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Pilotez des politiques stratégiques qui changent les chosesPossédez-vous une solide expérience dans le domaine des politiques publiques et aimez-vous relever des défis complexes, nouer des partenariats solides et élaborer des solutions qui produisent des changements concrets?
La Direction des initiatives stratégiques et des politiques sociales cherche à recruter des conseillers principaux en politiques [CM2.1] pour diriger des initiatives d'envergure en matière de politiques publiques qui appuient les priorités autochtones. Nos travaux éclairent les décisions gouvernementales sur des questions importantes pour les communautés et les organisations autochtones et font progresser les priorités de ces communautés afin de renforcer leur bien-être social, culturel et économique.
Dans ce poste, vous dirigerez des projets complexes en matière de politiques publiques, offrirez des conseils stratégiques à la haute direction, coordonnerez les travaux entre les ministères et les gouvernements et collaborerez avec des partenaires autochtones pour contribuer à l'élaboration d'approches adaptées et fondées sur des données probantes. Vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien des relations que l'Ontario entretient avec les communautés et les organisations autochtones, tout en contribuant à concevoir des solutions en matière de politiques publiques pour répondre à certains des enjeux les plus complexes et les plus importants de la province.
Si vous avez un esprit stratégique, d'excellentes aptitudes en communication et une solide expérience de direction dans le domaine des politiques publiques, et que vous souhaitez avoir une influence concrète, nous vous invitons à poser votre candidature.
Au sujet de l'emploi
À titre de conseiller principal en politiques, vous serez appelé à :
• diriger des travaux stratégiques de recherche, d'analyse et d'élaboration de politiques sur des enjeux complexes qui concernent souvent plusieurs administrations;
• élaborer des options de politiques publiques, des recommandations et des approches de mise en œuvre à l'intention des cadres supérieurs et des décideurs;
• analyser les lois, les propositions de politiques, les tendances émergentes et les priorités gouvernementales afin de cerner les possibilités, les risques et les répercussions;
• diriger des projets auxquels participent plusieurs ministères, gouvernements et partenaires autochtones;
• établir et entretenir des relations solides avec les communautés, les organisations et les dirigeants autochtones;
• planifier et faciliter des activités de mobilisation, de consultation et d'échange d'information;
• évaluer les programmes, les initiatives et les approches en matière de politiques afin d'en mesurer l'efficacité et de cerner les possibilités d'amélioration;
• préparer des notes d'information, des notes de décision, des présentations, de la correspondance et d'autres documents stratégiques à l'appui de la prise de décisions gouvernementales;
• faire preuve de leadership, offrir du mentorat relativement à des dossiers complexes de politiques publiques et contribuer à la réalisation des priorités de la Direction.
Ce que vous apportez à l'équipe
Élaboration de politiques et réflexion stratégique
Vous possédez :
• de l'expérience dans la direction de travaux d'élaboration de solutions en matière de politiques publiques ou dans la participation à ces travaux, afin de répondre à des enjeux complexes et transversaux;
• de solides compétences analytiques et l'aptitude à évaluer les lois, les cadres de politiques et les tendances émergentes;
• de l'expérience dans la prestation de conseils stratégiques ainsi que dans l'élaboration d'options de politiques publiques et de recommandations à l'intention des décideurs de haut niveau;
• la capacité de mettre en relation la recherche, l'analyse, les points de vue des parties prenantes et les grandes priorités gouvernementales pour élaborer des réponses pertinentes en matière de politiques publiques;
• de solides compétences en gestion de projets et en organisation qui vous permettent de mener de front plusieurs dossiers et de gérer des priorités concurrentes dans un milieu de travail où le rythme est soutenu.
Établissement de relations et mobilisation des parties prenantes
Vous savez :
• établir et entretenir des relations respectueuses et productives avec les communautés et organisations autochtones, les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes;
• diriger des processus de consultation et de mobilisation favorisant un dialogue constructif et l'échange d'information;
• aborder des questions délicates et complexes avec diplomatie, professionnalisme et discernement;
• favoriser la collaboration et rapprocher des points de vue diversifiés pour contribuer à l'atteinte d'objectifs communs et à l'obtention de résultats en matière de politiques publiques.
Évaluation et mise en œuvre des programmes
Vos atouts :
• une expérience de l'évaluation de l'efficacité des politiques, des programmes et des initiatives;
• la capacité de déterminer des indicateurs de rendement, d'évaluer les résultats et de recommander des améliorations;
• de l'expérience dans le soutien à la planification de la mise en œuvre ainsi qu'aux activités de communication et de gestion du changement;
• de solides aptitudes à résoudre des problèmes et la capacité de transformer les constats en recommandations et en mesures concrètes.
Connaissance des peuples autochtones et des questions pertinentes
.Vous comprenez :
• la diversité des communautés et des organisations des Premières Nations, des Inuits et des Métis, ainsi que des communautés et organisations autochtones en milieu urbain en Ontario;
• les structures de gouvernance, les priorités et les points de vue des peuples autochtones;
• le contexte historique, juridique, social et politique qui façonne les politiques relatives aux peuples autochtones en Ontario et au Canada;
• les relations découlant des traités, les droits ancestraux et issus de traités, les relations intergouvernementales et les priorités en matière de réconciliation;
• les approches et les protocoles qui favorisent une mobilisation respectueuse des partenaires autochtones.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: