Joignez-vous à notre équipe dynamique à Sault Ste. Marie et contribuez à soutenir l'industrie forestière de l'Ontario!
Occupez un poste où les chiffres, l'analyse et le service à la clientèle contribuent directement à la gestion responsable des ressources naturelles de l'Ontario. En tant qu'agent des services aux entreprises forestières, vous jouerez un rôle central dans l'administration des revenus en gérant la facturation des redevances forestières, en réglant les écarts dans les comptes et en offrant un soutien fiable aux clients du ministère et de l'industrie.
Si vous aimez travailler avec des données financières complexes et souhaitez avoir une incidence concrète, cette occasion est pour vous!
Au sujet de l'emploi
À ce poste, vous devrez :
• effectuer la facturation des droits relatifs aux forêts de la Couronne, le traitement des revenus et les activités liées aux comptes clients, ainsi que fournir des conseils, des analyses et du soutien au personnel des programmes et sur le terrain ainsi qu'aux clients de l'industrie forestière;
• examiner, analyser et rapprocher les renseignements financiers et non financiers liés aux comptes de revenus forestiers à l'aide de systèmes financiers et d'autres sources de données afin d'en assurer l'exactitude et la conformité;
• surveiller les comptes en souffrance, calculer les intérêts applicables et fournir du soutien et des conseils concernant la gestion de ces comptes;
• repérer, examiner et résoudre les écarts liés à la facturation, aux paiements et aux comptes;
• contribuer aux contrôles financiers et à la production de rapports en tenant à jour des renseignements exacts sur les comptes, en traitant les rajustements et en préparant des rapports périodiques et ponctuels.
REMARQUE : Ce poste exige de travailler au 70, promenade Foster, Sault Ste Marie (Ontario).
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances financières et comptables :
• connaissance et expérience des procédures, pratiques et processus financiers et comptables, ainsi que capacité d'interpréter et d'appliquer les lois pertinentes, notamment la Loi sur la durabilité des forêts de la Couronne;
• connaissance des logiciels de comptabilité financière, de tenue de dossiers et de feuilles de calcul.
Compétences en matière de jugement, d'analyse et de résolution de problèmes :
• souci du détail, compétences en résolution de problèmes et capacité démontrée à repérer, analyser, examiner et corriger les inexactitudes dans les comptes clients, les écritures de journal et les grands livres informatisés;
• compétences en négociation et en règlement des différends afin de résoudre les problèmes soulevés par les clients ainsi que de discuter des écarts avec les institutions financières et de les régler;
• compétences en analyse afin de concevoir, de préparer et d'interpréter, à l'intention des clients et des gestionnaires, des rapports fondés sur diverses sources d'information.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
• compétences en relations interpersonnelles, en communication orale et en écoute afin d'enseigner, de clarifier et d'expliquer aux clients internes et externes les comptes clients, les rapprochements, les comptes en fiducie et les opérations financières;
• compétences éprouvées en communication écrite afin de préparer de la correspondance concernant la facturation, les paiements et les opérations connexes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de l'Ontario. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés
Ce poste est assorti d'une rémunération et d'avantages sociaux complets qui comprennent :
• un régime de retraite à vie à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite)
• des prestations collectives en matière de soins de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'assurance-invalidité
• un éventail d'options de vacances et de congés
• un programme d'aide aux employés et à la famille, qui offre des services de conseil confidentiels