Financer l'avenir de l'Ontario. Naviguer sur les marchés mondiaux. Diriger les décisions stratégiques d'emprunt.Êtes-vous un leader dynamique doté d'une solide expertise des marchés financiers et d'une passion pour l'élaboration des stratégies de financement? Si oui, envisagez cette opportunité de vous joindre à l'Office ontarien de financement!
En tant que
directeur en chef, financement,vous dirigerez les stratégies d'emprunt et les activités d'émission de dettes qui soutiennent les besoins de financement de la province et de la Société financière de l'industrie de l'électricité de l'Ontario. Vous surveillerez les développements des marchés et des économies, maintiendrez des relations avec les institutions financières, recenserez les tendances émergentes et travaillerez avec les intervenants de l'Office ontarien de financement et des organismes du secteur public plus larges pour faire avancer les objectifs de financement de l'Ontario.
Postulez dès maintenant et aidez à soutenir le programme de financement de l'Ontario grâce à un leadership stratégique, une vision du marché et une mobilisation efficace des intervenants.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permettra d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici• Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
• Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
• Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
• Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous estimons votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent des normes élevées parce que nous croyons en leur capacité à générer des changements significatifs. Dans la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
• diriger le développement et la mise en œuvre d'initiatives d'emprunt pour financer les besoins de financement de la Société financière de l'industrie de l'électricité de l'Ontario;
• évaluer et recommander des stratégies d'emprunt en surveillant et en intégrant l'évolution des conditions économiques et des marchés financiers;
• construire et maintenir des relations avec des institutions financières nationales et internationales pour soutenir les activités de financement et la collecte de renseignements sur l'industrie;
• surveiller les marchés financiers et les évolutions économiques afin de recenser les tendances émergentes et d'évaluer leur impact potentiel sur les stratégies de financement;
• collaborer avec les intervenants de l'Office ontarien de financement et des organisations du secteur public plus larges afin de soutenir des opérations de financement efficaces et une prise de décisions stratégiques;
• offrir du leadership et une direction stratégique dans un environnement de financement dynamique, bâtir des relations solides, développer les talents et soutenir l'atteinte des objectifs des divisions et de l'organisation.
Rencontrez votre nouvelle équipe La
Division des marchés financiers établit et met en œuvre les programmes d'emprunt et de gestion de la dette de la province, place des fonds pour le compte de la province et de certaines entités gouvernementales et fournit des services de gestion de placement au secteur public ontarien.
Au sein de la division, l'équipe de financement surveille les marchés obligataires et boursiers nationaux ainsi qu'internationaux et contracte des emprunts sur ces marchés afin de répondre aux exigences d'emprunt public à long et court terme de la province et de la Société financière de l'industrie de l'électricité de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership :
• Expérience de la direction, du mentorat et du développement d'équipes performantes dans le cadre du changement et de la transformation
• Capacité à établir des priorités, à recommander des solutions et à livrer des résultats dans des délais serrés
• Engagement éprouvé à favoriser un milieu de travail inclusif, collaboratif et engagé
• Solides compétences en création de relations permettant de motiver et de travailler efficacement avec divers professionnels techniques
• Jugement sain, intégrité et discrétion dans la gestion des informations financières sensibles et confidentielles
Expertise technique :
• Connaissance des titres à revenu fixe, des marchés monétaires, des devises, des produits dérivés et des instruments connexes des marchés financiers
• Compréhension des principes économiques, financiers et statistiques, notamment les marchés de capitaux et les activités de financement
• Solide connaissance des principes de gestion des risques et bon jugement dans l'évaluation ainsi que dans l'exécution des transactions financières
• Connaissance des cadres, des processus et des systèmes de gestion financière, de rapports et de contrôle
• Maîtrise de l'utilisation d'outils et de logiciels d'analyse financière pour soutenir l'analyse de marché, les décisions de financement et l'exécution des transactions
Compétences en recherche et analyse :
• Capacité démontrée à évaluer les tendances des économies, des marchés et des investisseurs afin de soutenir les décisions de financement ainsi que les stratégies d'emprunt
• Expérience dans l'analyse des évolutions des marchés financiers et l'évaluation de leurs implications pour les programmes de financement
• Capacité à évaluer les nouveaux instruments financiers et à recommander des options ainsi que des solutions de financement appropriées
• Compétences analytiques éprouvées pour élaborer et présenter des stratégies de financement qui soutiennent des sources de financement diversifiées et rentables
Communications et gestion des relations :
• Solides compétences en création de relations permettant de développer et de maintenir des partenariats efficaces avec les institutions financières, les investisseurs ainsi que d'autres acteurs du marché
• Capacité démontrée à définir les enjeux, à évaluer les options et à prodiguer des conseils stratégiques pour soutenir les objectifs organisationnels
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, incluant la capacité de préparer des dossiers d'actualité, des présentations et des recommandations
• Solides compétences en négociation et en influence, permettant d'obtenir des résultats grâce à la collaboration avec des intervenants divers.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: