Avis aux amateurs de plein air!Vous êtes à la recherche d'un poste exceptionnel au sein du ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs, qui vous permettrait d'interagir avec la population et de travailler avec une équipe dynamique et motivée?
En tant que directeur adjoint de parc, vous jouerez un rôle central en aidant à la planification, au développement et à la gestion du of
parc provincial Blue Lake, du parc provincial Ojibway, du parc provincial Sandbar Lake et du parc provincial Aaron, tout en protégeant leurs valeurs patrimoniales naturelles et récréatives.
Communauté:Notre bureau est situé dans la ville de Dryden, une petite ville dynamique qui sert de plaque tournante pour les collectivités environnantes au sein du groupement de parcs, notamment la ville de Sioux Lookout, la ville d'Ignace et la communauté de Vermilion Bay.
Le parc provincial Blue Lake est un parc du district de Kenora, en Ontario, situé à 10 kilomètres au nord-ouest de la collectivité de Vermilion Bay. Réputé pour ses eaux cristallines et sa plage de sable, Blue Lake est une destination exceptionnelle pour tous les types d'activités nautiques. Le parc comprend 202 emplacements de camping, dont des emplacements pour tentes, des emplacements pour roulottes et des emplacements à sens unique pour véhicules récréatifs, ainsi que 5 emplacements équipés de roulottes qui peuvent être louées et des sentiers de randonnée allant de sentiers d'interprétation faciles à des sentiers de randonnée d'une journée.
Le parc provincial Ojibway est un parc provincial situé à 26 kilomètres au sud de Sioux Lookout, en Ontario, qui offre d'excellentes possibilités de pêche à l'achigan à petite bouche, entre autres espèces. Le lac Little Vermilion est relié à plusieurs parcours de canotage du nord et offre d'innombrables possibilités de navigation de plaisance et de pêche, tandis que les sentiers de randonnée du parc permettent d'observer la faune et la flore. Ce petit terrain de camping tranquille dispose de 46 emplacements de camping, allant des emplacements à sens unique aux emplacements de tente entièrement privés au bord du lac.
Le parc provincial Sandbar Lake est un parc provincial situé à 11 kilomètres au nord d'Ignace, en Ontario. Il dispose d'une belle plage de sable et d'une zone de baignade en pente douce, idéale pour les enfants. Le parc offre également de nombreuses possibilités de pêche sur le lac Sandbar et constitue une porte d'entrée pour plusieurs parcours de canotage du nord. Ce parc dispose de 75 emplacements de camping et de 2 emplacements de groupe pouvant accueillir des équipements allant des simples tentes aux grandes roulottes.
Le parc provincial Aaron offre une retraite paisible au bord du lac, situé à seulement 15 km à l'est de Dryden, en Ontario, le long de la route Transcanadienne. Niché à côté du lac Thunder, le parc est un excellent endroit pour pêcher le doré jaune, le grand brochet et l'achigan à petite bouche. Les visiteurs peuvent profiter du parc pour se baigner sur une plage de sable, amener leur chien à la plage pour chiens, pagayer dans des eaux claires et randonner sur des sentiers pittoresques dans la forêt boréale et les zones humides.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
- soutenir les opérations des parcs et la supervision de l'équipe en aidant à la planification, à la gestion des ressources et aux activités commerciales, tout en contribuant à la mise en œuvre des mandats de Parcs Ontario, axé sur la sécurité, l'efficacité et la durabilité écologique;
- contribuer à la gestion du personnel en soutenant le recrutement, la formation, la surveillance, la planification et l'évaluation du rendement;
- assurer la conformité et la sécurité des programmes en surveillant les pratiques d'application des lois, les procédures de gestion des caisses, le service à la clientèle, les programmes éducatifs, l'entretien et l'assainissement des parcs, ainsi que le maintien des normes de service aux visiteurs;
- gérer les responsabilités financières et contractuelles, y compris les budgets, les achats et les ententes de service, tout en contribuant à la réalisation d'économies opérationnelles en développant des gains d'efficacité et en mettant en œuvre de nouvelles initiatives pour augmenter les revenus des parcs;
- soutenir la gestion des risques et des urgences en contribuant à la planification de la gestion des risques, en renforçant la capacité des parcs pour répondre aux événements météorologiques sévères ou aux feux de forêt, et les atténuer, et en dirigeant les efforts d'intervention lors d'incidents critiques ou d'urgences;
- agir en tant que gardien de parc désigné, diriger les équipes de contrôle des parcs et participer aux mesures d'application lorsque nécessaire.
Voici votre nouveau leaderCe poste relève de
Tim Harding, un leader détenant plus de 18 ans d'expérience dans les parcs et avec ressources naturelles, les opérations, l'application de la loi et l'administration, ainsi que plus de 6 ans d'expérience à diriger et développer des équipes comme gestionnaire de Parcs Ontario. Tim est un leader ouvert et accessible, engagé à encadrer les employés pour développer la croissance professionnelle de leurs compétences opérationnelles, de leur expérience en leadership et de leur résilience personnelle au sein de ses équipes. Il valorise la diversité des points de vue et des contributions constructives pour l'amélioration continue de lui-même et de ses équipes.
Séance d'informationVous manifestez de l'intérêt pour ce poste? Joignez-vous à nous pour en apprendre davantage sur l'équipe, la vision et les principales priorités. La séance se tiendra le
2 octobre 2026 à 3 h. Utilisez le lien suivant pour accéder à l'invitation Microsoft Teams le jour même.
Participer à la réunion
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Permis de conduire valide de l'Ontario.
- Capacité à respecter les normes de certification pour la désignation de gardien de parc et l'usage de la force.
- Certification en premiers soins d'urgence (ou capacité à obtenir).
- Admissibilité à la délivrance de permis pour les opérations publiques de traitement de l'eau et des eaux usées.
Compétences en leadership stratégique
- Leadership inclusif : Vous démontrez de l'expérience en leadership en favorisant une culture d'équipe respectueuse, inclusive et performante qui reflète les valeurs de Parcs Ontario.
- Supervision opérationnelle : Vous dirigez et supervisez les opérations du parc, en mettant l'accent sur la durabilité écologique, la sécurité publique et l'excellence du service.
- Gestion des ressources humaines : Vous gérez le recrutement, la formation, la planification et l'évaluation du rendement du personnel saisonnier et à temps plein.
- Gestion des risques et des urgences : Vous dirigez les efforts d'intervention d'urgence et contribuez à la planification de la gestion des risques afin d'assurer la sécurité publique.
Compétences en gestion de programme
- Expertise en opérations des parcs : Vous comprenez les principes de gestion des parcs, y compris la protection des ressources, les services aux visiteurs et le développement des infrastructures.
- Administration financière : Vous gérez les budgets, les achats et les contrats avec attention aux détails et responsabilité.
- Coordination de projets : Vous organisez et mettez en œuvre des plans de travail, des projets particuliers et des programmes saisonniers efficacement.
Connaissances réglementaires et techniques
- Conformité et application : Vous interprétez et appliquez la législation pertinente, y compris la Loi sur la santé et la sécurité au travail, et prenez les mesures d'application au besoin.
- Connaissances sur les installations et les infrastructures : Vous comprenez le développement du site, les services publics et les pratiques d'entretien pour soutenir l'infrastructure du parc.
- Permis et certification : Vous respectez les normes du ministère pour les opérations de traitement de l'eau et des eaux usées, la désignation de gardien de parc et les premiers soins d'urgence.
Communication et gestion des relations
- Mobilisation des intervenants : Vous bâtissez des relations solides avec le personnel, les bénévoles, les visiteurs, les fournisseurs de services et les services d'urgence.
- Résolution des conflits : Vous répondez aux plaintes et aux questions sensibles avec professionnalisme, tact et diplomatie.
- Leadership collaboratif : Vous travaillez entre équipes et agences pour soutenir les opérations des parcs et la planification des urgences.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: