Joignez-vous à nous pour servir les personnes vivantes grâce à des enquêtes sur les décès de haute qualité.Les enquêtes sur les décès suscitent votre intérêt, vous avez un esprit curieux et vous êtes fermement engagé envers la sécurité publique et le bien-être de la collectivité? Vous êtes une personne déterminée à établir des partenariats respectueux avec des organismes de soins de santé, des services d'enquête, des établissements universitaires, des peuples autochtones et différentes collectivités pour aider à faire progresser le système d'enquête sur les décès de l'Ontario grâce à la collaboration? Si vous vous épanouissez dans un environnement multidisciplinaire, de premier plan et que vous aimez utiliser vos compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles de manière significative, envisagez cette occasion stimulante en tant que coroner régional principal au Bureau du coroner en chef du ministère du Solliciteur général, pour la région de l'Est, situé à Ottawa.
Pourquoi Ottawa et la région de l'Est?Ottawa abrite l'une des régions les plus dynamiques et diversifiées de l'Ontario, desservant des collectivités allant des centres urbains et banlieues en forte croissance aux régions rurales et éloignées de tout l'Est de l'Ontario. En tant que capitale nationale et centre du gouvernement, des soins de santé, de l'éducation et de la fonction publique, Ottawa offre un contexte d'enquête unique et complexe, où la confiance du public, la collaboration et la responsabilisation ont une importance primordiale.
Ce poste offre une véritable occasion de contribuer à la sécurité publique, de cerner les tendances émergentes et de participer à l'élaboration de politiques et de pratiques visant à renforcer le système d'enquête sur les décès de l'Ontario tout en servant les collectivités de l'Est de l'Ontario avec professionnalisme, compassion et intégrité.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.La carrière dans la fonction publique de l'Ontario est axée sur un but et centrée sur les personnes.
• Culture axée sur un but : dirigez un travail qui améliore la sécurité et le bien-être dans les collectivités.
• Environnement stimulant : des milieux de travail inclusifs, diversifiés et accessibles qui valorisent votre voix authentique.
• Croissance du leadership : mentorat, collaboration interministérielle et vastes parcours en leadership.
• Reconnaissance et récompenses : rémunération compétitive, retraite à prestations déterminées, avantages sociaux complets et dispositifs de soutien en matière de bien-être.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible dans lequel tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui les aident à accroître leur influence et à établir des liens avec leurs pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité à exercer une influence, et dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
• Diriger et mobiliser une équipe diversifiée de professionnels, en favorisant une culture de diversité, d'inclusion, d'accessibilité et d'excellence.
• Éclairer et conduire des changements transformationnels au sein des programmes et politiques régionaux.
• Fixer les priorités des districts, gérer les ressources humaines et financières ainsi que veiller à l'atteinte des objectifs de l'organisation grâce à une planification et à une budgétisation minutieuses.
• Établir et entretenir des relations solides avec les intervenants, notamment les Premières Nations, les organismes d'enquête, le personnel de la sécurité publique et les dirigeants municipaux, en veillant à ce que les relations communautaires et la collaboration restent au premier plan.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès et de celui des personnes que nous servons.
Rencontrez votre nouvelle équipeLe système d'enquête sur les décès de l'Ontario est le plus important en Amérique du Nord, supervisant environ 20 000 enquêtes par année. Le Bureau du coroner en chef et le Service de médecine légale de l'Ontario travaillent ensemble pour mener des enquêtes coordonnées et équitables qui reflètent la diversité de l'Ontario.
En tant que coroner régional principal pour Ottawa et la région du Sud-Est, vous devrez :
• Superviser les enquêtes dans toute la région, avec l'appui d'un groupe extrêmement dévoué de coroners qui travailleront en étroite collaboration avec vous.
• Travailler à Ottawa avec une équipe de professionnels offrant un appui opérationnel et administratif ainsi qu'un soutien aux intervenants.
• Collaborer avec une équipe de direction soudée et solidaire dans toute la province, qui valorise la diversité des perspectives et la résolution collective des problèmes.
• Entretenir des relations solides avec les coenquêteurs dans un domaine confronté à des difficultés réelles, mais aussi à de réelles occasions d'éclairer des améliorations en matière de santé et de sécurité.
Êtes-vous prêt à changer les choses?En tant que coroner régional principal, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration d'un système qui accorde la priorité à l'intégrité, à l'équité et à la confiance du public. Passez à l'étape suivante de votre carrière et joignez-vous à une équipe où votre expertise compte, où votre voix est entendue et où votre travail a un sens!
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Un médecin qui est autorisé, ou qui est admissible à l'être, et qui est en règle de l'Ordre des médecins et chirurgiens de l'Ontario.
Compétences en leadership stratégique
• Capacité à adopter les comportements, les qualités et l'état d'esprit qui caractérisent le leadership des dirigeants, à l'échelle de l'organisation, pour mener la fonction publique de l'Ontario sur la voie de l'avenir et concrétiser sa vision.
• Compétences en leadership, en gestion et en administration pour planifier et coordonner des activités de consultation et d'enquête, et pour diriger les activités d'un bureau régional.
• Engagement envers un leadership inclusif qui valorise la diversité et reconnaît l'importance de la sécurité culturelle dans le contexte des enquêtes sur les décès.
• Acuité politique et discernement requis pour naviguer dans des questions très visibles, complexes et sensibles.
Expertise spécialisée
• Vaste expérience médicale enrichie par la capacité à collaborer avec d'autres professionnels de la santé et de les gérer.
• Connaissances et compétences en matière d'enquête générale et en techniques d'enquête judiciaire, y compris une compréhension de la pathologie, de la toxicologie (p. ex. réactions aux médicaments et toxicité) et de la sécurité industrielle.
• Compréhension et application des lois et des lignes directrices pertinentes relatives aux enquêtes sur les décès (p. ex. Loi sur les coroners, Loi sur le don de vie, Loi sur l'anatomie, Loi sur les statistiques de l'état civil, Loi sur les services funéraires et les services d'enterrement et de crémation).
Compétences en communication et en gestion des relations
• Compétences en communication pour interagir efficacement avec le public, les familles endeuillées, les médias et les partenaires professionnels de manière respectueuse et compatissante.
• Sensibilisation aux divers besoins en matière de services et à l'importance d'offrir des services adaptés à la culture et inclusifs.
• Compétences en relations interpersonnelles et établissement de relations pour mobiliser les intervenants internes et externes et collaborer avec ceux-ci, notamment les collectivités, les professionnels de la santé, les collègues juridiques et les organismes d'application de la loi.
• Compétences en communication écrite pour élaborer des documents inclusifs, clairs et adaptés à la culture, tels que des rapports, des notes de service, des bulletins d'information et des communiqués de presse.
• Discrétion et professionnalisme dans la gestion des questions délicates et confidentielles, conformément aux politiques et aux directives ministérielles.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: