Vous aimeriez utiliser vos connaissances sur le paysage économique du Nord de l'Ontario ainsi que vos compétences en communication et en établissement de relations pour contribuer à la croissance dans le Nord de l'Ontario?
Au sujet de l'emploi
En tant que membre d'une équipe intégrée responsable du développement économique de la région, vous devrez :
• fournir des services consultatifs à des organisations de développement économique et communautaire, à des municipalités et à des entreprises;
• participer à l'élaboration, à la coordination et à l'exécution de programmes et d'initiatives dans le Nord;
• préparer des documents d'information, des rapports et des réponses aux demandes de renseignements des intervenants, du public et du personnel interne;
• établir des liens et entretenir des relations continues avec les intervenants et d'autres partenaires;
• surveiller des projets et effectuer des recherches et des analyses.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Permis de conduire valide pour vous rendre dans des régions éloignées pouvant ne pas être accessibles par d'autres moyens de transport
• Compétences orales de niveau avancé en français. Votre niveau de compétence sera confirmé avant l'embauche.
Compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion de relations
• Compétences en communication orale et écrite efficaces pour échanger des renseignements, présenter des exposés, présider des réunions, communiquer avec les clients afin de résoudre des problèmes et rédiger des résumés clairs qui contiennent des renseignements pertinents et expliquent des enjeux complexes.
• Compétences en relations interpersonnelles, en gestion des relations et en négociation pour travailler en collaboration avec des personnes, des entreprises, des groupes et des organisations.
• Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu'au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Connaissances spécialisées
• Compréhension des programmes provinciaux et fédéraux liés au développement économique et communautaire.
Compréhension des tendances, des secteurs et des enjeux clés dans le Nord de l'Ontario.
• Connaissance du développement des entreprises, de la planification des activités, des processus d'approbation du financement et des principes et pratiques financières pour comprendre les études de faisabilité commerciale et les propositions de projets.
• Connaissance des recherches et des analyses économiques et statistiques ainsi que des principes et des tendances économiques.
Compétences en recherche et en analyse
• Compétences avérées en recherche et en analyse.
• Capacité à examiner et à évaluer des demandes visant des projets.
Compétences en leadership et en gestion de projet
• Compétences avérées en leadership et en gestion de projet pour diriger des équipes de travail, coordonner des projets, effectuer des analyses critiques et gérer des enjeux.
Compétences en informatique
• Expérience de l'utilisation d'applications informatiques et de logiciels, y compris les outils de traitement de texte, les feuilles de calcul, les bases de données, le courrier électronique et Internet.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: