Contribuez à protéger la prospérité de l'Ontario en transformant des enjeux complexes en conseils clairs et concrets. Mettez à profit vos compétences en analyse, en communication et en gestion de projet au sein d'un poste qui influence la prise de décision gouvernementale et favorise une mise en œuvre efficace et sécurisée des programmes.Le ministère du Solliciteur général recherche deux (2) conseillers principaux pour soutenir le Bureau du conseiller provincial en matière de sécurité, au sein de l'Unité de la recherche et de l'analyse (URA).
Le Bureau du conseiller provincial en matière de sécurité (BCPS) fournit aux décideurs de la province des renseignements de sécurité et des conseils sur les menaces pesant sur la prospérité de l'Ontario ainsi que sur son personnel, ses informations et ses actifs. Le Bureau du conseiller provincial en matière de sécurité fournit des conseils fondés sur des évaluations de recherches de renseignements en sources ouvertes, sur la collaboration établie avec des homologues fédéraux, provinciaux et territoriaux, ainsi que sur l'échange de renseignements avec d'importants partenaires internes et externes. Parmi les domaines d'intervention du Bureau du conseiller provincial en matière de sécurité figurent les cybermenaces et les menaces liées à l'information, la sécurité économique, les menaces pesant sur la sécurité publique, ainsi que les missions de conseil en matière de sécurité physique et de sécurité de l'information.
Si vous possédez des compétences variées, que vous vous épanouissez dans un environnement de travail autonome et que vous appréciez de rechercher et d'établir de nouveaux partenariats, nous vous encourageons à poser votre candidature!
Au sujet de l'emploi
En tant que membre de l'équipe, vous devrez :
• Mener des recherches à partir de sources ouvertes et fournir des analyses et des conseils aux dirigeants; préparer des exposés, des rapports et des documents prêts à être présentés aux dirigeants en vue de réunions et de forums clés;
• Assurer le rôle de liaison centrale pour l'unité, en développant et en gérant les relations avec les intervenants de premier plan et en cherchant à résoudre les enjeux sensibles;
• Hiérarchiser et coordonner les demandes, les réponses et les activités de suivi;
• Contribuer à l'efficacité opérationnelle en élaborant et en évaluant des stratégies, des politiques et des processus de communication;
• Diriger et mener à bien des projets spéciaux nécessitant des recherches, des analyses et une coordination interministérielle;
• Effectuer de manière autonome des recherches et élaborer des notes d'information sur les enjeux émergents liés au mandat du Bureau du conseiller provincial en matière de sécurité;
• Collaborer avec vos collègues de l'unité et de la division afin d'apporter des solutions à des problèmes ou demandes complexes.
Rencontrez votre nouvelle équipeL'Unité de la recherche et de l'analyse (URA) fournit aux décideurs de la province des conseils et des renseignements de sécurité concernant les menaces pesant sur la sécurité et la prospérité économiques de l'Ontario. L'Unité de la recherche et de l'analyse mène des recherches à partir de sources ouvertes, synthétise ces recherches au moyen d'une réflexion critique, collabore avec des partenaires au sein de l'ensemble du gouvernement et analyse les enjeux liés aux risques liés à l'engagement économique et international, aux questions de sécurité géopolitique, aux questions de sécurité en matière de recherche, aux menaces pour la sécurité publique et aux questions stratégiques liées à la cybersécurité.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en matière de recherche, d'analyse et de résolution de problèmes
Vous possédez :
• une expérience en tant que gestionnaire de priorités concurrentes et changeantes dans des délais serrés;
• des compétences en recherche et la capacité d'analyser des informations avec un esprit critique afin de déterminer les perspectives clés;
• la capacité de cerner les enjeux opérationnels et de proposer des recommandations concrètes;
• une expérience dans la coordination des informations afin de garantir des livrables de haute qualité dans les délais impartis.
Communication
Vous possédez :
• une capacité avérée à rédiger, réviser et éditer des documents prêts à être présentés à la direction avec un minimum de supervision;
• une expérience dans la présentation claire d'informations complexes à des publics variés;
• la capacité à préparer des documents d'information clairs et concis et à coordonner les réponses aux enjeux, à la correspondance et aux demandes de la direction.
Gestion des relations avec les intervenants
Vous possédez :
• une expérience dans l'établissement de relations de travail efficaces avec des partenaires au sein des différents ministères et agences;
• la capacité à communiquer et à représenter clairement le point de vue du ministère, ainsi qu'à fournir des conseils sur les protocoles et le fonctionnement des services;
• une capacité avérée à animer des réunions, à mener des mobilisations et à fournir une assistance consultative continue auprès de partenaires internes et externes.
Gestion de projet et leadership opérationnel
Vous possédez :
• des compétences en gestion de projet et la capacité à mener des projets de A à Z;
• une expérience dans l'élaboration d'indicateurs de rendement, de normes de qualité ou d'améliorations de processus;
• la capacité à coordonner efficacement la communication et les liens au sein de l'organisation;
• une aptitude avérée à guider et à motiver les équipes afin de respecter les livrables et d'atteindre les objectifs.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: