Faites une différence là où le bien-être compte le plusSoutenir la santé mentale, la résilience et le bien-être de ceux qui servent les autres, cela vous passionne? Joignez-vous à la
Division des services de santé de la Direction du soutien aux services de santé et du mieux-être du personnel du ministère du Solliciteur général. Vous mettrez votre expertise en gestion des soins cliniques spécialisés et en gestion des programmes au service d'un programme essentiel de soutien par les pairs à destination du personnel des services correctionnels. Dans ce rôle unique, vous contribuerez à renforcer une culture de la sécurité psychologique, en faisant progresser des pratiques tenant compte des traumatismes, en appuyant l'apprentissage réflexif, ainsi qu'en améliorant la qualité et l'efficacité des services de soutien par les pairs grâce à la prise en charge de la planification et de l'élaboration de programmes. Relevant du chef de l'unité, vous apporterez votre contribution à l'élaboration de programmes, à la formation, aux outils de gestion des risques et aux initiatives d'amélioration continue qui favorisent une main-d'œuvre saine et résiliente.
Séance d'information :Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre davantage sur la Direction et le poste à pourvoir.
Date : lundi 26 octobre 2026
Heure : de 10 h 30 à 11 h 30N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier.
Cliquez ici pour vous inscrire. * Cette séance est facultative et n'a aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• fournir des conseils cliniques et apporter un soutien aux pairs aidants et aux responsables régionaux dans le cadre de situations complexes et sensibles;
• organiser des séances de pratique réflexive destinées au personnel et aux bénévoles qui favorisent la résilience, le bien-être et la sécurité psychologique;
• diriger l'élaboration de formations, de ressources et de pratiques de soutien par les pairs tenant compte des traumatismes;
• soutenir l'amélioration des programmes par la recherche, l'évaluation, l'atténuation des risques et l'élaboration de programmes et de politiques étayés par des données probantes;
• veiller à ce que les pratiques cliniques respectent la confidentialité, les normes éthiques et les approches culturellement sécuritaires;
• collaborer avec des partenaires opérationnels, en santé et en bien-être pour renforcer le bien-être du personnel et les services de soutien par les pairs.
Remarque : Ce poste nécessitera des déplacements dans la province.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Inscription en règle auprès d'une profession en santé mentale réglementée. Par exemple, Travail social (au minimum une maîtrise en travail social) auprès de l'Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l'Ontario (OTSTTSO), ou Psychologie auprès de l'Ordre des psychologues de l'Ontario. La documentation permettant de justifier cette inscription doit être fournie sur demande.
• Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans la prestation d'un soutien en santé mentale tenant compte des traumatismes dans des environnements à forte exposition ou sensibles à la sécurité, y compris les services correctionnels, les services de premiers intervenants ou les milieux de santé.
Expertise clinique et pratique tenant compte des traumatismes
Vous avez :
• des connaissances approfondies sur les pratiques tenant compte des traumatismes, sur la santé mentale, sur les blessures liées au stress, sur le deuil, sur la résilience et sur le bien-être des employés;
• une expérience dans la prestation d'un soutien axé sur le bien-être pour les personnes individuelles ou en groupe;
• une forte capacité à favoriser la pratique réflexive, les consultations de soutien et les activités de renforcement de la résilience;
• un engagement avéré en matière de confidentialité, de pratique éthique et de limites professionnelles.
Élaboration et évaluation des programmes
Vous avez :
• une expérience avancée dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'amélioration de programmes, normes, formations et ressources, tout en travaillant dans un cadre gouvernemental;
• de solides compétences en recherche, en analyse et en évaluation, avec la capacité d'évaluer les résultats et de favoriser une amélioration continue;
• une capacité à interpréter la recherche et à mettre en application des pratiques étayées par des données probantes pour élaborer des programmes et prendre des décisions;
• une expérience dans la détermination des tendances, occasions et risques émergents pour renforcer l'efficacité des programmes;
• des compétences avancées en élaboration de politiques et de programmes avec de l'expérience dans le cadre gouvernemental.
Compétences en leadership
Vous avez :
• une capacité avérée à offrir du leadership clinique, du coaching, de la formation et du mentorat à des équipes diverses;
• de l'expérience pour fournir une consultation et des recommandations expertes sur des situations complexes, sensibles et à haut risque;
• une capacité à faire preuve d'un jugement professionnel solide et à prendre des décisions éclairées de façon autonome;
• des compétences pour soutenir le changement, l'amélioration de la qualité et les initiatives de modernisation des programmes;
•une bonne compréhension des processus décisionnels du gouvernement.
Communication et gestion des relations
Vous avez :
• d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité à mobiliser et à influencer divers intervenants;
• une expérience dans la collaboration efficace au sein d'équipes multidisciplinaires et au-delà des frontières organisationnelles;
• de solides compétences en facilitation, résolution de conflits et construction de relations;
• une capacité à communiquer clairement des renseignements complexes et à fournir des conseils sur des questions sensibles.
Équité, inclusion et connaissances des services correctionnels
Vous avez :
• une capacité avérée à appliquer une perspective fondée sur l'équité, culturellement sécuritaire et anti-oppressive en matière d'élaboration de programmes, de formation et de prestation de services;
• une capacité à favoriser des environnements inclusifs, valorisant le rétablissement et psychologiquement sécuritaires;
• une bonne compréhension du système judiciaire, des services correctionnels de l'Ontario, ainsi que des lois, politiques et recherches pertinentes;
• la volonté de soutenir des groupes d'employés diversifiés et de respecter une large gamme d'expériences vécues et de perspectives.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: