L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
La Direction des services juridiques du ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires (MSESC) cherche à pourvoir immédiatement des postes d'avocats expérimentés ou de niveau intermédiaire pour soutenir les différents domaines de programme de ce ministère de grande taille et au programme de travail chargé. Les domaines de pratique comprennent l'assistance sociale, le bien-être et la protection de l'enfance, les services communautaires pour adultes, la justice pour la jeunesse et le travail relatif à la vie privée, au financement, aux accords et à l'approvisionnement. Dans tous les domaines, les titulaires peuvent être appelés à fournir une assistance juridique et des conseils en droit autochtone en ce qui concerne les services destinés aux Premières Nations, aux Inuits ou aux Métis, ou les accords les concernant.
Au sujet de l'emploi
Dans un environnement dynamique évoluant rapidement, vous aurez à fournir des conseils et des services juridiques stratégiques et fondés sur les risques, et notamment à :
•Fournir des conseils sur les programmes et sur les questions d'ordre opérationnel/de prestation
•Fournir des conseils juridiques, y compris des avis juridiques oraux ou écrits, à l'appui d'exigences de clients du ministère
•Soutenir l'élaboration de la politique du client et fournir un soutien rédactionnel pour les projets législatifs et réglementaires
•Fournir des conseils sur les questions de financement et les questions organisationnelles/commerciales, y compris les accords de paiement de transfert et les contrats d'approvisionnement
•Rédiger, réviser et négocier divers documents juridiques, y compris les accords, les protocoles d'entente et les décrets
•Rédiger des documents d'information et communiquer l'information à tous les niveaux du ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires/ministère du Procureur général/gouvernement, au besoin
•Travailler en collaboration avec les clients et avec les collègues de la Direction et du ministère du Procureur général sur les questions interministérielles
•Contribuer à un lieu de travail inclusif, respectueux et positif
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
Expérience avérée de l'octroi d'un excellent service à la clientèle et de conseils juridiques stratégiques, fondés sur les risques et axés sur les solutions
•Expérience avérée de l'octroi de conseils en matière d'élaboration de politiques, de lois et de règlements
•Expérience avérée de la négociation et de l'élaboration d'accords ainsi que de l'octroi de conseils à leur sujet
•Familiarité avec la législation et les programmes du MSESC et avec d'autres lois d'application générale, comme la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée et la Loi sur l'administration financière
•Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique aux exigences concurrentes et aux priorités changeantes
•Capacité démontrée à obtenir des résultats efficaces grâce au travail individuel et collectif
•Excellent jugement et excellentes compétences en organisation, en analyse et en communication orale et écrite
•Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues
•Capacité démontrée à cerner, examiner et évaluer les risques et implications juridiques des initiatives et programmes proposés et existants, puis à fournir des conseils juridiques stratégiques, innovants, fondés sur les risques et axés sur les solutions au sujet de questions urgentes
•Expérience de la communication, à de hauts fonctionnaires, d'information sur des principes et concepts juridiques complexes
•Engagement démontré envers la diversité et l'inclusion
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: