comptes des administrations provinciales et municipales.
Compétences en matière de planification et de gestion de projets
Vous pouvez :
• démontrer des compétences en coordination et en gestion de projets afin de fournir leadership et orientation au personnel de projet;
• gérer l'ensemble des volets de la planification de projets de recherche.
Compétences en recherche et analyse
Vous pouvez :
• cerner les enjeux financiers et économiques émergents, les tendances et les pratiques exemplaires du secteur afin de fournir des avis, des interprétations et une expertise stratégique à la haute direction;
• évaluer les intérêts et les propositions divergents des intervenants afin de déterminer les enjeux et les répercussions;
• conceptualiser, planifier et superviser des études et des projets de recherche;
• évaluer et élaborer des critères de rendement pour évaluer des politiques et des programmes nouveaux ou modifiés.
Compétences en relations interpersonnelles et en communication
Vous pouvez :
• utiliser vos compétences en consultation et en présentation de conseils pour fournir une expertise stratégique et une orientation en matière de politiques;
• examiner et résoudre des enjeux variés et parfois divergents avec des intervenants intergouvernementaux, et négocier des solutions mutuellement acceptables;
• expliquer les positions stratégiques des programmes et faire la promotion des initiatives stratégiques ou des politiques;
• établir des liens efficaces et collaborer dans le cadre de la réalisation de projets.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: