L'Institut des ressources pour les enfants et les parents (CPRI) propose des services de santé mentale hautement spécialisés adaptés aux traumatismes et des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle. Ces services englobent l'évaluation, la consultation, le traitement, la recherche ainsi que l'éducation. Nous collaborons étroitement avec les services communautaires locaux, en nous appuyant sur leurs réalisations préalables, et nous avons recours à des pratiques fondées sur des données probantes pour personnaliser notre intervention selon les particularités de chaque enfant. Le CPRI est en quête d'une coordonnatrice ou d'un coordonnateur de la gestion des cas qui saura mettre en pratique ses aptitudes en gestion de cas, fournissant ainsi un point de contact fiable et professionnel aux clients, à leurs familles, aux professionnels de la collectivité et aux organismes partenaires.
Remarque : Ce poste exige que vous soyez sur place cinq jours par semaine à l'Institut des ressources pour les enfants et les parents à London, en Ontario. Un déplacement sera requis dans la zone de services.
Au sujet de l'emploi
À titre de coordonnatrice ou de coordonnateur de la gestion des cas, vous devrez :
• Travailler en collaboration avec les aidants, les professionnels de la collectivité et notre équipe de soins cliniques.
• Coordonner les processus des services aux clients et remplir les outils d'évaluation.
• Diriger et organiser des réunions de suivi de cas avec des équipes multidisciplinaires.
• Mettre à disposition des ressources adaptées aux besoins des clients et de leurs aidants.
• Veiller à ce que les recommandations de traitement soient bien transmises aux aidants et aux organismes communautaires.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Posséder les qualifications suivantes :
• avoir réussi un programme de technicien en travail social, d'éducateur en garderie ou un programme de service de soutien à l'intégration; ou
• posséder une combinaison équivalente d'expérience et de formation dans le traitement des enfants aux prises avec des problèmes de santé mentale et ayant des besoins inhérents au développement.
Connaissances et expérience spécialisées
• Vous connaissez les systèmes de santé mentale et de services pour enfants, les principes comportementaux, et possédez des compétences cliniques.
• Vous connaissez les théories psychologiques pertinentes, la législation et les pratiques exemplaires pour appliquer une gamme de traitements, y compris les évaluations du comportement chez l'enfant.
• Vous avez une compréhension claire des troubles du développement et de santé mentale pour évaluer, gérer et mettre en œuvre des plans de traitement et d'interventions.
Vous connaissez les services sociaux en Ontario ou pouvez acquérir des connaissances sur ceux-ci, notamment en lien avec les services à l'enfance.
Compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de présentation
• Rédiger des rapports de manière précise et concise.
• Collaborer de manière productive avec une variété d'intervenants, y compris les professionnels, le personnel, le grand public, et les acteurs communautaires.
•Veiller à ce que les recommandations de traitements soient documentées et communiquées aux aidants des clients et aux organismes communautaires.
Compétences en matière de raisonnement, d'évaluation et d'analyse
• Vous pouvez recueillir des renseignements pertinents pour déterminer les besoins en matière de traitement et participer à des initiatives de recherche.
Compétences organisationnelles et informatiques
• Posséder des aptitudes en organisation pour orchestrer et administrer des informations et des données issues d'une variété de sources.
• Planifier et hiérarchiser la charge de travail, tout en respectant des échéances strictes.
• Maîtriser les logiciels tels que MS Word, Excel et Outlook
• Vous pouvez travailler de manière autonome et prendre des décisions sous la direction générale de l'équipe de traitement.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: