Le ministère du Solliciteur général, la Police provinciale de l'Ontario et le commandant régional de la région du Nord-Ouest sont à la recherche d'une personne qualifiée qui se joindrait à leur équipe. Dans ce rôle à la fois passionnant, enrichissant et exigeant, vous fournirez du soutien opérationnel et administratif au détachement de Kenora.
KENORA se trouve à environ 1 866 km de Toronto.
Ce concours servira à pourvoir de futurs postes vacants.
Remarque : Ce poste requiert la capacité à travailler dans un détachement selon un horaire comportant des soirées, des nuits et des fins de semaine.
À propos de nous :
La Police provinciale de l'Ontario, l'un des plus importants services de police en Amérique du Nord, compte plus de 6 400 membres en uniforme, 2 900 employés civils et 530 agents auxiliaires. Elle fournit des services essentiels qui permettent de veiller à la sûreté et à la sécurité de la population de l'Ontario. Elle est une division du ministère du Solliciteur général, le plus grand ministère de la province, et est présente dans toutes les collectivités de l'Ontario. Elle est le plus grand service de police en Ontario et le deuxième en importance au Canada.
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
• Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
• Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
• Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Au sujet de l'emploi
Quelles seront mes fonctions dans ce rôle?Le titulaire de ce poste fournit du soutien administratif et opérationnel équilibré dans un environnement policier, soutenant les membres en uniforme et les superviseurs sous une direction et une supervision établies. Le rôle consiste à gérer la documentation, à contribuer aux processus judiciaires et de divulgation, à tenir à jour les dossiers dans les systèmes internes et à faciliter le flux de l'information au sein du détachement. Le candidat retenu peut s'attendre à un environnement de travail structuré et dynamique nécessitant de solides compétences organisationnelles, un souci du détail et un professionnalisme. L'interaction régulière avec les agents, les superviseurs et les unités partenaires est une composante de base du poste. Ce rôle permanent offre l'occasion de contribuer de manière significative aux opérations de première ligne, tout en acquérant une expertise dans les processus administratifs policiers.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents ou une enquête de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
• Vitesse de frappe de 40 mots la minute.
• Capacité à effectuer des quarts de travail de 12 heures dans un environnement où les équipes se relaient sur un cycle de 24 heures.
Compétences administratives et informatiques
• Connaissance du matériel et des logiciels informatiques, y compris Microsoft Word, Excel et PowerPoint, le Système de gestion des dossiers et le Centre d'information de la police canadienne, pour produire des documents judiciaires, taper de la correspondance et gérer des données.
• Connaissance des pratiques de gestion des dossiers et des technologies de tenue à jour des dossiers pour maintenir un système organisé et à jour.
• Capacité à travailler conformément aux manuels, aux pratiques et aux procédures établis.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Compétences en communication orale et en relations interpersonnelles pour interagir avec les agents et les membres du public.
• Solides compétences en communication écrite pour entrer l'information avec précision, rédiger de la correspondance, relire divers documents, compiler des rapports et résumer l'information.
• Capacité à transcrire des enregistrements audio avec précision.
Compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions
• Solides compétences en raisonnement et en résolution de problèmes.
• Capacité à planifier les tâches administratives et à établir leur ordre de priorité au quotidien.
• Discrétion, tact et diplomatie avérés dans le contexte des réponses aux demandes de renseignements par téléphone et au guichet.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: